Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Re-bonjour et merci à toutes pour vos réponses !!

Je vais commencer par aller lire la convention collective comme beaucoup me l'ont conseillé.
Si je ne l'ai pas déjà fait c'est que je pensais que ce serait difficile à lire pour une profane et je pensais qu'il valait mieux poser mes questions à des ass mat/parents qui avaient déjà réfléchi à tout ça bien avant moi et connaissaient par coeur la solution à toutes ces questions.

Je veux juste me défendre un peu vis à vis de celles qui m'ont dit que mon post ne parlait que d'argent (ce qui est ma foi vrai ) : j'ai bien précisé dans mon premier message que l'ass mat nous avait beaucoup plu, si j'ai dit ça c'est qu'elle nous a expliqué comment elle travaillait, avec des livres, pas de télé, elle ne fume pas , elle est très caline, elle a un agrément pour 4 enfants (donc pour son salaire je ne me fais pas de souci )

Une petite réaction de ma part :ce n'est pas parce qu'elle a un agrément pour 4 que votre ass mat roule forcément sur l'or , peut-être n'a t-elle que des petits contrats , ou 2 temps pleins et 2 périscolaires,

elle a peut-être 2 places de libres et 2 petits contrats ?Des contrats sur années incomplètes avec 10 semaines de déduites ?Chaque contrat est différent . Si vous n'avez pas toutes les données vous ne pouvez pas savoir !!!

, elle cuisine elle-même des repas avec des tomates fraiches pour plus tard,   etc ... , bref tout un tas de choses qui ont fait l'unanimité auprès de moi et de mon conjoint. Tout l'aspect humain nous a  très bien convenu, donc je n'ai pas pensé qu'il était la peine de rajouter de la longueur à mon message en le détaillant. Pour nous, c'était réglé de ce côté là et on était très contents de sa façon d'aborder la garde de l'enfant. C'est l'aspect rigide du contrat qui nous a posé problème. Nous qui sommes plutôt à la recherche de souplesse et d'adaptabilité, pas forcément d'un jour à l'autre mais au moins d'une année à l'autre, tout cela nous a paru affreusement figé et on s'engage pour des années sans pouvoir modifier quoique ce soit si l'ass mat ne veut pas, car elle peut nous dire d'aller nous faire voir alors que la petite se sera attachée à elle.

Pour m'expliquer mieux, c'est la première ass mat qu'on a vu,

vous n'en avez vu qu'une seule ?
sinon il vous reste encore un peu de temps pour en rencontrer d'autres,parfois il vaut mieux faire 1 km de plus mais choisir une ass mat  qui est ok avec vos demandes (horaires flexibles par ex ) ,là il me semble qu'il y a déjà des hic !

je ne connaissais pas grand-chose à l'aspect financier du problème à part les choses que j'avais lu sur le site pajeemploi, j'ai pris des notes sur tout ce qu'elle nous a dit le jour de l'entretien, et c'est elle qui a abordé toutes ces questions là. Comme l'histoire qu'elle ne voulait pas qu'on déduise la journée de travail si on gardait nous meme l'enfant malade. J'ai noté en me disant que je me renseignerait si cette pratique était légale ou non.

Quelques éclaircissements : je n'ai pas donné le montant de ses frais d'entretiens car ils sont corrects : 3 €/jour. Comme ce montant ne me posait pas problème, je n'ai pas jugé bon de le mentionner. Pour ce qui est des frais de repas, au début on fournira nous meme lait + eau, ensuite (à partir de 18 mois nous a-t-elle dit) ça sera 4 € par jour. J'espère que ça vous éclaire.

Quand je parle de "chantage", le mot est très fort, ce n'est pas exactement ce que je veux dire, je me doute que l'ass mat a des exigences de vie, mais nous aussi on en a, qu'il faut juste trouver un compromis. Je me dis juste que de là à ce que elle se serve de sa position de force pour nous faire céder à toutes ses demandes, il n'y a qu'un pas, car la demande en ass mat est forte, elle n'aura pas de mal à trouver d'autres enfants à garder d'ici septembre, alors que nous on a vraiment besoin de cette proximité géographique  et quand je dis qu'on la trouve vraiment bien, je le pense, donc elle peut s'en servir en nous disant "si 8h le matin ne vous plait pas alors trouvez quelqu'un d'autre", sachant qu'on a bien accroché avec ses méthodes à elle et qu'on ne va pas vouloir changer, donc qu'on devra bien s'adapter. J'ai l'impression qu'elle veut du 8h-17h tous les jours, alors que justement quand on est prof on a des horaires flexibles, qui en plus changent chaque année, donc il me faut de la souplesse, je ne peux pas poser la petite à 8h si je dois être devant mes élèves à cette heure là. Je comprends qu'elle souhaite une régularité, et que c'est aussi bien pour le bébé d'avoir des horaires identiques, mais il y a les contraintes matérielles pour lesquelles je ne peux rien. En plus si j'ai bien compris les ass mat qui m'ont répondu, la plupart commencent à partir de 7h, non ? 8h ça fait tard !

il n'y a pas d'heure pour les accueils du matin , certaines ass mat accueillent dès 6h, d'autres dès 8h
perso pour 1 de mes contrats je commence parfois à 11h et je termine à minuit, tout dépend de la demande du parent et de ce que l'ass mat accepte ...

Quand on me dit "aucun parti ne peut obliger l'autre à quoique ce soit", je comprends bien, mais en meme temps si les demandes sont contradictoires il faut bien que l'un cède, et ça serait bien que ce ne soit pas toujours le meme. D'où la négociation ...

Et puis pour le titre "fin de contrat" j'ai mis le titre de ma première question, au fur et à mesure j'ai rajouté d'autres questions et j'ai oublié de modifier le titre ensuite. J'ai voulu l'éditer une fois mon message posté, mais pas trouvé comment.

Pour ce qui est de 3 ou 4 jours, on peut peut-etre partir sur 3 jours en lui disant qu'on pourra passer à 4 avec un avenant si on voit que mon mari n'arrive pas à gérer le jour de garde seul. C'est mieux en augmentant qu'en baissant le nombre de jours, si j'ai bien compris. C'est juste que le bébé n'est pas encore là, c'est tellement dur de se projeter dans l'avenir.

l'ass mat ne peut pas vous imposer 4 jours de garde si vous n'en avez pas besoin , pourquoi ne pas en rencontrer d'autres car apparemment elle n'est pas d'accord pour 3 jours

Est-ce que ça se fait de mettre un avenant stipulant que en septembre 2012 les horaires de garde seront redéfinis, avec des ajustements de détails en restant sur une base similaire ?

Par contre à la scolarisation, les réponses à ma question sont contradictoires, comme c'est elle qui refuse les enfants scolarisés, elle devra démissionner et non pas moi qui devra la licencier, c'est ça ? Ou alors comme c'est moi qui vais modifier mes horaires à cause de l'école, elle pourra refuser et je devrais la licencier ? C'est pas très clair. On est obligé de finir un contrat avec un licenciement OU une démission, on ne peut pas terminer d'un commun accord à la scolarisation ?

voici un peu de lecture
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=132114.

Je trouve que dans votre cas ce n'est pas très juste car vous allez proposer un avenant au moment de l'entrée à l'école mais vous savez très bien que votre ass mat le refusera...

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=120117

si vous souhaitez terminer le contrat d'un commun accord   http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=123410

Voilà voilà, merci encore pour toutes les réponses qui m'aident bien, c'est vraiment sympa d'avoir pris du temps pour me répondre.

Bonjour,
Je viens à vous car j'ai une amie qui rencontre quelque problèmes ^^ suite à une fin de contrat.
Contrat mi mai 2010 jusqu'à décembre 2010.
Mensualisation : 3e x 50h par semaine x 52 / 12 : 650e

Alors plusieurs question que l'on se pose :
N'y a t il pas un trop percu sachant que finalement elle a travaillé seulement 7 mois au lieu d'un an ? faut il pas faire une regularisation ?

si en fin de contrat donc en déc 2010 il aurait fallu faire une régul ! Un trop perçu de mensu ne se rembourse pas mais un trop perçu de cp oui .Si vous voulez de l'aide il faudrait les dates de début et de fin de contrat ,dates de cp

Sachant que le contrat est en année complète, les cp ne sont pas inclu à la mensualisation ? Car j'ai pu voir son solde tout compte elle a lui re payé ces cp sachant que son assistante maternelle avait pris 2 semaines de cp en aout.

Déjà quand a débuté la mensu ? souvent le 1er mois est au réel (+10% cp) et la mensu débute le mois d'après

en année complète on acquiert 2.5j de cp par mois et les cp sont inclus dans la mensu , donc rien à rajouter en plus,si vous dites que la maman les a payés  en plus de la mensu alors l'ass mat devra rembourser le trop perçu( si le délai des 6 mois n'est pas dépassé!)
donc pour moi en août,l'ass mat avait seulement 5 jours de cp acquis,le reste était du sans solde donc la deuxième semaine était à déduire de la mensu!
les pros diront si je me trompe

& nous nous sommes rendus compte qu'elle a fait des erreurs lorsqu'elle a déclaré sa nounou à la paje.. est-il possible de modifier car elle a eu des aides en moins ^^

La maman peut expliquer la situation à la paje,ils pourront peut-être encore modifier les déclarations même si celà fait 5-6 mois que le contrat est terminé...

je vous remercie d'avance pour chacunes de vos réponses
bon dimanche

hpsoleil a écrit :

Berengere78 a écrit :

Le moins cher est peut-être d'acheter une vraie P7 simple et un bon porte-bébé.....

justement c'est ce que je disais,le m*nduc* ( *=a) est un porte bébé ,(ça ne se met pas sur la poussette ! ).certaines éditions limitées sont magnifiques

On peut porter l'enfant devant ,sur la hanche ou dans le dos ,et on peut l'utiliser pratiquement jusqu'aux 3-4  ans de l'enfant-contrairement au porte bébé classique que l'on ne peut utiliser que jusqu'aux 9 mois de l'enfant !

T'inquiète, je connais vu que je suis animatrice d'ateliers portage

bonsoir

des heures ne se remplacent pas par d'autres .. donc tu pars sur ta mensu habituelle ..
et normalement les heures faites en dehors du contrat sont des heures complementaires
mais tu peux toujours accepter ce remplacement si tu le souhaites

bon mon dilemme n'est pas résolu en cote à cote on est trop large pour les portes standard...devant derriere c'est trop petit...ok euh quoi faire lol

bonjour a tous, combien prenez vous de frais d'entretien? moi je prends 2.81 mais ma PE m'as mis le doute ce matin en me disant que sur la feuille des impots c'était écrit 2.65 maximum, du coup je ne sais plus!!

bonjour
j'aimerais savoir comment est payer le 1er mai vue que cette année ca tombe un dimanche idém pour le 8 mai merci de vos réponse

Bonjour,

ma question va peut-être vous paraitre idiote, mais tant pis!! tout à coup j'ai un gros doute!!

J'ai 3 enfants de moins de 15 ans , je travaille en année incomplète et lorsque je me fais payé mes CP je rajoute 6 jours ( dans la limite de 30)  ça c'est pour la rémunération,
mais est-ce que je dois les poser ces jours?
Bien en fait , on touche nos CP 5 semaines en argent et en temps, mais pour les jours supplémentaires jusqu'à maintenant je me les fais rémunéré mais je ne les ai jamais pris!!

Qui peut m'éclairer là dessus?Comment faites-vous?