Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Miam ! tartiflette télé ... et petits pieds en train de jouer dans la caisse à jouets !

Y pleut chez toi ?

hum...on la refait ..avec d'autres mots c'est mieux..sûre!
....il n'en a pas !
tartine.....savon.....parapluie

Capitaine flamme tu n'es pas..de notre galaxie..mais du fond de la nuit..Capitaine flamme! d'aussi loin que l'infini tu descends jusqu'ici pour sauver tous les hommes !

Allez mezelle69.... on va se dire que les 40 d'aujourd'hui sont les 30 d'hier...les femmes vieillissent mieux ! non ?   kek t'en pense ? ..... de toute façon on y va ! et a bien y réfléchir..heureusement !

merci elfe69 ! j'en suis très fière ! le fruit d'un dur labeur mêlée de joie , de près de ....bah oui 22 ans!

salut à toi pepetteoise !
je crois que nous toutes, tes collègues, allons former un raz de marée de protestations avec toi !
soit, malgré le fait que tu débutes, tu as du mordant, du caractère et tu vas aller récolter..comme tu le fais, le maximum d'infos, de textes de lois ou citer la ccn et tu poses un cadre, des limites, des oui fermes, des non fermes...bref tu mènes la danse car vraissemblablement ils ne s'y connaissent pas grand chose ou ils le font exprès
soit tu leurs dis de trouver quelqu'un d'autre à pigeonner...en leurs souhaitant bonne chance car avec une attitude pareille d'autres portes se fermeront vite devant eux car aucune ass mat, à ta connaissance (peu importe que ce soit vrai ou pas) n'acceptera de travailler dans ces conditions! donc, soit ils changent, ils écoutent, ils apprennent, soit ils auront du mal à faire garder leur enfant par une de nous!
toutefois, le démarrage me semble avoir été trop "tendu" pour que s'ensuive une collaboration sereine et bénéfique..mais bon, les gens peuvent changer...
maintenant, si c'est (pas de langue de bois) pour gagner des clopinettes ?....bien sûr parfois, cela peut être mieux que rien surtout si tu es dans le besoin de travailler, et ça je peux l'entendre! alors dans ce cas fonce, impose toi, pense au petit qui n'a rien demandé ça t'aidera peut être à trouver la force de coacher ses parents!
dis toi aussi, pardon si ça ne te rassure pas, mais, que bien souvent pour nous les débuts sont difficiles...pardon si je ne parle plus, ici, que de moi, mais je pense que malheureusement c'est souvent le cas, car nous ne sommes pas toujours bien informées et épaulées à nos débuts..sauf ici!..là du réconfort et des idées on en a !
donc :
la mensualisation sinon rien!
les horaires(moins "tendus") notés au contrat sont une règle d'or! toute heure non travaillée est perdue pour eux! impossible de la récupérer! on échange pas une heure perdue avec une heure complémentaire! ..ce serait l'anarchie! toute heure au delà des horaires du contrat est une heure complémentaire, puisque non stipulée dans le contrat et donc pas dans la mensualisation! comme les après midi de sieste chez toi plutôt qu'à l'école quand le petit est trop fatigué. s'ils te payent pour 90h et que réellement tu n'as travaillé que 85h tant pis pour eux, mais si tu en travaille 120, donc 30 au delà des horaires contrat et donc de la mensu, ce sera 30h complémentaires!
attention aussi, et désolée pour ce qui a été dit précédemment, mais la ccn stipule à l'article 18 : rupture de contrat : préavis :
hors période d'essai (sauf que tu dis être en période d'essai) en cas de rupture à l'initiative de l'employeur ou du salarié, un préavis est à effectuer.
donc pas de préavis pour toi, que la rupture vienne de toi ou non.
pour les cp, s'ils ont 5 semaines de congés, peut importe qu'il n'y ai que 4 semaines en commun avec toi, le calcul de la mensualisation se fera sur une année complète c à d 52 semaines, tes congés annuels seront alors payés dans ton salaire, et soit tu arrives à les prendre, soit ils devront te les payer.
ne reste que le "problème" des dates des dits congés à fixer et là, la ccn dit qu'en cas de multi employeurs, les différents employeurs et toi même doivent s'efforcer de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la dates des congés. si aucun accord n'est trouvé, c'est le salarié lui même qui pourra fixer leurs dates, à savoir 3 semaines en été et 1 en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde, en avertissant les employeurs dans les même délais.
et.....petit déj...si pris=payé!
voilà ce que je sais...si des fois ça peut t'aider.

merci babou 74 pour ta réponse.
ces histoires de congés payés étant très compliquées, je trouve que de pouvoir y réfléchir et trouver la bonne solution, seule ou à plusieurs, est très enrichissant et nous aide nous même pour nos contrats !
si je peux me permettre, tu n'as pas tort mais ma réponse partait du principe qu'emmalisa18 avait une semaine de vacances programmée en février et une en avril de part son 1er contrat avec le petit qu'elle garde actuellement depuis février 2008 et que les parents des deux petites nouvelles qui arriveront en novembre ont prévu avec emmalisa18 de travailler sur 44 semaines...mais rien ne nous disait que leurs semaines de congés payés tomberaient sur les deux prévues précédemment en février et avril. nos employeurs ayant rarement les mêmes dates de congés. cependant, ses vacances étant prévues(si encore elles l'étaient..) emmalisa18 a le droit et doit les prendre et ce même si elles tombent sur des semaines qui auraient dû être travaillées avec les parents des deux petites. ce qui m'a amené à dire que ces 2 semaines seraient, dans ce cas à déduire.
si je dis une bêtise merci de me le dire et de m'expliquer pourquoi...franchement c'est possible tellement s'est compliqué...et simple à la fois.
pardon emmalisa18, on va essayer de vite arriver à se mettre d'accord pour bien te conseiller.
merci babou 74 d'éclairer ma lanterne si besoin

Merci merci ! ça fait super plaisir .... ne me reste plus qu'à avoir un avatar et des babioles rigolotes pour agrémenter mes messages, les vôtres sont tellement jolis, le problème s'est que je ne m'y connais pas trop...je n'arrive pas à  télécharger ?! c'est fou quand même ... une vrai buse!...de nos jours ...c'est bof quand même! je vais demander des cours à mes enfants !

salut

pour ma part, j'ai effectivement un agrément pour 3 temps plein mais seulement 2 gardes...par ici mes collègues et moi même, ne croulons pas sous les demandes!

bonne chance à toutes

Bonjour Emmalisa18 !
Voici ce que je ferai : pour ta nouvelle garde, ton contrat de 44 semaines.. lorsque tu seras en congé en février et en avril, tu n'auras effectivement pas cumulé suffisamment de jours de CP avec tes nouveaux employeurs, donc pour eux, ces jours seront des jours d'absence de ta part. Tu devras donc déduire de ton salaire en février 1 semaine et 1 autre sur avril. Maintenant si tu commences début novembre, d'ici la fin janvier tu pourras bénéficier de 2,5 x 3(mois) soit 7,5 jours de CP donc 8 jours à poser.....plutôt que de les déduire...
Et un conseil...PAS de CDD pour l'enfant scolarisé en septembre mais un CDI que vous arrêterez le moment venu ou que vous transformerez en péri scolaire ou temps partiel si tu continues de le garder les après midi par exemple.
Voilà! j'espère t'avoir aider un peu.