Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ho pardon je n'avais pas lu la charte mais j'ai juste une question, si ce n'est pas trop indiscret, pourquoi pas de pub, pas de lien, vous êtes le premier forum (et j'en fais pas mal) sur lequel je vois ce genre de restriction ?

Ces sites sont pourtant bien utiles pour qui veut un peu se renseigner sur notre métier et il n'y a rien de secret défense là dedans.

Merci de bien vouloir éclaire ma pauvre lanterne.

Une différence entre quoi et quoi ?

On ne prend jamais en compte les heures complémentaires ou supplémentaires pour calculer la valeur des cp, si sur le contrat c'est marqué 8h /jr vous prendrez cette base.

Pour l'acquisition des congés :

en année complète, on acquiert 2.5 jrs de congés par mois de travail mais la 1ère année si le contrat début en milieu de mois par ex, l'am ne peut pas prétendre à 2.5 jrs pour ce mois là car il faut 4 semaines travaillées pour les acquérir, on commencera donc à compter à partir du mois suivant.

en année incomplète, on acquiert 2.5 pour 4 semaines de travail, d'où le calcul :
nbre de sem /h = A ss virgule
A x 2.5 = nbre de jrs ouvrbles acquis

Ensuite les congés se posent en jrs ouvrables du lundi au samedi mais le paiement ne se fait que sur les jours ouvrés (soit les jrs d'accueil).

19 / 4 = 4.75 (on ne garde que le chiffre entier)
4 x 2.5 = 10 jrs ouvrable acquis

Ensuite , votre calcul n'est pas bon, vous avez quand même bien noté sur le contrat des heures d'arrivée et de départ, c'est sur ces heures là que vous devrez calculer la valeur des cp (ne pas prendre en compte les heures supp ou complémentaires).

Si c'est un contrat régulier, c'est à dire qui ne vas pas s'arrêter en juin et qui va reprendre en septembre, il doit être calculé sur 12 mois.
Il faut expliquer à la maman que ce soit toi qu'elle paye pour l'été ou une remplaçante, en fait cela reviendra au même puisque ton salaire ne correspondra toujours qu'aux 36 semaines prévues seulement cela sera étalé sur 12 mois au lieu de 10 donc elle te paiera en fait le même salaire.

D'autre part, pourquoi a-t-elle signé un contrat avec toi, alors qu'elle savait bien que tu ne lui garderais pas son enfant pendant les vacances scolaires ? Dans ces cas là elle aurait dû se tourner vers une am qui n'avait que 5 semaines de congés comme elle. Comment fait-elle pour les autres vacances ?

De toute façon, elle n'a pas le choix, c'est la loi, tu dois être payé 12 mois sur 12, c'est pour ça qu'a été signé une convention, justement pour éviter que les assmats se retrouvent avec 2 mois sans salaire sur l'année.

On ne resigne pas un contrat chaque année, tu es en CDI donc ton contrat reste tel quel jusqu'à ce que la maman te présente un avenant (donc en décembre ou janvier selon quand l'enfant ira à l'école). Ce n'est qu'à partir de ce moment là que tu recalculeras ta mensualisation toujours en année complète si vous avez les mêmes 5 semaines de congés donc pas de 10 % en plus puisque en complète, les cp sont inclus dans la mensu.

Normalement, nous n'avons aucune obligation de déduire de la mensu les RTT pris en jrs et non en semaines.
Si tu veux vraiment les déduire, il te faut le faire sur le nbre d'h annuel.

Ex : ta mensu est de 9h x 5jrs x 52 = 2340 h
Si la maman  a droit à 26 jrs de RTT : 26 x 9 h = 234 h
2340 - 234 = 2106 h
2106 /12 = 175.50 h /mois
Ainsi tu ne déduis plus rien de ta mensu.

Il faudra par contre que tu vérifies bien qu'elle a pris ses 26 jrs autrement elle devra te payer les jrs non pris.

Par contre tu dis avoir 3 semaines de congés, tu as droit dés le début à 5 semaines en temps (mais pas en argent bien sûr), maintenant reste à savoir si vous avez des semaines en commun ou non.

Si vous avez 5 semaines en commun et 1 supplémentaire de la mère, ta mensu sera :
52 - 5 - 1 = 46 semaines

TH x nbre d'h /sem x 46 /12

Si vous venez de commencer ou allez commencer le contrat avec votre nounou en année complète, tous les congés qu'elle prendra d'ici au 31/05/09 seront à déduire de la mensualisation au moment de leurs prises.

Pas de prorata.
Si tu travailles 35 semaines dans l'année, tu fais :

35 /4 = 8.75
8 x2.5 jrs = 20 jrs ouvrables acquis pour un an de contrat (donc à partir de la 2ème année) soit 3 semaines et 2 jrs.
Pour la valeur en argent des cp, sur ces 20 jrs tu te feras payés les jrs ouvrés (jour d'accueil) ou 10 % de tous les salaires perçus sur la période. Tu choisiras la méthode la plus avantageuse pour toi.

Pour la 1ère année, tu feras le même calcul en comptant le nombre de semaines travaillées entre le 1er jour du contrat et le 31/05/09 et tu auras le nombre de jrs acquis pour la période 1/06/08 - 31/05/09.

Si j'ai bien compris, ton PE prend 3 semaines en dehors de tes 5 semaines donc tu fais :

52 - 5 (congés AM) - 3 (congés en décalé des parents) = 44 semaines.

Il faudra donc te faire régler les congés en plus de ta mensu à partir de juin.

Une petite correction, le paiement des cp en maintien de salaire, c'est :

Nbre d'heure/jr x nbre de jrs ouvrés (seulement les jrs d'accueil) x tarif horaire.

Les congés se prennent en jrs ouvrables du lundi au samedi et se paient en jrs ouvrés.

EX : si l'am prend 1 semaine de congés acquis mais ne travaille que 4 jrs /sem, elle pose 6 jrs mais ne s'en fait régler que 4.