Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben si elle remet ta parole en doute tu peux lui dire qu'en tant qu'employeur il suffit qu'elle s'identifie sur son compte paje et consulte les "questions clés" la régul y est expliquée. Et qu'en tant qu'employeur elle peut faire son travail, au lieu de simplement remettre ta parole en doute, et se farçir la lecture de la CNN , mais là je suis pas sûre qu'elle apprécie

Pour info, je crois que si tu n'as pas cumulé 6 jours de congés payés pendant ton contrat tu ne peux prétendre qu'à un jour pour enfant de moins de 15 ans

Bonjour,

Mea culpa pour les abréviations...ça devient automatique mais je me soigne...j'ai corrigé et je ferais plus attention! Par contre, j'ai pas utilisé de sms j'y tiens!

Par contre, si j'ai mal été comprise je rectifie : je ne dis pas qu'il faut la pousser à la faute ou quoique ce soit. Je veux dire que la législation française protège heureusement les femmes enceintes et que pour la licencier pour faute grave il faudra la prouver.
Une de mes bonnes amies a effectué un licenciement sur une collaboratrice pour faute grave. Elle ne savait pas que celle ci était enceinte. Je n'ai que la version de mon amie mais en apprenant que la salariée était enceinte, le conseil juridique de son entreprise lui a tout simplement dit que à parole contre parole sans rien pour étayer ces faits face à une femme enceinte elle n'obtiendrait jamais gain de cause en cas de prud'homme. La salariée a été réintégrée dans un autre service sans chercher plus loin.
Donc je tiens à clarifier : je ne dis pas de tout faire pour qu'elle fasse une faute maus je voulais dire d'être carrée si elle en fait une.

Vous accumulez : contrat incomplet et personne proche...ça peut poser des problèmes

Si sur votre contrat vous avez précisé qu'elle ne travaillait pas de votre fait semaine 1 et 2 de 2012 par exemple mais qu'elle l'a finalement travaillé, il y a régularisation en sa faveur
Si elle n'a jamais travaillé sur les semaines soustraites,il ne devrait pas y avoir de régularisation.

Mais comme dit, il vaut mieux faire le calcul et le faire apparaître

À votre sens c'est sympa,mais au sens de la loi fin de contrat = régularisation.

Vu ce que vous dites, il n'y a pas de raison que vous lui deviez quelque chose si vous ne l'avez pas fait travailler sur des semaines qui n'étaient pas au contrat.

Pour les heures en moins qu'elle a pu faire, elles ne sont pas de son fait et n'ont donc pas à jouer sur la rémunération convenue par contrat.

Si elle a effectué plus d'heures que prévues au contrat il faut la rémunérer en conséquence,si elle en a effectué moins, elle ne rembourse pas, sauf erreur comptable.

Je pense aussi qu'il vaut mieux tout calculer, tout signer afin que cela soit fait dans les cadres de la loi et pas selon votre sens

Ben moi instinctivement oui j'aurais rajouté ces heures à la case heures complémentaires lors de ma déclaration paje du mois de juin, je crois avoir déclaré de cette façon pour mon ancienne assmat.

régularisation en année incomplète chaque année à date anniversaire du contrat et lors de la rupture de contrat qu'elle soit prévue ou non

oui voilà, je pense que sur le volet paje emploi elle doit déclarer le nombre d'heures de la mensualisation puis cocher "oui" à "avez vous des heures supplémentaires et complémentaires à déclarer?" puis enfin déclarer votre salaire net total, les ie...

Donc en effet ça revient dans les faits à être payer au réel mais votre cas est assez rare et innatendu donc normalement il est plus simple d'être payé en mensualisation pour garantir un salaire mensuel. De toute façon c'est la loi donc la question ne se pose pas.

Par contre d'un point de vu "paperasse" je ne sais pas si la régularisation doit être indiquée sur votre bulletin de salaire, sur votre solde de tout compte ou sur les deux...

Bonsoir,

Les congés ont été retirés car ils ne sont pas de l'accueil et les 10% ont été ajoutés pr rémunérés ces semaines de congés.
vous bénéficiez de vos congés en temps et les 10% perçus tout au long de vos 11 mois correspondent à la rémunération de ces congés en argent.

Bonjour,

Je pense en effet que les puéricultrices savent faire la part des choses entre les allégations des parents et les paroles d'une assmat. Ton discours sur l'enfant à l'air construit et raisonné. Tu t'es soucié de lui et tu as pris au sérieux ton travail. Même si c'est facile à dire, attends ton rdv sereinement, tu ne sais de toute façon pas de quoi la mère s'est plaint. Tu donneras ta version des choses et il n'y a pas de raison pour que cela aille plus loin pour toi. Courage et bonne vacances!

Bonjour ,

je crois que ce qui la dérange c'est d'être prévenue à 21h la veille pr le lendemain et que la maman lui dise juste "je vous l'amène à 14h" sans demander si cela est possible vis à vis du rythme de la journée.
Il m'est aussi arrivé de prendre des journées du jour au lendemain mais en prévenant en venant chercher mon fil à 17h ou à 18h et le peu de fois où il a été emmené plus tard que l'heure du contrat c'était vu avec l'assmat selon son organisation.