Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui Alyenor a raison + un courrier simple en précisant dans ton recommandé que tu envoies aussi le présent courrier en courrier simple, là si tu n'as pas fait toutes les choses bien je n'y comprendrai plus rien !

bonjour, j'ai souri en lisant ton post Chris61 parce que la maman se comporte....Comme une gamine !!! Elle pleure dés qu'elle se sent en faute !! oh ! la vilaine !! lool Bon trève de plaisanteries, je crois qu'effectivement si le dialogue fini sur une porte fermée et sur des larmes (de crocodile !!) il faudra envisager le recommandé ! Je serai toi j'attendrai la semaine prochaine, je leur ferai un beau courrier explicatif en mettant dessus que "suite à des essais infructueux pour un dialogue adulte et responsable tu te sens dans l'obligation de leur faire parvenir ce recommandé" avec AR !!! Parce que je ne sais pas, c'est seulement mon intuition, mais je sens une maman qui va se défiler au moment du réglement moi !! Si tu dois ensuite te diriger vers les Prudhommes tu pourras alors avoir la preuve que tu as essayé de leur parler mais sans succés donc...  Recommandé ! Ca c'est mon idée attendons de voir les autres avis...

moi jamais de café j'aime pas ! Mais le thé oui, dans MA tasse blanche avec un canard ou plutot une cane (elle a une fleur sur la tête !) jaune....

des culottes !!!!!!!!!!!! loool

Oui déjà tu lui détailles tout sur une feuille : pour qu'elle comprenne bien mais aussi pour que toi aussi tu ne t'emmèles pas dans les explications, comme ça tu peux lui expliquer point par point. D'ici vendredi tu as le temps de préparer ta feuille, la relire, voir si tu n'as rien oublié. Je te conseille de vous mettre à une table et de faire le point. Ensuite, si elle ne veut rien savoir, tu attends la fin de contrat, tu lui présentes le solde de tout compte, et si elle ne te remets pas ton solde de tout compte ou si elle ne te le diminue sous un quelconque pretexte; là tu lui feras un recommandé avec menace des Prud'hommes. Mais soit certaine de ton calcul (peut-être en t'aidant du RAM) et gardes bien la feuille explicative. Voilà, en tout cas moi c'est comme ça que je procéderai.

bonjour, vous mettez un bébé de 6 mois assis à l'avant d'une poussette double ???? Un peu jeune non ??

bonjour, en année complète, les CP sont maintenus dans le salaire, en année incmplète le calcul doit être fait sur la période d'acquisition (du 1er juin au 31 mai). Peut-être que le tableau dont tu parles comporte des erreurs de formule ?

bonsoir Elga, pour avoir vécu cette situation en tant que Nounou, moi je suis partie sur de l'occasionnel et .... j'ai bien fait !! Car 2 mois après la maman avait décidé de garder l'enfant !! Depuis je n'accepte plus les parents qui n'ont pas d'emploi (je sais il faut bien qu'ils fassent garder leur enfant mais dans ce cas il y a d'autres nounous qui accepteront) ainsi que les parents en intérim, trop aléatoire tout ça ! Déjà que nous avons un emploi connu comme étant précaire pas question, en tout cas pour moi, de travailler sans savoir ce qui va se passer dans le mois à venir.

Désolée effectivement c'est mieux ici parce cela n'a effectivement rien à voir avec une belle expérience !! lool