Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi ça me va bien

merci bcp de ton aide je crois que maintenant c'est ok pour moi

ok tous les mois mensu + 10% (de toutes façons je les mets de côté ainsi pas de souci) et quand je prends mes cp (acquis) c'est la même chose ?

ainsi ça devient bcp plus limpide ....
c'est vrai qu'en cas de rupture il faut tout recalculer en fonction de la présence de l'enfant etc ... mais c'est vrai que c'est pas évident non ?

pourquoi donne t-on ces 10% en plus du salaire ?
pour compenser les semaines enlevées de la mensu ?

j'y vois un peu plus clair mon taux de QI remonte, merci 4I

oui j'ai bien lu l'article, imprimé et relu : j'y mets de la bonne volonté mais j'ai l'impression d'avoir 2 de QI tellement je comprends pas !
à priori les parents préfèrent payer tous les mois, ok je veux bien

pour un contrat qui a débuté au 1ER FEV ils me donnent 10% chaque mois (10% de la mensu)
doivent ils me donner cette somme jusqu'au 31 mai et après plus rien (puisque je prendrai mes CP normalement l'année suivante ? ) ou bien toujours ces 10% + ma mensu normale même lorsque je serai en CP ?

quand on est salarié à l'usine par exemple, c'est plus simple non ?
on a un salaire tous les mois et on prends des CP en fonction de ce qu'on a accumulé (idem du 1er juin au 31 mai) mais y'a pas cette histoire de 10%
entre la prise de CP + les 10% j'ai l'impression qu'on est payée deux foix ? non ?

Mille mercis

donc si j'ai déduit mes 5 semaines de CP de la mensualisation c'est donc que je peux prendre 5 semaines ?
et oui on a parlé des congés mais on était pas bien sûrs de nous (les parents et moi même)
eux posent au moins trois semaines en avril et le reste dans l'année, tandis que moi ce sera surement sur aout et fin d'année
on s'est donné un délai de prévenance pour ces congés mais j'aimerai leur dire dès maintenant de façon à ne prendre personne au dépourvu

donc ma question est :
puisque j'ai enlevé 5 semaines de la mensu = 5 semaines de CP (jusqu'à fin mai 2009)
ou
puisque j'ai été embauchée au 1er fevrier 2008  = 10 jours de CP (jusqu'à fin mai 2009)

je sais bien que pour vous c'est répétitif ces CP, certainement lassant mais j'ai un peu de mal à tout comprendre,
la mensu c'est bon, c'est acquis, reste plus que ce "point noir"

Et ces fameux 10% qui me sont payés chaque mois = en plus des CP ?
sur un autre post (oui je m'informe, je vais tout lire   ) j'ai lu que puisque les CP avaient été enlevé de la mensu = 10% en salaire (à régulariser en fin de contrat éventuellement)
mille mercis

ok merci bcp

pour rebondir sur cette question CP, bien récurrente sur le forum, dois je annoncer dès maintenant à mes employeurs mes dates ?
(j'ai lu avant le 1ER MARS)
comme j'ai été embauchée en janvier et en février 2008, j'aurai acquis au 31 MAI :
2,5 de janvier à fin mai soit 2,5 X 12,5 jours ouvrables
mais je n'avais qu'un employeur en janvier
et deux à partir de février soit 10 jours avec celui de février

vous me suivez ? car moi je m'y perds
donc si je veux poser mes jours pour le mois d'aout = 12,5 jours pour l'employeur n°1 et 10 jours pour l'employeur n°2 (donc 2,5 sans solde)
et je compte tous les jours pris, du lundi au samedi ?
est il important de donner ses dates de congés ?
d'autre part j'ai 10% tous les mois pour ces fameux CP, je peux prendre mes CP et avoir les 10% "en sous" tous les mois ?

maintenant que j'ai presque compris la mensualisation, j'aimerai comprendre les CP (hahahahahaha)

merci de votre aide

oui j'ai uppé afin qu'il ne passe pas en page 2

je me doute bien que vous êtes toutes bénévoles et surtout occupées alors je ne suis pas pressée !
merci bcp de ta réponse.

je suis un peu pénible, j'avoue
mais à la lecture des autres posts, me voici une question (encore)

si lors de la régul on s'aperçoit que j'aurai du avoir plus de "sous" on régularise et j'ai qq sous
si le solde est en ma "défaveur" c'est à dire que j'ai été payée plus d'heures que celles réellement effectuées : je dois rembourser ? je garde ?

que dit la loi ?
merci bien (encore)

Super j'ai tout compris
en fait en avril je risque de ne pas bosser bcp car les parents prennent justement des vacances (trois semaines il me semble) par contre moi je ne serai pas en CP (vu que je garde un autre enfant) donc il faudra que je décompte ces jours à la fin du contrat pour voir les jours réellement travaillés ?

et en fait c'est quatre jours 1/2 par semaine et pas 5
(pas le mercredi ni le vendredi ap.midi)

pffff compliqué mais avec tes explications c'est déjà bcp plus clair
merci bcp

ok j'ai bien compris le fait qu'il faut voir le nb de semaines réellement travaillées
mais si on mensualise sur 12 mois et qu'on part sur 42 semaines de travail mais qu'au bout de 25 on arrête le contrat que se passe-t-il ?
la mensualisation faite est donc fausse, il faut la refaire et diviser non par 12 mais par le nb de mois réellement travaillés ?
pffff, plus je regarde moins je comprends ?

je pose cette question car c'est ce qui risque de se produire, nous sommes ok dès le départ avec les parents car je remplace une autre nounou dont l'arrête maladie (long) n'a pas de date de fin connue pour le moment, donc au lieu de faire un CDD et de le reconduire ou d'être coincés par une date on a préféré faire un CDI.

merci bcp