Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

peut etre tres peu d'ecart ,mais c'est la seul facon de calculer.
et plus de 10% dés le debut du contrat.et plus de 12em non plus

peut etre mais il n'empeche que si cette assmat fait les déclarations elle meme.qu'un parent vient le dire au RAM,un mail pour rappel que la déclaration pajemploi appartient entierement aux parents, peut permettre d'arretr cette pratique.
changer le mot de passe,forcement il faut le faire
mais si elle continue avec les autres parents ?
avertir la PMI ?

mais enfin ce calcul ne correspond a rien,comme les clauses particulieres.
au mois de mai vous avez payé une mensu entiere ?
comme pour juin ,juillet et aout. ?
une chose est sur ,il ni a pas de prime ni de congés a payer ,car
le contrat est un CDI et les congés sont payés par les 10 %
faites attention au RAM ils ne sont pas tous fiable.
de plus on ne mélange pas une mensu en année compete pour dire que c'est une anné incomplete
cette personne a abusé de vous ,elle c'est permise de faire la derniere déclaration alors que vous aviez demandé de la faire avec elle.
reprenez nos calculs et comparez les heures que vous avez reelement payé.sans les heures sup,car elles elles sont bien payées normalement,enfin jespere.
pour le salaire attention il faut prendre salaire net déclaré.
13 semaines x 26h =338 h a payer.soit 1487.2.plus 10 % cp =1635.92

sachez que de votre coté vous pouvez refaire son bulletin de salaire.
il suffit de contacter pajemploi.
et il faut aussi faire l'attestation assedic.?
de plus vous dites que vous etes en année incomplete,mais le calcul de l'assmat est sur une année complete.
26 x 4.4 x 52 / 12 =495.73
et dessus elle rajoute 10% de congés ,mais en année complete les congés sans inclus dans le calcul de la mensu.la elle vous fait payer 3 fois les congés .
avec le produit en croix  :13 semaines travaillées / 4 mois x 12 =39 semaines 
26 x 4.4 x 39 / 12 =371.8 avec les 10% 408.98
au pire vous auriez du payer 4 mois a 408.98
la prime de precarté 10 % de 1635.92
et si elle a travaillé reelement 13 semaines c'est simple
13 s x 26 h = 338 h a payer = 1487.2 et 10 % de congés =1635.92 / par 4 mois =408.98,la boucle est bouclée
voila avec les élements que vous nous avez donné.sans les heures sup

et sur le contrat il est inscrit CDI il faut une lettre de licenciement
vous etes en tord d'avoir laissé faire.mais la l'assmat a tout faux,et il faut quelle le sache.intentionnel ou non ,il faut quelle revoit sa copie.

je n'ai pas dit le contraire
mais la solution pour que le parent ne trouve pas ca injuste de se faire jeter et en plus devoir licencier ,c'est le bon compromis.
et je parle de légalité,pas de si...avec des si ,on met paris en bouteille.
au parent de voir jusqu'ou va sa rancoeur et faire les choses dans la légalité.

nous navons pas tous la meme notion de la propreté et de la saleté.
je suppose que la maman a la meme notion pour elle.vulgairement c'est va comme je te pousse.pour elle cela est normal
il n'est pas evident de trouver les bons mots.
il faut lui demander comment elle fonctionne car tu a remarqué que le dody etait le meme depuis 3 ou 4 jours,et que toi tu fonctionne plutot un change par jour.
j'ai eue une petite comme ca,le contrat a été court hereusement.
vetement en boule dans le sac,propre ou sale.
quand a l'arrivée plus tot le matin,oui il ne faut pas laisser s'instaler la routine.

non l'indeminité de rupture n'est pas soumise aux cotisations
elle est payée en net
et pole emplois a besoin de l'attestation employeur pour une fin de contrat.

perso du coup je suis contente que mes parents est fait comme d'habitude.meme en metant fin de contrat.
il va falloir attendre pour savoir comment cela fonctionne vraiment et sans bug.du coté pajemploi et du coté parent

il ni a pas de noeuds a faire a son cerveau.au mois de decembre les congés par 12em des 2 contrats devront etre soldés.
et pour les prochains ils seront calculés normalement et payés comme le prévoit la nouvelle convention