Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
je m'occuperais aussi de ma lettre de démission : hors de question de travailler en dehors de la légalité (la mensualisation est obligatoire), de plus avec quelqu'un qui a aussi peu de respect autant pour toi que pour ton travail !

bonne nuit à toi aussi verodu26 !!!
fait de beaux rêves...

Coucou Valica et Myriem,

Effectivement, si Ellebasi allait jusqu'aux prud'hommes afin de se faire payer cette journée où elles n'a pas gardé l'enfant dans les circonstances qu'on connait, avec un bon avocat, les juges pourraient décider de juger en équité plutôt qu'en droit et donc faire droit à sa demande. Je doute qu'elle aille jusque là donc ça risque de poser problème avec son employeur si celui-ci pense comme moi 

Je le répète, le contrat qui respecte la législation en vigueur fait foi de loi entre les parties et doit être interprêté strictement. Si je me permets de revenir là-dessus, c'est que j'ai suivi 3 ans à la fac de droit...:rolleyes: En aucun cas pour le plaisir de vous contredire! Certes, j'ai encore des lacunes sur l'interprétation de certaines règles particulières concernant les assmat  (congés payés, rôle des puèrs, etc...car j'ai du mal à trouver le temps à y consacrer), mais ça viendra !!!

rooooooooooo, les filles, va falloir faire appel à un marabout pour faire partir le mauvais oeil !!!

bonjour,
j'étais en repos hier, mais je travaille samedi (6h15-15h30 !!!). J'en ai profité pour faire les plans du rez-de chaussée de ma maison. On habite le 1er et le 2nd : en bas, tout est à faire. Garage, buanderie, atelier, cuisine d'été (face à la cour) et petite pièce à vivre pouvant servir de chambre d'amis...
Hauts les coeurs !!! ya encore du boulot !!!
bonne journée !

Bonjour,
Pour vos questions, je n'ai pas de réponse mais je voulais vous félicité d'avoir choisi ce métier, qui manque d'hommes à mon goût
Bravo et bonne chance pour votre nouvelle vocation !

Bonjour,
Pour le bien de l'enfant, si ça peut faire pression sur les parents afin qu'ils consultent, oui, tu as bien fait !
Par contre d'un point de vie strictement juridique, s'il est noté sur ton contrat que tu accepte les enfants malades et que tu refuse la petite, tu es en tort et tu ne seras pas payée puisque tu refuse l'enfant en contradiction avec ton contrat.
Mais très honnêtement, je pense que tu as bien fait ! Les parents vont peut-être enfin comprendre que si tu en arrive là, c'est qu'ils doivent réagir...

merci les filles !!!

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii !!!!!
beaucoup   

bonjour,
pardon pour mon ignorance, mais je connais la semoule, mais semouline...C'est quoi la différence ? (j'adoooooooooooooooore les makrouts !!!)