Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors si je respecte le planning de début de mois, je compte 186 heures mais il y a eu des jours ou les grands parents sont venu chercher l'enfant plus tot, des jours ou la maman était en coupé et ne m'a pas ramené l'enfant (elle travaillait le matin, avait un trou de 4 heures et devait me le reposer le soir or je ne l'ai finalement eu que le matin et cela 3 jours différents), le papa est aussi venu le chercher une fois beaucoup plus tot (15h30 au lieu de 20h !).
Par contre il faut, je pense, enlevé les 11 heures ou j'aurais du avoir l'enfant mardi 30 novembre vu que la maman a mis un terme au contrat le 29.
Donc j'arrive à 175 heures. Ce qui ferait 3 heures complémentaires mais je ne les ai pas faites dans la réalité.

Personnellement je compterais mes 40h par semaines sur les 4 semaines complètes de novembre et si le nombre d'heures dépasse je les compterais en heures complémentaire. Je ne compterais pas le mardi 30.

Qu'en pense tu ? Cela correspondrait à la mensualisation + 14 heures complémentaires car il y a des semaines ou j'ai fais moins de 40 et une ou j'en ai fait 14 de plus. Ce calcul me semble raisonnable pour les parents comme pour moi.

Cela donnait une moyenne de 172 heures par mois mais ce mois ci j'en ai fait 143 à cause des modifications d'heures...
Donc normalement je leur doit de l'argent mais vu que les modifications ne venaient pas de moi, je crois que je ne leur dois rien (principe de la régularisation, si les parents on trop payé, il ne se passe rien mais par contre si ils n'ont pas assez payé l'ass mat ils lui doivent la différence). C'est bien cela ?

Oui lilie24, j'ai commencé le 1er novembre enfin le 2 pour être précise vu que le 1er est férié. Je pensais aussi appliquer la mensualisation du contrat, c'est le plus simple et à mon sens le plus cohérent.

Merci pour ta réponse, j'attend de voir si d'autres avis arrive... Sinon je ferais comme cela.

Il est indiqué dans le contrat de travail que la période d'essai ne peut être supérieur à 2 mois, il ne me semble pas avoir vu de minimum. Enfin, là n'est de toute façon pas le problème.
La rupture a eu lieu pendant la période d'essai.

Il n'y a pas de planning prévu au contrat, seulement un minimum d'heure par semaine (40 h). La maman m'a donné le planning en début de mois mais en cours de route elle a fait des modifications (enfant récupéré par les grands parents, le papa qui rentre plus tot,..).

J'ai donc 3 "méthodes":
- le calcul au réel + repas + ie
- le calcul suivant le planning sans les modifications de dernières minutes
- le calcul suivant la mensualisation prévu au contrat soit 40 h X 4 semaines entières.

En réalité suivant le planning, il n'y a que demain ou je n'aurais pas l'enfant alors que je devais l'avoir, c'est le seul jour qui "saute".

Merci beaucoup pepette1964. Vous avez raison, meixu vos être à jour.

Bonjour,

alors finalement j'ai tranché, je passe les 2 épreuves qu'il me reste en juin 2011 comme ça je serais tranquille les années suivantes.
Je ne savais pas qu'il y avait un écrit pour l'EP2 en plus du dossier... Bon je crois qu'il va falloir que j'investise dans un livre histoire de bien préparer tout cela, avez vous des propositions (par email pour ne pas faire de pub sur le forum) ?

Dernière question, et si je pose les 4 jours dont j'ai droit pour le mariage et qu'ils tombent pendant le CAP, je dois m'y présenté quand même ? Car si je décide de profiter de ses jours, je vais devoir prévenir les parents des enfants tôt pour qu'ils s'organisent or la convocation pour le CAP n'arrive que 15 jours avant la date...

C'est compliquer quand même lol.

Merci pour vos réponses et non media, je ne peux plus annuler le mariage, la salle est réservée, tout comme le traiteur et la sono, sans parler de ma robe. lol

Laëtitia

Oui petitloulogan, je fais comme vous, je préviens du départ au téléphone et cela n'a jamais poser de problème, surtout que la plus part du temps les parents sont remboursés même si je n'ai pas l'enfant !
Pour moi ass mat c'est un vrai travail et qui doit être reconnu comme tel, nous ne sommes pas à la disposition des parents pour tout et n'importe quoi, si les grands parents veulent garder leurs petits enfants, qu'ils le fassent mais pas au dépend d'une personne pour qui c'est le travail. Je suis souvent arrangeante mais j'ai aussi besoin d'un salaire à la fin du mois, c'est mon travail et non du bénévolat. D'ailleurs mon fonctionnement n'a jamais posé de problème, dès le départ les parents savent quand je prend mes congés et se calque dessus, après si ils font le choix de les confiés une semaine à la famille, ils doivent me rémunérer, après tout ce n'est pas mon choix mais le leurs, à eux de l'assumer.
Par contre je fais l'effort de choisir mes CP en fonction des parents (fermeture de l'entreprise de 2 des 3 papa en aout) histoire que personne ne se fasse avoir. C'est clair et noté au contrat. Comme ça il n'y a pas de surprises.
Après chacuns ses choix mais vu les abus de certains parents et ass mat mieux vaut prévoir un maximum de chose au contrat.
J'ai eu un contrat ou justement je passais après les grands parents, les oncles et tantes voir les copains et copines, du coup si je n'avais pas imposer un minimum d'heures, je n'aurais probablement pas travailler de tout l'été, cela m'a fait réfléchir et depuis je met les choses au point du début et souvent les parents préfèrent et comprennent très bien ma position, après si ils ne sont pas d'accord, il y a d'autres ass mat (bien que dans mon secteur nous soyons nombreuses à fonctionner comme cela).
Je prend le temps de tout expliquer (année complète, tarif, fonctionnement, fiche de paie...) ce qui prend du temps mais après les parents savent exactement à quoi s'en tenir.

Je ne vois pas le rapport avec tes exemples 4i, les parents et moi même avons le choix de travailler ensemble (à mes conditions) ou non tout comme j'ai le choix de mon coiffeur et de ma boulangerie. En entrant chez le coiffeur je sais que je vais devoir le payer en partant et je peut même savoir combien cela va me coûter donc il n'y a pas de surprise, c'est pareil avec les parents des enfants.

Pour en revenir au sujet de départ, il est surtout dommage que l'ass mat n'ait justement pas vraiment pris le temps d'expliquer le fonctionnement d'une année complète à gama29, cela lui aurait permis de demander des explications avant la signature du contrat et aurait éviter cette situation pas facile.

Laëtitia

Merci beaucoup

C'est ce que j'ai fais 4i mais bon quand il y a beaucoup de facteur qui entre en ligne de compte, j'ai tendance à m'embrouiller et cela malgré mon BAC en comptabilité lol. Merci