Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

la puer risque de vous demander une copie du document du paysagiste et peut-être même des photos quand le jardin sera clôturé mais elle ne peut pas vous refuser l'agrément pour ce motif. Elle ne peut vous demander de faire des travaux ou de faire des achats tant que vous ne savez pas si vous aller être égréé ou pas.
Généralement les puer aiment bien que les futures assmats aient réfléchi à la sécurité de leur environnement maison, jardin etc... avant d'être agréée mais elles comprennent aussi que tout cela a un coût et si vous expliquez comment vous prévoyez de travailler, comment vous aller sécuriser votre maison et jardin cela devrait aller.

Bonjour,

Je donne le biberon à deux des enfants (1an et 2ans) que j'accueille et ce depuis le début des contrats. Ces enfants arrive à 7h30 et 8h15 et cela ne me dérange pas. Les autres enfants jouent pendant ce laps de temps.

Je propose un accueil familial et si l'enfant a besoin de prendre son biberon plus tardivement que la "norme" cela ne pose pas de problème. De même le soir, il m'arrive de faire le repas et le bain en cas d'arrivée tardive des parents.

Pour moi c'est mieux que l'enfant prenne son petit déjeuner tranquille avec nous plutôt qu'avec sa maman qui stresse car, elle va se mettre en retard, ou que ce soit source de conflit entre l'enfant et sa mère... etc

Alors oui je connais l'argument "quand ils iront à l'école, il faudra bien..." mais justement nous ne sommes pas l'école et ces petits bouts auront bien le temps de se faire aux contraintes et autres impératifs de notre société... un peu de souplesse...

Après à chacune de voir... ce n'est que mon avis

Bonjour,

J'ai eu le cas d'enfants scolarisés en étage et moi avec poussettes triple. Une année la puéricultrice m'avait autorisé à laisser les enfants en poussette à la surveillance de l'atsem qui surveillait les sorties, donc voir cette possibilité.
Sinon une autre fois, par le biais des parents d'élèves nous avons demandés que les enfants des classes en étage soient "descendus" par les atsem et les maitresses au rdc, comme ça moins de brouhaha dans les couloirs et escaliers, avec les parents qi montent et ceux qui descendent, moins de salissures, chaussures mouillées, roues de poussettes, etc... tout le monde y a trouvé des avantages.

Drine je ne suis pas intervenue de suite dans cette discussion car je n'ai pas vu cette émission, mais au vu de ce qui a été dit sur ce post, je m'interroge.

Si le sujet de l'émission était de parler du syndrome du bébé secoué, je ne pense pas que prendre des cas particuliers et de plus, non représentatifs de la majorité des cas, soit le mieux. Il vaut mieux parler de la prévention.

Après si le sujet était de faire une émission sur un "fait divers" de maltraitance, et je dis ça avec tout le respect pour les familles, le rôle des journalistes n'est pas de refaire un procès. Et ce n'est surement pas en si peu de temps et en entendant qu'une seule des parties que l'on peut se faire une "opinion" si je peux employer ce terme dans un cas pareil.

Et si le sujet était de parler de la maltraitance de la part de "professionnels" s'occupant d'enfants, je ne vois pas l'intérêt d'une telle émission. Bien sûr qu'il y a de mauvais professionnels comme dans tous les métiers... C'est comme les émissions qui montrent des plombiers, serruriers et autres artisans comme des voleurs qui trichent et arnaquent les particuliers... aucun intérêt...

Bonjour,

Effectivement c'est une situation délicate. La maman cherche juste à protéger sa fille, et elle est visiblement très voir trop protectrice mais il doit y avoir une raison, sans vouloir "psychanalyser" elle a peut-être vécu des choses pas faciles enfant.

Et je ne pense pas que l'affrontement soit la solution. Il faut avoir une discussion avec elle mais pas en tant que parents, juste en tant que professionnelle et lui dire que tu comprends que la sécurité de sa fille l'inquiète mais que ce qui se passe au sein de ton domicile c'est toi, en tant que assmat qui le gère et qu'elle ne doit pas faire de réflexions aux autres enfants accueillis ou à ton fils. Que tu as conscience que les enfants sont turbulents et différents en famille et chez toi mais que tu fais tout ce qu'il faut en tant que professionnelle pour que les enfants que tu accueilles soit en sécurité et que certains gestes de la part d'enfants sont normaux, que cela fait partie de leur développement.

Tu peux rajouter que si quelque chose la dérange dans ta manière de travailler, qu'elle t'en parle mais qu'elle ne doit pas intervenir directement auprès des enfants.

Bonjour

Moi j'applique la convention sur le calcul des CP et sur le paiement et j'accorde aux PE un paiement en deux fois à la limite si cela leur pose un problème mais pas plus.

Et je me pose une question sur ceux et celles qui versent les CP sur 10% du salaire tout les mois dès le début du contrat, comment déclarent-ils cette somme à pajemploi ?
Si c'est considéré comme du salaire et que l'employeur arrête le contrat après quelques mois il risque d'avoir trop versé et du coup ne peut réclamer le surplus car le salaire ne se rembourse pas...
Est-ce que cela ne risque pas de faire que le salaire journalier dépasse les montants fixé par la caf pour les aides aux parents ?
Et celles qui acceptent comment déclarent-elles ces sommes à pôle emploi si besoin et aux impôts ?

Cela me semble difficile et risquer de faire les choses illégales et hors convention et comment feront ces personnes quand le service "tout en un" de la caf et pajemploi sera mis en place. Il faudra bien que les PE se plient aux règles et aux lois et ils ne comprendront pas pourquoi avant ils faisaient autrement et cela risque de mettre à mal la confiance entre l'employeur et l'employé...

Bonjour,
Ce n'est que pour un vélo où pour tout véhicule dit propre ?

Je ne "m'amuse" pas à relever tes incohérences... je ne comprends pas...
là, tu as des problèmes de pose de congés avec un employeur, et tu viens sur ce forum pour avoir des conseils et de l'aide, mais au vu de tes écrits ce n'est pas la première fois et plein de personnes, dont des modérateurs, donc des personnes qualifiées, t'ont répondues et dit quoi faire les années précédentes... et après tu mets la "faute" sur ton employeur moi je me dis que tu aurais du suivre la ccn et faire valoir tes droits dès le début ou au moins quand les personnes te l'ont indiquées sur ce forum les années précédentes...

Mais bon j'arrête là, je ne suis pas sur ce forum pour juste polémiquer, mais pour apprendre des choses sur nos droits, nos devoirs en communiquant avec des personnes assmats, parents et professionnels de l'enfance...

Les relations parents-assmats non rien à voir avec de la soumission, c'est une relation employeurs-employés avec un contrat et surtout, surtout comme dans toutes relations humaines cela demande du respect des deux côtés et cela passe par le dialogue.
Je ne te connais pas Bambou, mais par les posts que tu écris je te trouve très vindicative par rapport aux parents et dans le conflit systématique,
Les parents nous confient ce qu'ils ont de plus chers à leurs yeux et bien souvent n'ont pas d'expérience en tant qu'employeurs, et je trouve qu'un peu d'indulgence et de dialogue permettent de créer une relation de travail harmonieuse, qui n'a rien à voir avec la soumission. On peut faire respecter ses droits sans colère, ni ressentiments.