Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Au sujet de l'embauche en CDI ou CDD, j'ai lu sur le site de la direction départementale du travail de l'Ain aux questions / réponses :
(en résumé parce que je ne sais pas faire de copier-coller)

- le seul cas où on peut faire un CDD, c'est pour le remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité, sans solde ou congés payés)
donc pour ça c'est OK

- cependant le CDD est moins flexible : période d'essai raccourcie, impossibilité de rompre avant échéance sauf faute lourde ou accord des 2 parties. A défaut, la partie responsable de l'inexécution du contrat devrait à l'autre une indemnité égale au salaire qui aurait été versé jusqu'au terme du contrat.

-dès lors il est recommandé de conclure un CDI puis le cas échéant de respecter les règles de ruptures obligatoires

Moi aussi j'ai lu, sur un site de la direction départementale du travail je crois, que l'on peut embaucher une 2ème assistante maternelle en CDI.
A la fin du congé maternité de la 1ère, si elle souhaite reprendre, on doit licencier une des 2 (normalement la 2ème, mais ça peut poser un cas de conscience).
Si elle ne souhaite pas reprendre, elle devrait démissionner, mais je pense que dans la pratique elle préférera un licenciement. Ma nounou m'a parlé d'un congé parental. Dans ce cas, ni démission, ni licenciement jusqu'aux 3 ans de l'enfant? Ou est-ce qu'elle garde les avantages du congé parental si je la licencie (dans les règles bien entendu)?

Pour répondre à astrid6, je trouve normal la protection de tout salarié et il n'y a pas si longtemps que j'étais enceinte . Sauf que ma boîte a un juriste social pour la rédaction des contrats et l'analyse des conventions collectives, une personne pour le recrutement d'un remplaçant. J'ai participé au recrutement de ma remplaçante et quand je suis revenue, on lui a proposé un poste en CDI dans un autre service. Tout ça je ne peux pas le faire...

Doudounes,
je dois lui payer des indemnités si je la licencie,  pas si elle démissionne.
Je comprends bien sa position, j'aurais la même avec mon employeur , mais ma boîte a 2000 salariés et d'autres moyens que moi...
En fait, je suis un peu dégoutée parce que je me débats pour trouver une autre nounou et que j'aurai préféré ne pas changer

bonjour,
je suis dans le même cas, ma nounou est enceinte. Elle pense que je dois embaucher une nounou en CDD, mais pour une si longue période (6 mois car c'est son 4ème enfant), ce n'est pas recommandé, de plus, elle m'a déjà annoncé qu'elle ne compte pas reprendre : congé parental à priori.
Par contre, je ne vois pas pourquoi je devrais la licencier? Ca parait stupide de ma part, mais je trouve qu'elle me force la main et que je dois payer et me taire.
En plus elle n'aura pas soldé tous ses congés. Je lui paie dans 6 mois ??
Quelle galère!!

mdk91300, quels sont ces organismes compétents dont tu parles?