comment casser le contrat?

vava901 · 18-09-2009 13:59:43

bonjour, j'ai un gros probleme, je suis allé chez mon assistante maternelle pour remplir et signer le contrat.par contre quand je suis resortit de chez elle, j'ai resenti une froideur de sa part, l'impression qu'elle va pas s'occuper correctement de mon enfant par rapport a ce que j'ai vu avec la petite qu'elle gardait.
je voudrai savoir comment casser le contrat sachant qu'elle n'a pas eu encore la garde de mon enfant.

18-09-2009 13:59:43

jeluma · 18-09-2009 14:03:06

bonjour

cette " froideur" tu ne l'as ressentie qu'aujourd'hui ?? tu l'as vue combien de fois cette assmat ??
peut être devrais tu lui laisser une chance !! car elle peut avoir eu un mauvais debut de journée
si tu decides tout de même de rompre ...je pense qu'il faut avant tout le lui dire ...puis donner le preavis comme prevu ...
dans l'index sous mon post ...

vava901 · 18-09-2009 14:08:33

je l'ai vu 3 fois, les autres fois ca allait .Avec une petite qu'elle gardait, je trouve qu'elle s'est pas trop bien comporté devant moi, elle m'a posé aucune question sur mon bébé, quand je lui ai propose une periode d'adaptation ca avait l'air de l'ennuyer. je voudrai lui dire assez rapidement. par contre est ce que je devrais lui verser quelque chose sachant qu'elle ne l'a pas encore eu?

vava901 · 18-09-2009 14:25:01

j'ai oublié de preciser que j'avais mis une periode d'essai de 2 mois est ce que je dois comme meme lui versé 1/2 salaire.

18-09-2009 14:25:01

miss4 · 18-09-2009 14:37:12

bonjour
ben ca depend si ton ass mat a commence la garde ou pas ....

si non tu peux toujours casser le contrat pendant la periode d essai mais je lui donnerai une chance non?
elle est peut etre tres bien .. tu te fis a une impression?

bonne continuation dans tous les cas

dragonette · 18-09-2009 14:37:54

Coucou,
oui, si vous rompez le contrat.
Mais, si son comportement avec la petite n'allait pas...pourquoi ne pas avoir demander à réfléchir encore un peu avant de signer?...ça aurait été tellement plus simple!....vous aviez tout à fait le droit de changer d'avis...mais, là, il vous en coutera 1/2 mois...:mad:..;c'est vraiment trop bête!

estrela · 18-09-2009 15:03:35

et surtout, que l'on ne peut pas bien s'occuper des enfants si nous sommes en plein entretien avec un parents...
Perso mes rdv sont effectuer toujours sans enfants au tour de moi.

C'est bien domage, c'est peut-être vous qui avez eu un petit coup d'engoisse car le jour J s'approche
et du coup, vous doutez. non ?

mamandouceur · 18-09-2009 15:09:04

ne serait ce pas une angoisse que vous ne savez pas comment formuler?

Sinon, si vous ne la sentez pas... rompez le contrat.

Si elle est "froide", c'est peut-etre parce qu'elle a peur de mal faire, ou autre... Elle ne vous connait pas mm au bout de plusieurs entrevues, et elle a peut-etre peur de remarques ou autres...

faites lui confiance, faites vous confiance, ainsi qu'a votre enfant

vava901 · 18-09-2009 20:04:06

en effet j'ai peut etre pas eu le courage de formuler une eventuelle angoisse vis a vis d'elle au moment de faire ce contrat, certaine chose qui m'ont choqué ce sont passer apres la signature.J'ai meme pa pu visiter sa maison, le contrat n'est pas vraiment rempli correctement il manque les détails au niveau de l'assurance...
je suis sure de mon choix, par rapport a la petite qu'elle gardait (j'ai bien conscience qu'elle ne peut pa tout faire en mm temps) mais elle l'a posé ds une poussette dos a nous et au bout d'un moment elle a dit " tiens je t'avai oublié" en tant que parent je peu pa accepter ca, j'imagine que c'est le mien a la place de la petite.

Nuttella · 18-09-2009 21:20:31

vava901 a écrit :

en effet j'ai peut etre pas eu le courage de formuler une eventuelle angoisse vis a vis d'elle au moment de faire ce contrat, certaine chose qui m'ont choqué ce sont passer apres la signature.J'ai meme pa pu visiter sa maison, le contrat n'est pas vraiment rempli correctement il manque les détails au niveau de l'assurance...
je suis sure de mon choix, par rapport a la petite qu'elle gardait (j'ai bien conscience qu'elle ne peut pa tout faire en mm temps) mais elle l'a posé ds une poussette dos a nous et au bout d'un moment elle a dit " tiens je t'avai oublié" en tant que parent je peu pa accepter ca, j'imagine que c'est le mien a la place de la petite.

alors pourquoi avoir signé?????? Elle vous a pas forcé la main????

et dire "tiens je t'avais oublié" franchement, ca m'arrive de le dire et même des fois de le penser. Je cours de partout pour préparer le repas, pepette joue sans bruit dans son parc, prit dans mon "speed" je repasse devant le parc et oui, pendant 5 minutes je l'avais "oublié" et je vais lui dire en rigolant "ah oui tu es là toi . Bref, rien de méchant

vava901 · 18-09-2009 22:16:05

c sur elle m'a pas forcé mais je m'attendais pas à tout ca sachant que je l'avais deja vu avant.

dragonette · 19-09-2009 10:07:10

L'assmat a l'obligation de faire visiter les pièces ou l'enfant aura accès: c'est à dire: l'endroit ou elle joue, ou elle dort , ou elle mange et ou on la change...:)

4i.modo · 19-09-2009 10:47:27

ce qui me surprend c'est qu'elle fait le contrat pendant les heures d'accueil...
moi je fais le soir (tant pis pour l'heure) ou le week end
histoire d'être concentrée et totalement à l'écoute des pe
et la visite des parties communes est obligatoire à la signature...

steffyd · 19-09-2009 13:29:58

je fais pareil que 4i, pas d'entretien ou de signature pdt les heures de travail.

4i.modo · 19-09-2009 16:54:33

pour en revenir à la question :
seule solution : rompre et payer 1/2 salaire brut de dedomagement .
voilà

lulu54 · 19-09-2009 21:03:08

tout est ici :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 08#p791708

eglantine77 · 19-09-2009 21:18:18

bonsoir

la période d'essai ne peut être supèrieur a la loi en vigueur

c'est donc

Article L1221-25 du code du travail

*24 heures de préavis en dessous de 8 jours de présence de l’enfant
*48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence de l’enfant
* 2 semaines après 1 mois de présence
* 1 mois après 3 mois de présence

cordialement

lulu54 · 19-09-2009 21:39:59

eglantine77 a écrit :

bonsoir
la période d'essai ne peut être supèrieur a la loi en vigueur
c'est donc
Article L1221-25 du code du travail
*24 heures de préavis en dessous de 8 jours de présence de l’enfant
*48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence de l’enfant
* 2 semaines après 1 mois de présence
* 1 mois après 3 mois de présence
cordialement

attention : vous citez les textes concernant la rupture en periode d'essai ...
qui ici n'a pas lieu d'etre car le contrat n'a pas commencé ,
pas la rupture de l'engagement reciproque

eglantine77 · 19-09-2009 21:57:38

lulu54 a écrit :

eglantine77 a écrit :
bonsoir
la période d'essai ne peut être supèrieur a la loi en vigueur
c'est donc
Article L1221-25 du code du travail
*24 heures de préavis en dessous de 8 jours de présence de l’enfant
*48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence de l’enfant
* 2 semaines après 1 mois de présence
* 1 mois après 3 mois de présence
cordialement
attention : vous citez les textes concernant la rupture en periode d'essai ...
qui ici n'a pas lieu d'etre car le contrat n'a pas commencé ,
pas la rupture de l'engagement reciproque

bonsoir lulu54

comme vous le voyez ,je ne me suis pas trompé ,c'est bien le code du t applicable en période d'essai.;)

Je n'ai pas vu qu'il y avait eu un engagement reciproque de signé , si!!

lorsque l'enfant sera déposé si maman change d'idée , 1er jour de l'accueil aura commencé et ce code du travail peut être appliqués

cordialement

lulu54 · 19-09-2009 22:31:29

je ne dis pas le contraire la loi est la bonne
mais en disant cela vous inciter a une pratique que je desaprouve attendre le premeir jour du contrat pour tout plaquer .. je trouve cela tres hypocrite ... il faut assumer !!! que l'on soit assmat ou pe !!!
mais ....ce n'est pas le sujet en cours .... qui est bien la rupture d'engagement reciproque

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