Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je rajouterai que si ses parents alertent la PMI sur le fait que vous accueillez  en même temps 6 enfants de temps en temps juste pour dépanner....les ennuis vous risquez dans avoir très prochainement !

Car je doute réellement que la PMI sans dérogation ou autre accepte....

Je suis en train de penser à votre histoire le motif de ses parents est plus que valable !!! En rien vous ne pouvez le contester...

Espérez simplement que cela s'arrête qu'au licenciement et profitez en pour vous mettre dans la légalité en refusant même pour 5 minutes de juxtaposer 6 contrats alors que vous n'avez l'agrément que pour 4 ! (et ce même si tout s'est toujours bien passé jusqu’à aujourd'hui...)

Attention là votre problème n'est plus le même qu'au départ !

Sérieusement je serais que vous je ne leur ferai même pas de lettre pour leur signifier mon mécontentement.

En effet vous commencez se post en signalant que vous avez l'agrément pour 4 places qui sont prises (don leur propre enfant) auquel se rajoute les 3 vôtres non sommes donc à parfois selon le planning de tout le monde 7 enfants...tout cela avec l'avale de la PMI.

Donc effectivement vous êtes en droit suite au motif des parents je site vos dires :"qu'ils considérent que la qualité de l'acceuil ne peut etre maintenue vu le nombres d'enfants!"

Bizarrement se motif laisse supposer qu'il y a quelque chose qui a changer dans votre accueil entre le moment ou ils ont signé le contrat avec vous et aujourd'hui.

Hé vous nous signalez qu' il y a bien quelque chose !  Le fait qu'en plus de tout se petit monde déjà nombreux, vous garder 2 petites filles que vous ne prenez plus en compte dans vos places parce que vu leur age la PAJE ne verse plus d'aide aux parents...

Là vous faite une grave erreur car même si la page ne verse plus d'aide aux parents elles font partie de votre effectif et lorsque vous les accueillez mais exceptionnellement et que cela risque de se chevaucher même l’espace que de deux jours ou d'une heure avec tous vos autres contrats vous êtes dans l’illégalité la plus total !

Ne me dite pas que s'est la PMI qui a pu vous dire que du fait que les parents ne percevaient plus rien de la PAJE pour vous pouviez ne pas les comptabiliser ses deux petites filles dans votre agrément ?! La votre puéricultrice a un souci...

Et je comprends les parents qui vous licencie pour se le motif "trop d'enfant" !! Car si je calcul bien 7 + 2 = 9 enfants tout age confondu...vous vous dopez à quoi pour tenir la forme ? (humour)

Mais sérieusement vous ne pouvez pas accueillir ses deux petites filles en même temps que 4 autres contrats. Elles peuvent venir en complément les jours ou vous n'avez que deux autres contrats en accueil maximum mais pas en même temps.

Si vous avez peur de faire avoir, faite vos propres calculs à part et si ceux des parents ne correspondent pas aux vôtres vous leur demandez des explications car vous vous ne trouvez pas le même montant et selon la convention vous devez...et tatata et tatata

Mais faite les vôtres au préalable.

Bonjour,

Normalement on conteste un motif de licenciement en saisissant  le Conseil de Prud’hommes...

Maintenant en avez-vous averti les parents que vous n'étiez pas d'accord ? Avez-vous averti également la PMI qu'un des parents vous licenciait, c'est son droit mais que vous n'étiez pas d'accord sur le motif...la PMI peut intervenir auprès des parents et comprendre et si s'est un motif abusé essayer de les faire revenir dessus si vous vous n'y êtes pas arrivé...

Bonjour,

Normalement tout doit être soldé le dernier jour d'accueil de l'enfant à l'issu du préavis qui commence normalement à la réception du courrier en AR que vous avez reçu se jour.

Alors déontologiquement une  assistante sociale se doit au secret professionnel et ne peux allez crier sur les toits se qui vous est arrivé au premier venu...

Par contre elle sera obligé dans informer la PMI dans le cadre de votre futur profession car vous avez peut-être eu recours au foyer suite à des violences conjugales...etc etc...

Excusez moi mais qu'appelez-vous par la responsable des assistantes maternelles ? Car pour ma part mon supérieur est financièrement mes employeurs et pour mon agrément s'est la puéricultrice qui supervise mon secteur...qui est la même d'ailleurs qui se déplace avec une psychologue pour visiter notre logement  suite à notre demande d'agrément, de renouvellement etc etc...

Heuuuuuuuuu excusez moi 4i mais on ne sait pas effectivement pourquoi l'ass mat a perdu son agrément. Mais en règle générale lorsqu'on perd son agrément il n'y a pas 36 raisons. Il n'y en a que trois :

1) la PMI pour diverses raisons n'a pas renouvelé l'agrément,

2) l'ass mat très tête en l'air a oublié de faire le renouvellement de son agréement,

3) l'ass mat a commis une erreur et la PMI lui a retoré son agrément.

Dans les trois cas de toutes manières comme vous le dite l'article 18 le précise bien : "L’employeur n’est pas responsable de la rupture du contrat.
La suspension ou le retrait de l’agrément s’impose au salarié et à l’employeur. Celui-ci ne peut plus
confier son enfant au salarié et lui signifie le retrait forcé de l’enfant entraînant la rupture du contrat de
travail par lettre, avec avis de réception, à la date de notification de la suspension ou du retrait de
l’agrément par le conseil général.
Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans préavis ni indemnité de rupture, du seul fait de la
suspension ou du retrait de l’agrément."

Donc crispie n'a pas à faire une rupture de contrat sur lequel elle spécifie qu'elle change d'heure....pourquoi ferai-t'elle ça ?

Effectivement pour une faute grave on a le droit aujourd'hui de percevoir du chômage...j'ai confondu avec faute licenciement pour faute "lourde" ! ;

Quand à ma phrase "arnaquer pole emploi" je le disais sur un ton d'humour...d'ou mon émoticône ...il n' avait rien de méchant. Mais entre nous pour ceux que cela a choqué que j'écrive cela, j'en suis désolée. Mais dans notre société actuelle excusez ma franchise mais bon nombre de personne essaie de soustraire de l'argent comme il le peuvent...il faut être réaliste ! Et se n'est pas parce que cette personne est ass mat signifie qu'elle est plus honnête qu'un autre.

Je ne faisait qu'exposer une théorie...

Mais si réellement cette personne à perdu son agrément et qu'elle demande à son ex-employeur qu'elle lui écrive sur la rupture de contrat que s'est à cause du changement d'horaire, il y a quelque chose de pas clair....

Donc pour en revenir au problème cette ass mat à du réceptionner un courrier du conseil régional qu'elle a du le jour même remettre à tous ses employeurs. Si tel n'est pas le cas que crispie lui en réclame une copie et si l'ass mat n'est pas en mesure de lui en fournir une qu'elle téléphone à la PMI afin de verifier l'exactitude des informations fournis par toujours cette ass mat.

Ensuite si cela est bien vrai. Alors le contrat est rompu sans que crispie doive ni le préavis, ni les indemnités...c'est tout !

Et comme le dit 4i l'article 18 de la convention le relate très bien !

Bonne après-midi avec toujours un temps maussade pour les Landes !

Bonjour,

Effectivement on doit respecter les souhaits des parents dans la limite où cela ne va pas nuire à la santé de l'enfant....

Là, se ne sont pas les montures vieillottes qui m'arrêterai mais à savoir si les verres de ses lunettes sont toujours bonne...car au bout de 36 ans j’émettrai un doute...il ne faudrait pas que la vue du petit en pâtisse  du plaisir qu' à la maman de voir son enfant porter ses lunettes à elle lorsqu'elle était bébé !

Donc, je me permettrai de prendre mon annuaire et de téléphoner à un oculiste pour simplement poser cette question. Les verres d'une paire de lunette de soleil d'un enfant  ont'elle une durée de vie ? Si oui combien de temps ?

Si la réponse est oui et que les verres sont plus bon, j'en avertirai gentiment la maman. Que ses lunettes sont très mimi mais qu' hélas vous ne pouvez pas vous prendre la responsabilité même avec son accord de mettre la vue de leur enfant en danger pour de simple lunette de soleil et qu'il est préférable qu'elle vous en apporte une paire de neuve adapté à la vue de son enfant...on ne rigole pas avec ses choses là

Si la réponse est non ! Et bien a vous de vous faire au look même rétro de la maman (mdr)

Bonne journée !

Si les

Bonjour,

Effectivement une bonne majorité des parents pensent que nous sommes à disposition. Que l'on fait qu'attendre à longueur de journée leurs enfants...à nous de savoir nous imposer, nous faire respecter. A nous de faire comprendre à ses parents que nous sommes comme eux, que nous travaillons en tant qu'ass mat non seulement parce que nous aimons les enfants mais aussi pour percevoir un salaire. Que se métier à le privilège d'être à domicile mais cela de veut pas dire que nous sommes disponible à tout vent pour les satisfaire. Et surtout que nous avons une vie privé...

Personnellement j'aurai été dans le cas de Valea123, j'aurai refusé du fait que les parents m'avaient annoncé que je n'avais pas le petit en août, j'ai pris d'autre engagement ailleurs que je ne peux ne reporter à des dates ultérieurs...

Mais il est vrai que comme si j'ai bien compris tout a été verbale (toujours tout mettre par écris) il est clair que si votre contrat s'arrête en août, il est difficilement prouvable que la maman vous ai bien dit que vous n'auriez pas le petit....etc etc....

Quelque part cela vous montre les erreurs à ne plus commettre (et ce même si vous avez des affinités avec les parents) pour vos prochains contrat !

Bonne journée ! (sans soleil pour nous dans les Landes)