Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pensais prendre du 24/12 (inclut) au 31/12 (inclut) soit 6 jours.

Et j'ai compté effectivement comme toi 13 jours + 2 pour enfant - 15 ans soit un total de 15 jours.

Je m'étais dis il me reste donc 9 jours à  me faire régler.

Comment savoir combien elle me doit ?

En année incomplète,  on ne peut pas se les faire payer lors de la prise des congés ?

C'est ce que je fesais aux autres contrats, (cocher cette option)

Pour ce qui est du calcul pour les cp en année incomplète... pour tout les contrats que j'ai eu je fessais ainsi :

Nombre de semaine TRAVAILLER : 4 x 2,5 = Jours Ouvrables + 2 jours (enfants - 15 ans) = nombre de jours ouvrables

Nombre de jours ouvrables X nombre jours d'accueil par semaine : 6 = Nombre de jours ouvrés

Nombre de jour ouvrés X nombre d'heure d'accueil par jour x taux horaires = Montant des congés payés....

Pardon, j'me suis trompée.... j'ai modifié ma demande....

C'est en année complète et c'est pour solder des cp non prit suite à la fin du contrat (sera transformer en année incomplète d'où ma confusion)

Bonjour Parme,

Pourrais tu me faire parvenir une copie du contrat récent car le mien date....

D'avance, je te remercie et te souhaite un bon wk

je vais donc refuser...!!!

Et moi, dans mon cas, c'est impossible puisque j'ai commencé le 01/8/2013 (en année complète) et va se transformer en année incomplète en 01/2014.

Donc, j'ai droit de refuser ses 10%..... mais comment le justifier....

Bonsoir,

Merci pour vos messages.

Ensuite, effectivement, je ne trouve pas cool après 5 mois de travail me faire ce coup là.
Sachant que je suis en complément chômage et je l'avais prévenu que si en janv. je ne trouvais pas d'autres contrats, je chercherais ailleurs.

Elle m'a fait tout un cinéma "on veut vous garder" nia nia nia.... au moment de la période d'essai + informer qu'en Janv. je travaillerais plus (5 jours au lieu de 3 + des heures suppl. car elle ne voulait pas changer mon nbre d'heure/semaine, ni de faire d'avenant au contrat du fait du nombre de jours de garde qui augmenter) déjà là, je me posais des questions puis il y a eu à un incident.

Au moment des faits, je gardais une petite malade qui avait vu le médecin (rhino).
Elle m'a fait toute une histoire (par sms, m'a téléphoner, et rediscuté lors de la reprise), parce que je ne l'avais pas prévenu le matin de son accueil. Résultat ......même pas 1h après le papa est venu récupérer le p'tit.
Je n'ai pas déduit cette journée.

Là, je m'étais dit "ah oui comme même"...

Mais si je suis licenciée, je n'aurais pas droit au chômage ?.

Et finalement, je me dis ce soir.... sa continue.
Et comme vous dites après cela sera quoi ?

Donc, j'attends qu'elle me présente son avenant (vendredi ou lundi) et je demanderais un temps pour réfléchir.
Avec vos bons conseils (car je débute), du temps et mon conjoint (qui est contre).... je pense que je prendrais la bonne décision pour mon avenir.

Alors, ils sont mes seuls employeurs.

Lors de la signature du contrat, je leur avait bien demandé si ils étaient sûr. Car moi, je prend durant les vacances scolaires et eux non. "oui, oui , vous inquiétez pas il n'y aura pas de soucis".

Et voilà, le mauvais plan...!!

Et justement, je me sens un peu "coincée" de ce fait car le téléphone ne sonne pas.

Heureusement, j'ai un complément des assédics.

Mais si je refuse cette avenant, je suis considérée comme démissionner. Donc pas de droit assédic.

Concernant les congés, la semaine de noel était prévu au contrat.