Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'aime que Joe Cocker......et encore, pas toute les chansons. Tu sais qu'il y a du jazz ici aussi. Tout l'été à Montauban!

Voilà, babou a répondu....il faut un certificat médical dans les 48h (j'insiste sur le fait).......
Ca fait combien de temps qu'ils ne l'amènent pas?

Il suffit de poser la question directement sur le site de la caf (rubrique contact). Je le fais assez souvent, les réponses sont claires et souvent juste. Ne pas hésitez à reposer une autre question si la réponse vous parait flou.

Ben alors là!!! Il faut discuter avec votre voisin, et lui dire que si lui vous entend, ben vous aussi.....le bruit ça marche dans les deux sens......
Je vais pas forcément vous aider, mais le proprio ne peut rien faire, et à la limite il n'en a rien à faire. Les conflits entre voisins se règlent soit à l'amiable, soit au tribunal.
Si vous êtes dans un immeuble, voir avec le règlement du syndic.
Est-il le seul à se plaindre??? Il faut lui dire qu'un enfant ne vit pas dans le silence......
Par contre vous pouvez peut-être prévenir votre relais. Je sais pas trop sur quelle piste vous orienter pour vous aider

Oui sauf que pour les 10%, les parents doivent être d'accord. Il faut bien lire les fiches, le post de 4i dans "fiches et articles" résume tout très bien.
voici le lien :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=16084

Non, c'est où?

En fait, comme l'explique fabienne, tes congés sont égal à 10% des salaires dû.
Pour le paiement on prend ces 10%, qu'on divise par douze pour en payer une partie chaque mois.
Je n'ai pigé ça que très récemment.......donc j'espère ne pas me tromper encore!!!

Je ne vois pas pourquoi ce serait mal perçus, si ta demande est motivée. C'est mieux de ne pas séparer les fratries.......prépare bien ton entretien.

Juste un avenant, avec la nouvelle mensualisation, et les nouvelles conditions.

Le mieux, en fait aurait été de ne pas compter ce jour dans la mensu, et de le compter en heure complémentaire.....ça évite ce genre de problème.
Car, la convention dit qu'effectivement, ce jour est payé, qu'il soit fait ou non (par contre pas d'IE), mais pas récupérable de la part des employeurs.
Personnellement, je trouve que c'est de l'abus, car les heures ne sont pas faites. La convention nous protège en cas d'abus de la part des employeurs, mais si vous estimez qu'elle ne pouvait pas faire autrement (elle ne le savait peut-être pas) et que ce ne sera que ponctuel, vous pouvez lui faire cette "fleur"
Par contre, dans ce cas-là, je lui dirais gentilment que normalement vous n'êtes pas tenu de lui faire ce cadeau (puisque la convention défend ce droit), mais qu'exceptionnellement vous accepter......c'est le début de bonne relation. Par la suite, si vous voyez qu'elle abuse, vous appliquer la convention à la lettre, et voilà.