Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai entendu dire plein de choses super sur le Vaucluse que nous ne connaissons pas, nous c'est toujours l'ouest de La Rochelle à Biarritz.

Mais c'est vaste le Vaucluse comme secteur. Si quelqu'un peut m'aider à affiner mes recherches, je prends.

Et l'Ardèche, vous en pensez quoi ?

J'exagère, je suis rentrée de vacances samedi soir et je cherche déjà. Mais ça m'aide à attaquer la nouvelle année. Bonnes fêtes à tous et à toutes.

Alors le "bon courage" de Ladybug c'est de l'encouragement ou pas !!!!!!!!!! ????????????

Bonne idée le protocole du pédiatre, mais s'il n'en prennent pas ? Moi je n'en ai jamais eu pour les miens.

Mais alors je me demande : imaginons que je m'oppose à un pe qui ne respecte la ccn et que mon syndicat n'en soit pas signataire en opposition à certains articles, saura-t-il me défendre ? En aura-t-il "envie" ?

Est-c-que je me prends trop la tête ?

Je veux me syndiquer mais là je doute de mon choix.

Bonsoir, moi aussi quand j'ai quitté (comme Piticrapo) mon poste pour faire ce métier, mon entourage même familial m'a critiqué et a jugé que ce métier était rétrograde. Et pourtant je suis une femme !

L'arrivée des hommes dans notre profession ne peut qu'en faire évoluer l'image et chassée celle des "nounous".

Je me rends quelques fois au ram de ma commune et franchement s'il y avait des hommes, il y aurait peut-être moins de papotage, de rumeurs... Les femmes sont méchantes entre elles quelques fois, c'est incroyable !

C'était un courrier la semaine dernière et je ne vois rien sur le site de la paje. Je vais lui en reparler ce soir.

Bonjour, si cela peut t'aider, j'ai accepté il y a quelques temps de baisser mon tarif pour un nouveau contrat de quelques centimes.

A la réflexion, pour si peu, les pe ont vraiment été pinailleurs et ça s'est vérifié ensuite (comme quoi...).

Lorsque leur enfant est passé en péri, je présente mon nouveau tarif et là catastrophe pour le faire accepter, j'aurais du m'en douter, vu la négo de départ, ils ont senti la faille et pensaient refaire le même "marchandage".

Après de nombreuses discussions, je n'ai pas cédé et ils ont accepté le nouveau tarif.

Résultat : quelques semaines plus tard, ils baissaient les heures et les semaines en prétextant que leur enfant avait besoin d'aller chez papi et mamie pour décompresser de temps en temps (mon oeil).

En résumé, j'ai baissé dès le départ, ils se sont dits "avec elle, c'est facile" et je me retrouve avec un salaire qui diminue de trimestre en trimestre. Je suis sûre que tout était planifié. Et chaque fiche de paie est étudiée au centime près. Ils essaient tout le temps de tout négocier et ça crée une mauvaise ambiance car du coup le moindre retard me met en colère car je sais que le lendemain ils arriveront 10 minutes plus tôt pour compenser (oui je sais c'est hors convention mais de toute façon ils paieront pas) et disant avec leur plus grand sourire "vous allez pouvoir vous occuper de vos enfants plus tôt" (genre : qu'est-ce-qu'on est sympas avec vous !).

Ils proratisent les cp, pour eux 4 jours/semaine = moins de 2,5 jours cp/mois mais la fin de contrat approche et la régul va faire mal.

Donc je ne baisserai plus mon tarif.

Vivement les vacances, je rumine vraiment beaucoup trop en ce moment !

En plus, quand exceptionnellement il y a plusieurs départs à la fois, le plus grand fait une crise, se plaque partout et le plus petit le suit, l'imite et les pe qui parlent en même temps, leur courrent après, rentrent dans toutes les pièces pour les attraper. Une vraie foire !

Et mes enfants qui font leurs devoirs, ou du moins qui essaient. Et après tout ce petit monde rentre chez soi et personne qui penserait à s'excuser, même le lendemain matin.

Je pense que je vais mettre un verrou à ma porte de couloir et fermer à clé dès que les parents sont là. Le problème c'est quand j'ai encore un petit à surveiller, c'est impossible.

Les pe ne se rendent pas compte que plus ils tardent, plus les enfants sont énervés. Je n'en ai pas un qui soit capable de partir de suite, toujours un truc à dire. Même hors sujet.

Mettre les chaussures avant, c'est aussi ce que je vais tenter mais il faut qu'ils soient à l'heure et c'est rarement le cas, comme pour beaucoup d'entre nous, ils confondent heure d'arrivée et heure de fin stipulée au contrat.

Heureusement, c'est le week-end et bientôt les vacances, ras le bol.

Bonjour, toutes mes condoléances. C'est effectivement l'article 13 de la convention collective : 1 jour.

Si les absences ont été prévues au contrat et déduites de la mensu, vous n'avez rien à régler.

Une mensualisation ne veut pas dire que l'on s'engage à payer un salaire durant une année entière.

Dès que le contrat s'arrête, la mensu aussi et donc l'acquisition des congés et leur règlement.

Bonjour, alors moi ce serait niet.

Ca veut dire que le peu de temps qu'ils peuvent accorder à leur loulou le matin, ils le refusent. On dirait qu'ils déposent leur sac de linge sale au pressing. Je me demande ce qu'ils feront quand leur petit ira à l'école.

Pour un tout petit bébé, surtout en hiver, j'accepte le pyjama mais le bib c'est le calin du matin avec papa ou maman.

Un contrat qui commence avec autant de directives, moi je ne prends pas. On a déjà bien du mal à se dépatouiller des exigences qui arrivent en cours de contrat.