Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Après de plus amples informations, il semblerait que cela concerne les dalles puzzle de couleurs, car ce sont les solvants qui fixent la couleur, les rendent plus souple et font qu'elles sentent moins.
De mon expérience, avec celles de ***, c'est que déjà, elles sont gris/noires, et donc pas de couleurs spéciales. Il faut les ouvrir longtemps à l'avance car bonjour l'odeur. Ça m'a fait râler, mais maintenant, je trouve ça un peu rassurant.
Je n'avais pas pris celles de couleurs pour deux raisons : je ne veux pas inciter les enfants à mettre n'importe quoi à la bouche. Pour moi, c'est par terre, c'est pas un jeu. Je sais c'est triste, mais comme ça, la règle est limpide (bien que stricte) : on joue avec ce qui se trouve dans l'espace jeux et on ne ramasse pas ce qui est par terre sans demander.
La deuxième, je l'ai dit au message d'avant : le prix. Pour avoir la même surface, il me semblait plus pratique de prendre les dalles noire + tapis de jeux géant qui eux peuvent aller en machine toutes les semaines, plutôt que ces dalles qui me semblaient d'entretien plus fastidieux (notamment en temps à y consacrer)

Bonjour
je n'ai pas bien compris si c'était une activité toute faite, mais sinon, pour d'autres associations je vois :
le lapin mange la carotte,
l'escargot = la salade
bébé = biberon
chat = souris
oiseau = ver
Pour les associations, le mieux est, à mon avis, de reprendre les comptines que tu chantes avec eux, ça fait sens et ne les mets pas une situation d'échec.

Dans ma pratique, j'ai transformé ce jeux en pêche aux canards et de rôle mêlé : j'ai imprimé pleins d'aliments et la question est "et si j'étais un ...", qu'est-ce que j'attrape?

Les associations, je les utilise pour l'instant en "qui mange quoi" lors de la pêche aux canards et "qui dort où" lors de puzzle.

Mais je fais toutes ces activités moi-mêmes, car je les adapte selon mon projet du moment. Je pense que ce sont des activités d'apprentissage, et que ça ne se fait pas en autonomie, à partir de là, la mise au norme n'est pas une priorité, vu que c'est sous surveillance stricte !

Bonjour,

En prenant la piste de la vengeance, pour ma part, je ne vois pas où elle est : un mois de délai et même 2 pour le second, me semble alors une vengeance bien organisée. Mon deuxième réflex serait de vous dire : ce n'est pas parce que nous travaillons auprès d'enfants, que nous en adoptons les attitudes

Si c'est un rdv médical, demandez-lui un papier manuscrit de son médecin sur une feuille blanche, ou la confirmation des rdv en hôpital, en cachant le nom du médecin.
Je vous rappelle que depuis quelques années, nous avons le droit de ne pas informer nos employeurs et famille de nos maladies.
Précisez bien que vous ne voulez pas savoir où et avec qui elle a rdv, mais que cela vous arrangerai de savoir pourquoi elle prend des jours, afin de pouvoir vous-même poser des jours auprès de votre employeur avec justificatif.
Ça peut-être pour ses enfants, auquel cas nous avons droit aussi à nos jours pour enfant malade, donc si jamais vous refusez, il n'y a pas de raison qu'elle ne les prenne pas .

Comme l'on dit toutes mes collègues, une solution : le dialogue ! Mais ne partez pas avec des aprioris, où alors, on pourrait en déduire que vous faîtes de même avec votre employeur, le pauvre...

Bonjour

merci pour votre réponse. Je suis bien d'accord pour la colonne "en cours", c'est bien ce qui me semblait, mais la colonne "suivant", que dois-je mettre ? j'ai regardé sur mes anciens bulletin de salaire, mais contrat éducation nationale, donc les vacances ne sont pas du tout évoquée. Et oui, à l'inverse des ass mat, à l'éducation Nationale, on annualise

Merci merci merci de m'aider, car je ne trouve personne pour m'expliquer !

La division par 8h est la méthode donnée par la caf, car pour eux une journée est de 8h et elle ne doit pas dépasser les 4smics horaires,
il faut bien diviser, comme inscrit le site de l'ursaf, le nombre d'heures mensuelles par 8 pour avoir le nombre de journée de 8 heures dans le mois (journée normale pour la CAF)
Enfin, il me semble bien sur, peut-être y a t-il d'autres méthodes de calcul, mais ça me semble plus sûr et plus clair d'utiliser celles qui sont "officielles"

Bonjour,
je viens jouer la rabat-joie ! et oui, il en faut une !
Faites super attention avec les huiles essentielles et les bébés de - de 3 ans. Les huiles essentielles (comme tout ce qui nous entoure), comportent des molécules volatiles, qui sont assez petites pour passer dans le système sanguine. pas de problèmes, c'est ce qu'on recherche, mais le souci, c'est la concentration, et elle doit être infime pour les bébés. On préfèrera ne pas en utiliser pour éviter toute allergie.
Sinon, dès que vous sentez une gêne dans le nez, la tête lourde ou picotements dans la gorge, badigeonnez votre drap et oreiller (non, pas au sens propre : 10 gouttes au niveau de la tête), d'huile essentielle d'eucalyptus, car c'est le désinfectant le plus efficace pour les voies respiratoires. Normalement, en faisant ça au moins 3 nuits d'affilées, le rhume doit rester au stade de gêne pour disparaître.
En prévention, pendant le mois d'octobre et novembre : teinture mère d'échinacéa tous les matins, à jeun, et au moins 1/2h avant de manger quoique soit d'autre.
Pour les pshiiit à l'huile essentielle, faite les vous-même :
Alcool non modifié, c'est-à-dire sans camphre, 100 ml, en pharmacie (concentration 90° est mieux car sinon, ça tombe vite au sol, et ça glisse!)
vaporisateur
gouttes d'huiles essentielles de votre choix
on mélange, et c'est fait ! ! Ça doit revenir à 2 euros les 100 ml...
Le must : en cas d'infection, vous levez les loulou, vaporisation he (huiles essentielles) de tea tree lit y compris, et on aère. Dans les lieux commun : eucalyptus + lavande + citron, ça passe.
L'huile de menthe poivrée est aussi un excellent désinfectant, mais c'est un vasoconstricteur violent, qui peut déclencher des crises d'asthmes, donc on oublie en temps d'accueil.

C'est mon remède, enfin le vrai, c'est d'avoir bossé en primaire et au collège pendant 5 ans : 1 an malade 24/24, et depuis, plus rien, sauf une otite ! ça fait 6 ans que je ne suis plus malade !

pour les petits bouts très nerveux, il est plutôt conseillé justement de ne pas les installer dans un parc, mais avec nous sur un tapis épais, un peu sur le ventre, un peu sur le dos, de le faire tourner, de jouer avec ses pieds et ses mains. Après, c'est transat, sauf s'il est assez nerveux pour se retourner avec.
Mais un bébé, à moins de l'entourer de papier bulle et le laisser dans un lit parapluie, se fera forcément mal chez toi !
Courage, et laisse la maman t'en reparler. Si l'a puèr vient te visiter, c'est normal, ce n'est pas une remise en question de ta personne, au contraire, elle viendra vérifier que c'était bien un accident. Il ne faut pas craindre leur visite, elles sont là pour assurer aux parents notre professionnalisme. Nous le sommes mais c'est malheureusement la seule façon qu'ont les parents pour s'en assurer. Elle va appeler la PMI pour savoir s'il y a déjà eu ce type de problème. Moi ça ne me choque pas, au contraire... je la comprend.

tiens, en lisant le descriptif de ton travail et le coup de l'accident du travail non déclaré, je me suis dit : tient, aliotis doit être contractuelle à l'éducation Nationale. ! Et bien ça ne loupe pas !
J'ai donné, j'ai fait un boulot merveilleux en tant qu'AVS, ancien contrat dans un collège, avec des ados atteints de handicap, boulot super et merveilleux, jusqu'au changement de dirlo. Et là, je suis devenue une merde, et mon contrat n'a pas été renouvelé après ma grossesse, mais bon... quand j'en ai parlé à un juriste du travail, il a rigolé et m'a dit "tu sais quel est le plus contrevenant à l'Etat ? Lui-même !"
Juste comme ça : aucune heures sup, semaines de 47 heures, 5 contrats de 1 an, aucune pause de la journée... arrêt maladie non transmit (donc non payé), non présentation des papiers pour les assedics, et j'en passe !
Bref quand j'ai eu l'occasion de passer le concours de prof, j'ai dit à l'inspecteur qui nous avait offert la possibilité de passer une licence en formation continue ( qui n'en n'était pas une car j'ai du travailler 35 h sur 3jours et demi pour pouvoir caser tous les cours sur 2jours et demi, j'ai passé une année de dingue ...) enfin je lui ai dit "tout sauf travailler à l'En"! et je suis partie en formation éducatrice spé.
Et là, rebelote, même condition de travail, et contrat sous le ministère de la santé. La France à encore beaucoup beaucoup de chemin à faire en matière de considération des "petites mains". Il n'y a qu'à voir comme les enfants sont considérés...

Sinon, pour le périsco, je sais que je n'en fais pas pour les mêmes raisons qui font que tu as du accepter et que tu garde ton job :il faut vivre, et à moins de proposer 4€ de l'heure, un périsco ne paye même pas ma facture d'électricité, faramineuse depuis que je suis AM ! Tout en occupant la place d'un temps complet, le dilemme n'en n'est plus un ! Donc il est possible que ce soit effectivement cela le problème.
Je ne comprends pas non plus pourquoi intégrer l'école en janvier. Pour avoir bossé en maternelle, je trouve cela étrange, car il aurait un sacré train de retard, et risque de ne pas apprécier l'école car il serait en trop grand décalage au niveau de l'apprentissage des rituels; la journée ne serait pas aussi limpide qu'elle l'est pour les autres. Les instit étant de moins en moins nombreuses, peuvent ne pas percevoir les réelles difficultés du petit bout .

Bonjour,
je n'avais pas vu ce post avant ,  snif !
Cette idée me semble excellente, mais je n'ai pas trouvé le post de l'idée originale. Donc si j'ai bien compris, il s'agit d'envoyer une fois par mois une carte "customisée" par les petits bouts. Mais doit-elle avoir un thème particulier, faut-il écrire des choses ?
En tout cas, j'ai une petite louloute de 22 mois qui adoooooooooore le courrier ("va chercher courrier ?", qu'elle me dit tous les matins; je pense que ça concrétisera le courrier.
Qui veut encore de moi pour faire ce projet avec une petite fille de 22 mois ? on est en seine-et-marne, juste à côté du pays de m*c*ey
Merci pour ce projet !

Bonjour

L'abus de confiance et signer un document sous la contrainte peut-être contesté sous le terme un peu générique de "harcèlement". La difficulté de ce cas, c'est qu'il n'y a pas de témoin, mais les parents peuvent tenter.
S'il y a eu chantage, et omission, ça peut aller.
Après, si le document est valable, qu'il contient toutes les mentions, il vous reste comme solution d'aller consulter un juriste. il y a des communes  et conseils généraux qui proposent des consultation d'avocat gratuites, si vous vous êtes senties flouée, allez-y, il vous dira si vous avez assez d'élément pour vous lancer dans une plainte sans y laisser de plumes.
Ce sont les seuls moyens que je vois si tout est ok et que le document est juridiquement valable : porter plainte pour harcèlement, mais voir un avocat pour ça !