Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui me gène c'est que je n'ai l'agrément que pour 1 enfant et avec un contrat de 30h cela me laisse l'opportunité de compléter mes heures avec un autre petit contrat. Mais si je signes un avenant précisant que l'été je devrai faire plus d'heures, je ne vois pas comment compléter mes heures les autres mois de l'année avec un autre contrat ... je ne sais pas si je suis bien claire ...!

Merci Lulu !

Gaëlle, je crois que l'on rêverait toute de pouvoir travailler dans ces conditions ! Ne serait-ce que d'avoir une salle de jeux histoire de ne pas avoir à ranger et nettoyer notre sallon-salle de jeux constament derriere les membres de notre famille ! Penses que pour le coin "chambre" doit posséder obligatoire une fenêtre. Bonne chance pour ton projet !

Tout diffère effectivement d'un département à l'autre mais lors de ma formation, nous nous sommes aperçues que même ausein de notre département les exigences des puer. n'était pas les mêmes ! Moi je n'ai pas les droit de mettre un matelas dans le lit parapluie, alors qu'une autre collègue à l'autorisation de sa puer. (nous sommes dans le Var) ... Ma puer. préfère que j'utilise le lit parapluie pour des raisons de sécurité car il est plus difficilement escaladable qu'un lit à barreaux. Côté confort, les puer. de ma PMI me soutiennent qu'un lit parapluie est assez confortable pour un enfant de moins de 15 kg ...
Personnellement je préfère privilégier l'espace dans la chambre de mes filles (donc lit parapluie), mais je crains qu'il ne soit inconfortable car je ne peux rajouter aucun matelas à la structure existante...

Bonsoir Chadie,

Je suis également novice mais j'ai déjà entamé ma formation donc je peux tout de même t'aiguiller sur des questions juridique de contrat. Tu peux commencer avec un contrat (CDI) établissant le nombre  d'heures prévues par semaines et y rajouter un avenant précisant qu'à partir de "telle date", le nombre d'heures/semaines passera à "tant d'heures". Si tu signes un CDD, tu te précarises, et les pe devront s'acquitter d'un prime de précarité. En incluant un "AVENANT" dès le début du contrat, chacun se protège. Je pense que d'autres collègues plus aguéries que moi ne vont pas tarder à te conseiller ! Mais saches que tu pourras également soulever ce cas de figure lors de ta formation.

Pertuis dans le Vaucluse ?

Merci pour votre livret Fabienne que je trouve très très complet. En tant que débutante, il me sera très utile !

Non non, je n'ai aucunement l'intention de demander une dérogation à ma puer., je cherche juste un statut légal pour éventuellement commencer à garder ce bébé avant mon statut d'assistante maternelle. Je pensais peut-etre contacter ma puer. dans le but de m'assurer que je puisse légalement travailler sous un autre statut pendant que mon dossier suis son cours. A part l'"aide à domicile", je ne vois pas d'autre statut ....

En fait, la maman reprend son travail début avril et les délais administratifs étant ce qu'ils sont et les dates de formation très "aléatoires", j'ai expliqué à cette maman qu'il était fort possible que je ne puisse pas commencer à travailler avant l'été prochain. Comme je ne veux rien faire qui puisse mettre mon agrément en péril et que je tiens à me protéger en cas d'incident, j'ai expliqué aux parents qu'à part le statut d'AIDE A DOMICILE, je ne voyais pas d'autre solution. Rien, légalement, ne m'interdit de travailler en attendant mon agrément ???

En ce qui concerne ma formation, les parents sont déjà au courant qu'ils devront s'organiser autrement pendant la durée de ma formation. Les grands-parents prendront le relais pendant mon absence.