Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
voila mon ancienne patronne m'a licencié et je voudrais savoir comment faire le calcul pour 9 jours pour le mois de novembre (ma période de préavis s'est arretée le 9/11/2014.
c'etait un contrat en année incompléte sur 36 semaines à 3euros net de l'heure. 20h00 /semaine = 180euros.

perso j'ai fais un calcul mais je ne sais pas si c'est bon :

5 jours ouvrés 20h00x3euros= 60euros
4 jours ouvrés (lundi+ mardi+ mercredi=16h15) 16h15x3euros=48.75 euros
au total pour 9 jours = 108.75 euros

je trouve bizarre car pour le mois je touche 180euros

mon calcul est_il correct ?
merci

modération/doublon  http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p2522138

BONSOIR

comment fait-on pour calculer son brut.

Moi, je prends 3euros net de l'heure , comment fait-on pour savoir le taux horaire en BRUT ?
merci

Bonjour,
j'ai deux question a vous poser :

-je voulais savoir si les fiches de presences ont une valeur juridique?.

-si je fais une fiche de presence sur papier libre, sans marquer le nom de l'employeur ni celui du patron,  a t elle une valeur juridique?
merci

bonjour,
j'ai signé en décembre 2013 un contrat année compléte de 18h00/sem pour un péri scolaire( sur le contrat on marque les horaires quand il y a école, mais pas quand c 'est les vacances il y avait pas d'emplacement) oralement on s'est dis c'est logique il vient le matin et repart le soir comme pour l'ecole,au vacances de décembre elle mets son enfant au centre aéré et ça à chaques vacances..
Au mois de mars elle change d'horaires et ne veut plus de vacances scolaires. je fais l'avenant car les jours passent et rien ne se fait . sur l'avenant je marque les nouveaux horaires et le nouveau calcul avec 36 semaines sauf que je ne marque pas noir sur blc que c'est une année incompléte mais ds le calcul il est marqué 36 semaines.
Oralement elle me dis de remboursée le trop perçu de décembre et janvier. (c'est le tt 1er contrat que je signe) j'ose pas lui dire non et en plus je savais pas si c'etait legal ou pas. elle dis si car elle a mis son enfant au centre aéré, mais  je lui reponds " tu as signé le contrat avec moi pou année compléte, tu étais d'accord et c'est toi qui a décidé de le mettre au centre.
Le 9 octobre elle m'annonce la fin du contrat le lendemain elle me donne en main propre la letrre de rupture avec 1 mois de préavis ,que je n'aurais plus l'enfant, qu'elle est ds son droit . Je l'informe des papiers qu'il faut (solde tt compte, attestation assedic , certificat de travail)
le 7 novembre elle vient avec un pauvre chq, des calculs de cp complétement faux et c'est tt, elle repart et revient le 14 novembre avec certificat de travail et pour le solde tt compte elle n'est pas d'accord car elle veut que je lui rembourse le "trop perçu de decembre et janvier". je lui que je suis pas d'accord car elle a signée un contrat année compléte et a partir de Mars oui c'est en anné incompléte, le ton monte et ns sommes pas d'accord elle part.Aujour'dhui 17 novembre je recois un AR , mon solde tt compte de et elle marque les salaires trop perçu.
Je fais quoi  moi je la mets au prud'homme je contact info droit, je suis perdu, je suis ds mon droit ou c'est elle ?
j'espere que vous avez tt compris à mon histoire !! lol