Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui me rend amère c'est que sur le contrat il est noté "ne doit administrer un médicament sans ordonnance du médecin traitant de l'enfant". Je respecte ce qui est noté au contrat, et elle refuse. Il aurait fallu mettre cela a jour si cela ne l'est plus! Et ne pas attendre d'etre dans la situation pour réagir.
D'ailleurs elle refuse encore aujourd'hui de préciser au contrat qu'elle n'accepte pas de donner les médicaments. Que ce soit "la loi" comme elle le dit ou sa décision perso, pourquoi ne pas l'écrire noir sur blanc?

J'en suis consciente croyez-moi!
J'ai le choix entre elle ou rester chez moi avec BB! Un choix qui n'en est pas un...
Le souci n'est pas de ne pas être d'accord, ca peut arriver a tt le monde, mais elle estime quand elle me donne une "info" je n'ai pas a poser de questions, c'est elle la professionnelle, elle n'a pas a se justifier. Alors que moi je fais de recherches (CCN, forums,FEPEM,contrat...) que je lui soumets mais qu'elle rejette et refuse de lire. Et si je ne suis tjrs pas d'accord, elle refuse toute discussion et je reçois 5 ou 6 lettres recommandées ou elle me remet en cause. C'est épuisant nerveusement. Je passe mon temps a me justifier par écrit avec AR...Mais c'est un dialogue de sourds. (Pas de RAM malheureusement)

Bjr,
Vos PE ont de la chance, mon assmat vient de refuser de donner 5 jours de traitement a mon fils sous prétexte que la loi l'interdit (même avec ordo complète du médecin) .  Et en plus je dois la rémunérer car c'est moi qui ai refusé de le lui laisser si elle ne lui donnait pas ses médicaments...

Il paraît que je suis "la seule PE avec qui elle a un conflit". Si j'avais le choix, j'aurais déjà changé d'assmat croyez-moi! Je pense qu'elle profite aussi de la pénurie d'assmat (et de moyens de garde en general) pour imposer sa façon de faire: elle a tjrs fait tous les BS de ses PE par exemple (sauf le mien depuis le 2eme mois de garde ou j'ai repris les choses en main car ce n'était pas toujours très clair), qui se contentent de la payer sans vérifier le BS ("vous êtes remboursée par la caf donc je ne vois pas ce qui vous dérange" c'est ce qui m a été répondu quand j'ai contesté la facturation automatique des IE et IR du lun au ven qu'il soit présent ou non!!)
C'est une excellente professionnelle avec les enfants, est-ce le prix a payer, ces soucis permanents?

Par contre je lui ai demandé de me rédiger un document ou elle confirme refuser d'administrer des médicaments même avec ordonnance, je l'ajouterai au contrat,afin que les choses soient bien claires pour les prochaines fois!
Et pour le médecin, c'est ce que je ferai, medocs matin et soir, ou arrêt de travail pour maman si VRAIMENT pas moyen de zapper la dose du midi. C'est mon boss qui va être content!

Merci tout le monde pour vos précieux conseils!

C'est la même! Tjrs pas d'autre solution de garde, je finis par me dire qu'il ne me restera que le congé parental comme solution...Avec 2 enfants que j'élève seule, pas sur que ce soit la bonne.
Tous les mois j'ai un souci avec elle!C'est épuisant.

Mon assmat me dit que c'est la loi et que comme c'est mon choix de ne pas lui confier mon fils sans ses médicaments, je dois la rémunérer quand même.
Je n'ai pas de certif medic puisqu il n'était pas censé être absent de chez elle, et le médecin que j'ai consulté (pr la 1ere fois) refuse de me le faire pour un motif de "convenance personnelle", tout comme le certif pour sa reprise qu'il dit illégal que ce soit en creche ou chez l'assmat.
Si j'ai bien compris, chaque fois que BB est malade (ou en tout cas a des médicaments a prendre) même si ce n'est pas contagieux, il faudra que j'ai 1 certif pour son absence(dans la limite des jours autorisés), 1 autre pour la mienne au boulot, ou alors le faire garder sans son traitement?? Désolée, mais je trouve cela grotesque effectivement.
La PMI me répond que chaque assmat décide elle-même si elle accepte de donner les médicaments ou pas.