Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je précise que je suis dans le bas rhin et que cette feuille m' a été validée par l'agent des impots depuis 3 ans déjà. (la dame m'a même demandé un formulaire vierge pour sa nounou!)
je ne fais pas autrement que comme cela.
je ne suis pas habilitée à répondre pour les impots d'ailleurs, mais en principe c'est pareil partout!
1- je ne sais pas si ailleurs ils diront que c'est ok
2- je ne sais pas si ailleurs on a droit à la prime pour l'emploi
3- je ne sais pas si vous devez faire comme moi
4- je ne sais pas si vous faites bien votre calcul (en principe ce sont des operations simples...)
5- je ne sais pas pourquoi chez nous c'est comme ça et pas ailleurs.
en esperant aider un max de personne
à vos calculettes... goooooooooooooooooooooooooo !
ceci est MON experience perso ! pas forcement à 100% juste... c'est MA methode à moi, je ne dis pas que c'est comme ça que tout le monde doit faire
que ce soit bien clair... verifiez auprès de VOS impots en cas de doute.
merci

rodriguez réinscris toi quitte à mettre un email de qq un de proche ou d'en "inventer un"...
mais ne continue pas à poster avec ton email : c'est interdit par notre charte..
merci !

tourne toi vers ta pmi, ton ram ou le syndicat en + des prud'hommes
je crois que tu as besoin de pros  à présent.
bonne chance à toi

le soucis n'est pas la convention en elle même, mais lors de la redaction du contrat tout n'est pas prévu...
on laisse souvent les dates des cp en blanc, on ne pense pas aux jours feriés ou aux ponts etc...
c'est pour cela qu'il faut essayer à tout prix de penser à tout que ce soit en tant que parent ou assmat.
ne pas hesiter à en parler franchement et toujours tout mettre à plat

le jour où un accident surviendra, tu pleureras et tu ne pourras t'en prendre qu'a toi même :
la secu, l'urssaf, les impots, l'inspection du travail  etc...
tout le monde te tombera sur le dos.
sans compter que la personne bossant au black n'est ni assurée (ni elle ni les enfants) ni à la secu, ni retraite etc...
et je ne connais aucune (AUCUNE) maman qui face à son enfant blessé (leger ou grave) dise à la nounou : c'est pas ta faute, va t'inquiètes pas...
met toi à sa place, n'y vois pas que ton gain immédiat.
je comprend le soucis d'une assmat absente, on a pas toujours des amis dispo, de la famille géographiquement proche...
c'est comme ça que je me suis décidée à devenir nounou :
1- pas de nounou dispo
2- pas de famille proche
3- coût élevé malgré les aides

mais ça ne m'a même pas effleuré de faire prendre autant de risques aux enfants (j'en ai2), à une assmat, ou à ma famille....
je dois être une extra terrestre!

pour les frais de déplacements : je fais 4 aller/retour par jours pour les écoles (bien pire qpour l'usure de la voiture!!!) et je ne compte rien aux parents!
et je suis arrangeante aussi, mais je respecte les gens qui me respectent, et une assmat à multi employeurs ne peut pas contenter tout le monde! impossible, non?
il faudrait une assmat par famille et même là je suis sure qu'il y aurait encore des conflits...
et à 2 euro et qq on ne peut se permettre d'accueillir qu'un enfant ou 2 (fratries)...
je vais choquer : on travaille aussi pour l'argent, pas que pour la gloire
et si on a qq avantages (être chez soi quel bonheur : avec des petits qui envahissent avec leurs jouets dans presque toutes les pièces, pas 5 mn tranquille (eh oui!) des parents qui débarquent chaque matin et soir, et qui attendent 30mn pour repartir à nous raconter leurs vies etc....)
mais j'adore mon metier, mes employeurs sont formidables (ouf!!) et les enfants... des enfants   je ne changerais plus ma place contre rien au monde, même mieux payé
c'est comme toi : un choix de vie, mais 'assume, moi!
le bon et le mauvais.

oui, je suis d'accord avec toi gaiasamtam.
mais devoir justifier du moindre centime dès qu'il y a un litige... je trouve ça gonflé!!!
pour 2.00 et qq y en a mare de passer pour des vampires!
et les aides elle n'en parle pas.
et quand bien même! oui, un enant ça coute!!!
on le sait quand on les faits!

rio
-si l'assmat décale les cp des 2 empoyeurs elle à 0 de congé car toujours un enant présent.
- il aut reaire une mensualisation en déduisant les semaines où eklle n'a pas votre enant et en notant les dates de cp!
votre propre employeur à pour obligation de vous donner les dates au 31/03 de chaque année (code du travail) et s'il ne le ait pas : à vous de les exiger!
- chaque année , refaite un avenant avec les dates au 31/03
ne payez pas les absences non prévues de l'assmat, elle va s'y habituer, et là le conilt démarre en cas de reponse negative.
- en cas de multi employeurs l'assmat fixe les cp si il n'y a pas d'accord, ça c'est la convention collective qui le dit, ce n'est pas une lubie...
mettez vous à la place des assmat.
on peut devenir proche , car on partage la même passion , les enfants.
mais le coté "contrat" doit être clair et respecté par les 2 parties.

"De plus est-ce normal de calculer 10 % de CP sur les heures supp (déjà majorées de 25%) ?"
c'est la loi, si vous faites des heures supp, votre quota de cp en tient compte!

"(2 garçons en garde pour 8 à 900 € de salaire par mois, je pense qu'elle pourrait prendre un peu plus de considération pour mes attentes)."
et pour combien d'heures par mois???
le smic est à 860 net (à peu prèt) pour 35 heures......
moi j'ai ça pour une moyenne de 62h/semaine et 43 semaines par an....
je suis à 2.30 net! (2 fratries: 4 enfants)
je devrais encore me coucher au sol pour que les parents s'essuient les pieds à ce prix là???
et oui, quand je suis en cp, certains doivent se débrouiller... et ne me l'ont jamais reproché
nous aussi on a nos vies, nos familles et nos factures...
dans votre cas, il faudrait vous mettre devat un bon café avec votre assmat, et discuter calmement de tout ça et trouver un arrangement.

courage
rt revenez quand vous voulez

zizou, n'annule pas la réunion, mais prépare ta demission pour conclure la réunion, et puis des fois qu'ils veulent te licencier!
comme c'est devant la puer, ils seront coincés !
et puis si ils veulent continuer, tu sors ta demission en axpliquant combien ça te fait mal au coeur et au moral mais que tu ne veux plus risuer de litige avec eux... tout simplement.

alors :
je crois que cette famille est source de conflit et que tu ferais mieux de demissioner plutôt que d'attendre un licenciement.
tu dis que tu aurais pu accepter d'autres contrats : alors fais le
tu vas te miner le moral et la santé !
ça fait + de 4 mois déjà!
mais je crois que tu devrais pas reprendre un 2° bébé : prend un enfant de l'age de ta fille ou un + de 2 ans car tu pouras mieux communiquer avec lui
mais ce n'est que mon avis...