Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
il aurait fallu faire le calcul en jours et le comparer aux 10% et prendre le plus avantageux pour l'ass mat. mais tout dépend aussi de ce que vous avez noté au contrat.
mais bon maintenant que la maman vous a réglé les 10%, c'est peut etre pas la peine d'aller chercher plus loin. bref la maman ne vous doit plus rien.

ah non, elle ne sera pas dispensée de la formation, sauf si elle est infirmière puéricultrice....

sans doute que pour éviter les abus, certaines puer de secteur se sentent obligées de mettre des limites. mais bon meme si on est des "pros", on n'en reste pas moins des êtres humains, et moi, puer ou pas, si j'ai envie d'aider ma copine qui a eu un accident, je ne me pose meme pas la question. après tout est une question de bon sens et de conscience.

comme 4i, je proposerais un petit contrat quand meme avec un tarif minimum, histoire que tu cotise pour ta retraite et en plus la maman aura ainsi droit à des aides.
quand c'est une aide ponctuelle, urgence etc ok  mais là si c'est régulier sur 3 mois, c'est peut etre mieux de faire les choses de manière contractuelle.
mais meme si tu décides de faire ça gratuitement, il faut quand meme que la pmi soit au courant de la présence des ces enfants chez toi, un peu comme si tu recevais tes neveux ou nièce quelques jours.

il s'agit d'un arret d'un mois quand meme!

ah mais pourquoi elle paie une ass mat cette maman, son enfant peut peut etre se garder tout seul!!!!! c'est hallucinant de constater de tels comportements de la part de parents! a 5 ans il monte 6 étages tout seul pour aller chez nounou, et à 12 ans, il squattera le hall de l'immeuble!!???
et pourquoi cette maman ne peut pas monter les 6 étages avec lui? elle est handicapée? c'est à la limite du signalement franchement, moi je demanderais un entretien avec la maman pour la mettre face à ses responsabilités et lui expliquer que son comportement n'est pas sécurisant pour son enfant. et si elle ne change pas sa façon de faire, j'en réfère à ma responsable de PMI. un enfant c'est pas un objet, c'est pas un animal.....rrrrr ça me met en colère quand je pense à ce qui pourrait arriver à ce petit!

bonjour, le numéro de salarié vous sera attribué quand les parents vous auront déclaré.  vous recevrez un courrier de la paje.
ensuite vous garderez le meme pour les autres contrats. mais pour le premier contrat il faut attendre encore un peu.

puisque le "non", les gros yeux et la grosse voix n'y change rien, il reste l'isolement, dit lui , non, nous on ne joue plus avec toi parce que tu nous tape et on ne veut pas!!!
alors évidemment comme elle est petite, le mieux c'est de la laisser dans son lit, 10 mn meme si elle pleure! faut prendre sur soi dans ces cas là mais c'est pour le bien etre de tout le monde.
après les 10 mn tu la reprend en lui expliquant que maintenant tu veux bien qu'elle joue avec les autres mais que si elle recommence à taper, elle retournera jouer toute seule!
tenir bon et ça devrait se passer avec l'acquisition de langage aussi, ce sera plus facile pour elle d'exprimer son mécontentement par des mots.

je trouve les propositions de méthode de 4I et de Ladybug, très interressantes, je garde les idées pour si un jour ça m'arrive ou pour éviter que ça n'arrive....