Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

les jours sup sont pour vos enfants de moins de 15 ans limite avril .

et toujours dans la limite de 30 jours ouvrables dans la période de référence juin à mai .

ce calcul est a faire  à la fin de la période de réference afin d'éviter tout litige ou trop perçu à redonner à l'employeur.

Contrairement aux filles d'ici, cette loi est aussi applicable en année complète (la premiere année vu qu'il y a un calcul cour de cassation a faire ,cette loi permet de moins déduire ces jours non acquis ).

bsr

où est le faux?

bonjour

je ne comprends pas

les lois vous les appliquer alors pourquoi pas dans sa totalité ,les lois existent .

et le coté humain n'ont rien a faire la dedans

Je suis surprise qu'une modo, ne respectent pas les lois, ou a moitié, en mettant en avant des sentiments!!! pour ne pas les appliquer!!!

Bonne fin de journée et un bon week end

bonsoir

un arret a obligatoirement un papier ce papier doit etre remis dans les 48h à l'employeur

elle ne le fait pas c'est une faute et elle  est licenciable sur cette faute

donc envoye en ar pour notifier ce manquement et devient des absences injustifiés, et désorganise la vie de l'enfant (je rajoute cecii)

bonjour

cela revient encore , la mensu débute à la signature du contrat, certes sans contrat c'est un cdi d'office mais pas de preuve (bulletin de paie ->la paje).

Il n'y a pas de plus simple , mais la ccn a appliqué

Donc faut faire signer le contrat ainsi que sa date

bonjour

incroyable

je vous envoie un mp

bonsoir

vous pouvez également faire un contrat occasionnel

ce sont les heures réel * tarif * 10 % ,

ce système est le plus simple dans une courte période

Bien évidement , lors des cp de l'assmat elle ne sera pas payé

si vous voulez donner un petit salaire a votre assmat ,une mensualisation sur une petite base peut se faire

elle sera calculer sur 12 mois et sur cet 12 mois le salaire sera versé

->en année incomplète  il y aura un petit salaire + les cp
-> en année complète et si les cp sont communs , les cp seront compris dans la mensualisation si acquis bien sure

cordialement

bonjour

une toute petite rectification

c'est jusqu'au 15 ans (avril ) de l'enfant et pas moins

cordialement

bonjour

et merci de me répondre lulu54

on trouve sur le net ceci

si le salarié prévient l'employeur de sa rétraction à une date où il aurait déjà dû occuper son poste (donc sans s'être jamais présenté depuis la date théorique de début de son contrat de travail non encore signé)... il s'expose à une indemnité compensatrice de préavis, voire en plus à des dommages-intérêts pour rupture abusive si les juges estiment qu'il a fait preuve d'une légèreté blâmable (Cass. soc., 26 avril 1967, n° 66-40.303)

Mais là , le contrat est signé.

Mais oui, les jurisprudences sont parfois bizarre, non!!! et avec ses nouvelles loi ,cela change beaucoup de choses

.
Je regarderais cela un peu mieux ces jours ci,

merci

cordialement

bonjour

c'est au départ de l'ar qu'il faut se référer

donc apparemment 15 jours de préavis.

cordialement