Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bien je comprend que c'est la loi, mais eux n'y sont pour rien, puisque c'est moi qui est toujours fait comme ça .

je trouve ça limite de faire payer presqu' autant  pour 4 heures de garde (par exemple ) que pour dix heures

mais bon si c'est la loi hein

je vais réfléchir a tout ça et voir les possibilités pour rectifier (ou pas)

Merci !

Sachant les ie sont prohatisables, je ne comprend pas .

et sachant que celle ci ne sont pas dues en cas d'abscence de l'enfant ...je comprend encore moins

Mais au moins j'apprend : D

Perso je les comptes au réél plus juste pour les parents je trouve, plus logique aussi...

Bonsoir

En cas d’absence non prévue de l’enfant, l’assistante maternelle doit percevoir sa rémunération habituelle.

Les périodes d’accueil de l’enfant et leur rémunération sont en effet fixées dans le contrat de travail. La rémunération est donc due même en cas d’absence imprévue de l’enfant.

Cependant, par exception au principe précédent, l’assistante maternelle n’a pas à être rémunérée lorsque l’enfant est absent du fait d’une maladie et que l’employeur produit un certificat médical.
A cet égard, la convention collective prévoit que les parents doivent faire parvenir le certificat à l’assistante maternelle .

Si l’assistante maternelle n’a pas à être rémunérée en cas d’absence pour maladie médicalement attestée, celle-ci a néanmoins droit à une indemnité compensatrice si un accord negocié à la signature le prevoit. uniquement si c'est prevut au contrat

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 24 janvier 2008 – N° de pourvoi 06-45.321.

cf :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38054

Par ailleur :

Article 14 - Absences
Dispositions prévues par la Convention Collective Nationale
des Assistants Maternels du Particulier Employeur

Absences de l’enfant

    Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.

    Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat médical daté du premier jour d’absence.

    Dès lors :

        l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat ;

        dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit de rompre le contrat (voir article 18 - Rupture du contrat), soit de maintenir le salaire.

Donc logiquement : absence de l'enfant parce que malade : ils n'ont pas a te rémunéré, même si il est noté dans le contrat que tu les accepte malades , et cela a  hauteur de dix jours par an maxi. par contre demande leur un certificat médical.

c'est moi qui ai dit des anneries..dans mensualisation sur 10 mois, je pensée lissage des semaines travaillées, et ramenée a 12 mois. ce qui est possible puisque je le fais moi même. D'où ma réponse et mon étonnement quand a la  réponse de 4i .

ce que tu démontre est tout a fait ce que j'avais en tête. et l'idée ne m'avait pas effleuré qu'il voulait faire une mensualisation sur 10 mois réels .

Bref je suis une grosse brêle . je vais aller dormir, ça ira mieux demain

Bonsoir

bien sur que c'est légal, ce sera une mensualisation sur une année incomplète.

voir ici : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558

Edit 4i je ne comprend pas. j'ai un contrat sur 36 semaines (année incomplète puisque je ne travaille pas pendant les vacances scolaire) et j'ai bien fait une mensualisation pourtant.

pourquoi pour juillet aout ça ne serait pas possible ?

A moins que l'on parle d'un cdd ?

Sa démission en main propre ?

il me semble que la démission doit  être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception .

En quel cas sa demission serait caduc ?  Vous pouvez peut être alors la licenciée pour faute grave.

Ce qui réglerait pas mal de problème non ? Encore une fois voir avec la pmi...les prud'hom..l'inspection du travail . Que sais je ?

pour l'agression verbal des témoins ?

pour la voiture des témoins fiable ? c'est votre femme qui l'a constaté, ou un enfant qui vous l'a dit a l'école je crois ? je m'y perd moi.

Parce que sans preuve direct...je ne sais pas trop  . la pmi serait plus a même de vous répondre .

dodo

ma réponse quand a votre cas est celle là. lisez correctement .

ma réponse pour le cas qui nous préoccupe est celle juste avant la votre.

Si vous l'avez pris pour vous, je comprend que vous puissiez être vexé. c'est le problème des topics a rallonge. tout se mélange, tout est confu...._

ce topic a été ouvert avec quelques éléments a la clef, et une demande d'aide. Je n'interprete rien, je répond a une demande précise 

je base mes réponses , sur cette version, les éléments que j'ai, et l'aide que l'on me demande 

je n'ai pas a douté que cette version soit la bonne ou  non . on nous demande une réaction quand a un fait , et éventuellement quel serait notre réaction si il s'avérait que cela se produise chez nous aussi.

si les données sont les bonnes, ma réaction serait donc celle que je vous traduis aujourd'hui, mon ressentit serait celui que je vous traduis aujourd'hui.

je ne vais pas baser mes réponses, sur une éventuelle autre version, dont je n'ai pas les données

si on me demande ce chou est il rouge ?  : je répond si il est rouge , oui ce chou est rouge.

je ne vais pas répondre, oui mais il pourrait être bleu parce que le jardinier aurait eu comme une envie subite de créativité  .

Ce n'est pas ce que l'on me demande .

donc là mon ressentit est : on bouleverse le rythme de cet enfant pour convenance personnelle, et ce que je trouve ça bien : non

je ne vais huer personne....et j'ai bien souvent entendu cette chanson : c'est bien pratique qu'il dorme chez vous . je suis devenue fataliste....je laisse fredonner la chanson, et je me contente d'applique une règle simple, bon sens et respect des petits bouts. Pour ce que l'on peut penser de ça, tant que je suis en accord avec moi même, et que les loulous vont bien, ça ne me vexe pas plus que ça. Dans notre métier c'est notre lot quotidien. j'en accepte les bons cotés, j'accepte aussi de passer pour une fénéante. Mais je ne prend pas de tranquilisant pour compenser. être en accord avec soit  ça vaut tout les calmant du monde

Maintenant il faut lire ce qui est dit :

L'enfant dort normalement 2h le matin et 1h ou pas du tout l'après midi quand il est chez lui.
Une matinée par semaine je vais au relais le matin du coup pas de sieste et il dort 3h chez lui l'après midi.
Quand on est au relais l'enfant s'éclate et n'est pas fatigué et joue très bien.
Au début les parents ne voulaient pas que j'y aille car ils voulaient que l'enfant dorme le matin.
Finalement ils ont vu que l'enfant dort beaucoup chez eux quand il ne fait pas de sieste chez moi le matin.

j'ai bien lu : l'enfant dort normalement 2 heures le matin et 1 h ou pas du tout chez lui ?

donc on lui supprime bien 2 heures de sommeil pour convenance personnelle ?

Ce n'est pas toujours la faute des pe..jamais je ne dirai ça...mes employeurs sont parfaits , et nous travaillons sur des bases saines, dans le respect mutuel. Respect des uns envers les autres, mais surtout du bien  être de leur loulous. c'est tout ce qui compte.

pour ce qui est de mon ram, il a eu une idée de génie, c'est de faire deux ateliers, les  nounous choisissent les horaires, en fonction du rythme de l'enfant . j'ai sauté sur l'occasion

on est pas tout a fait dans le même cas que celui cité ici. vous dites "quand elle était chez son am"

Est ce a dire que chez vous la sieste du matin, elle ne l'a faisait pas ?

Quel était son rytme chez vous ?

on parle de respecter le rythme de l'enfant , pas de lui en imposer un. Que ce soit par nounou, ou par ses parents .  A savoir votre fille avait elle encore besoin de cette sieste ? , dans le cas présent, il en a besoin c'est indéniable, et c'est lui qui en est demandeur .

Quand au relais...personnellement les parents sont prévenus, si un des enfants dort, je me passe du relais . c'est dit au tout début du contrat, quand je leur explique quel est ma façon de travailler. je ne m'adapte pas a leurs exigences, quand il s'agit du rythme de l'enfant, mais au besoin de l'enfant.

ils acceptent  ou pas, mais je ne transige pas, sauf cas exceptionnel, ou changement de situation (horaire de boulot changé pour les parents, qui oblige un petit a se lever plut tot, ou le contraire, un enfant peut dormir plus longtemps, parce maman travail plus tard. Bref rien n'est figé a condition que l'on fasse cela pour le bien de l'enfant. 

je ne peux pas imposer a un enfant de dormir le matin, si il ne veut pas dormir, tout comme je ne tiens pas un enfant éveillé, en le surstimulant avec des activités divers, parce que cela arrange papa ou maman.

Malheureusement il est vrai que l'on a aussi des impératifs quand a aller chercher des petits a l'école, et il est bien évident que dans certains cas le rythme de l'enfant en sera chamboulé. Mais je redis que tant qu'il n'y a pas d'impératif a bouleverser le quotidien du petit , abstenons nous. et dans le cas qui nous préoccupe  mis a part le bien être de maman, je n'en vois pas l'obligation.

quand aux horaire cela confirme mon opinion, sieste de 3 heures l'après midi, sachant que maman attend 14 heures pour le coucher...pas étonnant qu'il veuille sortir en boite de nuit  jusqu'à 23 heures le soir ^_^

Quand aux horaires des biberons imposés aussi..alors là ....je ne n'irai pas jusqu'à dire maltraitance, plutôt  méconnaissance du développement d'un enfant  , ou stress du quotidien qui fait que l'on perd cette capacité a apprécier ce qui nous entoure et malgrés tout l'amour que l'on peut porter au siens, avoir perdu tout sens communs quand à leur besoins ...