Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc ce calcul sera applicable pour la periode "post contrat", soit du lundi 24 au lundi 31/12??
Mais les heures ou je n ai pas eu l enfant parce que les parents avaient une copine, une mamie ou la tante sous la main, est ce qu elles me sont dues ou non? (les autres mois ils me les payaient, mais la comme c est le solde ils ont pas payé...)

Desolee d insister...

Ben.... c'est compliqué !
car sur le contrat j avais rien stipulé concernant les congés ! (oui je sais c est pas bien du tout du tout !!!!!! faut pas me taper mais c etait mon premier contrat, et les parents m'ont dit "on s arrangera pour les congés..." et moi j ai plongé !!! mais maintenant je le fais plus !!! je note bien mes conges sur les nouveaux contrats!!!)

Donc compliqué de savoir combien j aurai du travaillé de semaines entre le 1er juillet le le 22 décembre..
En fait j ai pas travaillé (en cumulant mes deux contrats) pendant 4 semaines en aout (moi j en voulais 3 mais j en ai eu 4...). c 'est tout. Sinon, meme si j avais pas cette petite, j avais toujours mon autre enfant en accueil..
et la maman de cette petite a pris une semaine de cp en novembre (donc comme on est en anée incomplete on peut peut etre l enlever du nombre de semaines..)

Oui, c est pas simple...

Donc si on dit qu entre le 1er juillet et le 22 decembre y a 25 semaines
25 semaines - 4 semaines aout - 1 semaine de cp de la maman = 20 semaines

20 semaines x 44h Hebdo = 880h

Ah oui, y'a ca aussi !! (quelle angoisse tout ca !!)

Be en fait, cet enfant, je ne l ai que tres tres ponctuellement (ce qui est une des raisons pour lesquelles nous arretons le contrat)... 5 jours (oui, oui, j ai bien dit jour !!!)en septembre, 5 jours en octobre... novembre et decembre je l ai eu plus souvent (je pense que les parents ont fait "un effort"..)..
Donc on est tres loin des 44h par semaine  depuis le debut du contrat !
Mais si j ai bien tout compris (j espere), dans ce sens, je ne dois pas rembourser aux parents le "trop perçu"?

Merci pour vos reponses !

Luceuh tu dis que l employeur a une procedure a respecter : mais si c est moi , donc l employée, qui propose cet avenant, je suppose que j ai les memes obligations de procédure??

Merci caryn pour ton mail !!!

Je vais regarder tout ca cette apres midi pendant la sieste des loulous !
je voudrais deja pouvoir commencer !!!!

sophie56

tu écris que "si j ai mloins accueilli... c'est pas de la volonte des parents"... Mais si !
Moi je suis la tous les jours ! car j ai un autre loulou en accueil... et ce sont les parents qui ne me mettent pas l enfant (soit parce que le papa travaille pas, soit c est une maie qui garde la petite, ect...)

Merci chris 84

En fait les parents ne proposent pas d avenant car ils veulent que je sois disponible 100% pour eux (mais ils sont d accord aussi pour me payer moins  , ce que je comprends aisement car payer un temps complet pour 5 jours par mois....). Mais voila, moi ca ne me convient pas de travailler comme ca, car bien soubent ils m appellent la veille pour le lendemain... (j avais fait un post a ce sujet)... et comme j ai un peu qui m a demandé pour son fils les mercredis, jeudis, vendredi, c'est pour cela que j ai proposé un avenant pour les lundis, mardis, mercredis et samedis.... mais ils ne veulent pas....