Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je ne comprends pas pourquoi certaines disent que ça coûtent plus cher aux parents d'avoir son ass mat enceinte: durant son congé mater , ils ne la paient plus donc pas de doubles frais. Non?

Merci Lulu54 car je commençais , à la lecture de certains messages) à me sentir coupable (déjà que je me sens pas à l'aise) d'être sur le point d'annoncer ma grossesse à des pe qui ne s'y attendent pas du tout du haut de mes 36 ans et de l'âge des mes ainées.... De plus, par souci d'honnêteté, je vais leur annoncer avant de signer le contrat pour leur 2ème bébé pour qu'ils ne se sentent pas pièger et pour lequel je garde la place depuis 10 mois sans avoir fait d'engagement réciproque...

Par contre, pour leur aîné il est clair que je ne serai pas licenciable.

D'ailleurs, pour l'aîné, la maman peut-elle me licencier sous le motif qu'elle n'a plus de travail? Je précise qu'elle n'en a plus depuis plusieurs mois mais m'avait gardé en espérant retrouver du travail après sa 2è grossesse.

Merci

Re,

Je ne les fait pas payer puisque je les décompte en absence comme prévu sur le contrat. (semaine de congés des parents).
Cette semaine a déjà était déduit sur mon salaire de base, je ne vais pas les déduires encore une fois dans mon calcul pour le salaire de mars....

Bonjour,

Voilà, mon préavis se termine le 11 mars.

Les parents sont en congés du 21 (inclut) au 28 (inclut). Sachant qu'on était en année incomplète et que je ne prenais pas mes congés en même temps qu'eux ; cette semaine a était déduite de mon salaire mensuel. (normal)

Donc pour calculer le salaire de mars, j'avais fait ainsi :

Salaire mensuel (268,75€) : nombre de jours de travail potentiels du mois (21) = montant à déduire par jour d'absence (12,79€).
Donc 12,79€ x 8 jours d'absence = 102,32€.

Absent du 12 (inclut) au 14 (inclut) + du 17 (inclut) au 20 (inclut) + journée du 31 = 8 jours.

Et je déduit ce montant à mon salaire de base : soit un total de 166,43€

Hors la maman n'est pas d'accord pour déduire leur semaine de congés.
Et de plus en calcul elle fait ceci :

Salaire de base : nombre de jours du mois de mars (31) x 11 jours (du 1 au 11 mars).(95,26€)

Evidement on n'arrive pas du tout au même résultat........

Merci de me confirmer qui a raison ou si j'ai tord de m'expliquer.....

De plus une autre question qui n'a rien à voir .... lorsqu'on compte les semaines travaillées (pour les congés payés) .... si on a travaillées que 2 ou 3 jours lors de la semaine, on compte une semaine ?

Raison : pour la semaine du préavis comme le 10 & 11 mars, je n'accueille plus l'enfant, elle ne me compte pas cette semaine.
Je lui ai pourtant expliquée que c'était un choix personnel de leur part car théoriquement, je suis à leur disposition jusqu'au 11 mars inclut soit une semaine de plus à travailler.
Mais non, elle veut me compter que 9 au lieu de 10 semaines travaillées.

Merci pour vos réponses et aide

schromph a écrit :

de toutes façons il y a une difference entre etre en dépassement d'agreement parce un pe est en retard ou parce un peri est malade et comme feuilla 69 le dit elle meme  prendre  9 contrats . nous n'avons là que le papa mais les autres familles ?  je suppose qu'il n'ont pas faire d'erreur dans la mensualisation et ils sont aujourd'hui eux aussi dans la galere. de plus ce soucis de mensualisation, je ne sais pas vous mais moi si on se trompe entre le brut et le net, je ne mets pas 5 mois a m'en apercevoir et si le pe ne veut pas rectifier, je démissionne sur le champs.

Tu émets des opinions sans connaitre tous les faits et franchement c'est navrant !
Que je sache, il n'y a pas de limitation de contrat mais nous sommes bien sur limitée par le nombre que nous permet notre agrément simultanément !!
Mes 9 contrats ne sont pas du tout ensemble, et je sais ce que je dis !
J'ai des accueils sans mercredi et sans vacances ; j'ai des accueil le mercredi et vacances ; des accueils péri à partir de 16h alors que des contrats finissaient à 16h .... donc je n'étaits pas hors la loi mais l'était, comme je l'avais écrit plus haut, il y a quelques mois et pas de dizaine d'enfant mais de 2 qui se chevauchaient quelques heures !!!!!

On n'a pas à rembourser un trop perçu... Même si on a un retrait d'agrément... sinon il faudrait aussi dire qu'en cas de démission on doit rembourser le trop perçu... L'ass mat assume son dépassement d'agrément (d'ailleurs personne n'a répondu quand j'ai demandé qui n'avait jamais dépassé son agrément donc j'imagine que c'est arrivé à tout le monde, moi la première et j'assume). Et quant à parler de morale, la morale n'a pas étouffé le papa quand il s'est agit de transformer un salaire net en salaire brut... je comprend que cette histoire le mette de mauvaise humeur, il risque en effet d'avoir du mal à trouver quelqu'un d'autre à un tarif aussi bas...
Feuilla 69, je te souhaite bon courage pour la suite, car à 56 ans, il n'est aps évident de se reconvertir...

schromph a écrit :

malheureusement je ne suis pas sur que celà soit accepté qu'il ne vienne pas le mercredi, car meme s'il n'est pas soumis a l'obligation scolaire du fait de son age, le fait qu'il soit scolarisé vous oblige a une assiduité scolaire.

Quand j'habitais dans le nord et qu'il y avait école le samedi matin, il était fréquent que les enfants de maternelle n'y viennent pas et ça ne posait pas de souci... là le souci que je vois pour Mme Choup, c'est que le centre aéré ne fonctionnera pas le mercredi matin s'il y a école, et donc où ira l'enfant?