Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi aussi ça me fait rire, surtout que vers chez moi, dans une portion d'autoroute limitée à 90km/h ou se situe bien sur un radar, plein de voitures freinent comme des fous, passent le radar, accélère à nouveau, sauf que 4 km plus loin, une superbe aire de repos ou les gendarmes ont établis leur QG avec le radar les prennent en flagrant délit d'excès de vitesse

coucou,

le minimum légal c'est 2,65 euros pour 8 heures de garde ou moins. donc que ce soit 1h, 3h ou 7h c'est le même tarif.

merci les filles

j'ai pas du tout le moral. la maman vient d'être licenciée, et du coup baisse des heures, d'ou ma question sur l'avenant. je vais me retrouver avec très peu d'heures dans le mois.

d'un coté je me dis que je vais bloquer la place pour rien du tout puisque trop peu d'heures, et de l'autre coté je veux pas laisser tomber la maman, elle peut retrouver quelque chose très vite et même si c'est pas le cas, je veux pas la laisser tomber et qu'elle se retrouve le bec dans l'eau.

pfff, j'ai le moral dans les chaussettes, vivement demain, ça ira mieux

quand j'ai été m'inscrire à Pole emploi début aout.  le monsieur qui me reçoit commence à me raconter sa vie et me dit qu'il est fatigué et me dit "je ferais bien une petite sieste" et "vous devez savoir ce que c'est vous, la sieste" : o

j'ai du le regarder avec un drole d'air de chien méchant parce que là il s'est repris et m'a dit "oui, enfin je veux dire pour les enfants la sieste"

:lol   :lol

mince mon bonhomme qui rigole marche pas. en tout cas, j'ai bien rit

bonsoir,

je crois que tu peux commencer après la formation quand le dernier jour il te donne l'attestion de formation comme quoi tu y as bien participer.

appelles ta puer pour confirmation quand même

c'est dommage quand même de ne rien trouver comme solution. et son médecin il en pense quoi? parce que 9 jours sans aller à la selle, la pauvre ça a du être douloureux même avec le suppo à la glycérine.

bonsoir,

je ne suis pas pro, mais vu que c'est elle qui change ce qui était prévu au départ au niveau de l'engagement et qu'elle ne peut plus honorer la garde qui était prévue, c'est donc elle qui rompt l'engagement et c'est donc elle qui vous doit un demi mois de salaire.

vous aviez noté les jours de garde ainsi que les horaires sur l'engagement?

moi je noterais la quantité de lait qu'il a bu et à quelle heure, son rythme de sieste, s'il a bien dormi, s'il a eu des selles...

vous n'en aviez pas parlé lors de l'entretien du carnet de correspondance?