Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si tu as juste informé la maman oralement c'est que tu n'as pas encore rompu le contrat.
tu dois lui adressé une lettre recommandée avec accusé réception sinon le contrat cour toujours même si elle ne te laisse pas l'enfant
tu fais bien de rompre car avec ce que tu nous racontes c'est pas un contrat facile

la santé du petit n'est pas une priorité apparemment pour cette maman alors le reste n'en parlons pas
si elle arrive tu dois le prendre tant que le contrat n'est pas rompu sinon ce sera considéré comme un refus de garder l'enfant
régularise vite cette situation car sinon tu vas avoir du fil à retordre !
bon courage !

et bien je vois que les esprits s'échauffent !
je dirai que dans cette situation les deux parties sont à blâmer mais comme nous n'avons qu'une seule partie sur le forum il faut modérer ses propos
car si cette assmat se trouvait sur le forum je lui dirai aussi ma façon de penser sans agression bien sûr !
et je suis vraiment ni d'un c^té ni de l'autre car cette situation a été créé par les deux parties je le répète

nul ce que je viens de dire car les absences non prévues sont dues alors clause inutile !
suis-je bête !:(:)

bonjour mamandouceur
comme toi je me pose aussi cette question mais j'ai déjà mis es clauses qui sont juste des précisions
souhait éducatif concernant la propreté
rituel du coucher
contact avec les animaux
régime alimentaire particulier

peut être que ce n'est pas tout à fait ce que tu demandes
j'attend avec toi les réponses ça m'intéresse
@++

où as tu vu les ie en net et où as tu vu les ie en brut ?????
comme l'ont dit les modos c'est ni l'un ni l'autre !
bizarre ce que l'on voit défois

bonjour à toutes
pourquoi la paje ou la caf ne donne pas tout simplement ( je sais c'est pas si simple !) un livret d'explication au pe lorsqu'ils se déclarent employeurs pour la première fois.
nous on fait tout le boulot et on paye les syndicats pour nous défendre et pour nous informer mais ils faudrait que la caf ou la paje se penche là dessus.
il y aurait moins de dossier au prud'homme et surtout moins d'erreur sur les contrats bulletins de salaire et autres
grrrrrrrrrrrrrrrrrr!!!! comme dragonnette j'en ai marre de perdre du temps en recherche infructueuse et les parents se tournent les doigts. on a pas que ça à faire ! eux non plus mais bon ils sont pe donc il faut remettre les choses à leur place et on est pas aidé !!!
bonne journée

j'ai eu ce genre de soucis pour un contrat et du coup impossible à gérer (c'était mon premier contrat ) et quelquefois je devai garder petit bout 9 h dans la semaine et quelquefois 30 h (heure infirmière)et il y avait des semaine ou je pouvai garder l'enfant 1 h dans l'après midi.
j'avais proposé à la maman de le laisser pluslongtemps au moins deux heures ou trois le temps de faire une sieste mais elle ne voulait pas donc j'ai refusé le contrat car cela pouvait perturber l'enfant que l'on me le dépose à 14 h et qu'on le reprenne à 15 h la maman aurait pu en profiter pour aller au course ou chez le coiffeur mais bon je pense qu'elle n'était pas prête à laisser l'enfant surtout si elle ne travaillait pas( ce que je comprend tout à fait )
je ne voulai pas pousser à la consomation mais bon avec ces horaires atypiques c'était  vraiment pas facile à mensualisé
bon courage à vous

merci lulu 54

coucou les filles merci pour vos réponses désolée j'avais un souci de connexion
bon aprèm

je dirai pas que ça sent la pomme mais je ne sais comment expliquer
je dois dire que j'ai moi même des soucis de nez donc je ne sent pas toujours finement les odeurs
bon c'est pas grave j'en parlerai à la maman en lui précisant que je ne suis pas médecin elle fera en fonction de son ressenti de maman