Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi j ai eu au telephone ma consaillere pole emploi ,qui m a dit elle meme de me faire licencier et de refaire un autre contrat ,pour ne pas etre perdante avec une baisse d heures.
elle dit que cc'est une reprise d activitré. c'est un nouveau contrat donc pas de soucis a leur niveau...  sans aucun delai.

clarasand a écrit :

bonsoir,
J'ai un contrat qui se termine en décembre car la petite que je garde ira à l'école en temps complet dés janvier. Si je n'ai pas trouvé un autre contrat (il ne m'en restera qu'un), je compte donc demander des indemnités de chômage.

Mais voilà ma question, la maman de la petite me dit si la petite est trop fatiguée en journée complète, on la remettra chez vous un après midi sur deux. mais vis à vis de pôle emploi, puis je refaire un contrat avec les mêmes employeurs? et comme il y a aura peu d'heures est ce que je continuerai quand même de percevoir des indemnités de chômage?

merci d'avance

Bonsoir
Il y aura déjà un avenant en septembre avec baisse des heures j'imagine? Pour ECOLE le matin?
Puis en janvier pour encore baisser les heures ca sera à nouveau un avenant... Il n'y a pas de contrat à refaire car pas d'interruption

Vous ne pouvez demander des droits pôle emploi qu'avec une fin de contrat pas lors d'avenants

Avez vous des anciens droits ou des licenciements que vous n'avez pas fait encore valoir sur les années précédentes?

Pour pôle emploi on ne peut être licenciée et réembauchée le lendemain pour le même enfant faut rester logique
Par contre il n'y a pas la carence des 6 mois le parent peut se ANDRE compte après quelques jours qu'il a finalement besoin de vous et vous réembaucher

si c'est bien un contrat année incomplète , si il est interrompu avant la date anniversaire il faudra effectuer une régularisation sur salaire ...
c'est pour cette raison que certains employeurs préfèrent aller au bout des 12 mois même si ils n'ont pas l'enfant car ils perçoivent les alloc pajemploi durant cette période

mais un contrat se termine lorsque l'employeur estime qu'il doit/peut rompre
par simple motif " retrait de l'enfant"
peut importe quand
c'est donc la lui de prendre la décision