Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je rajouterais aussi que vous n'etes pas obligé de faire des heures complémentaires.Tant qu'un avenant n'est pas signé, vous pouvez refuser, car cela n'est pas dans votre mensualisation.

Bonjour,
les heures complémentaires ce compte en plus de la mensualisation, mais si seulement tu as l'enfant.Donc tu as raison elle doit te payer les heures qui ne font pas parti du contrat. Si elle ne ta pas fait d'avenant elle est en tord, car le contrat continue comme il était. Donc tant pis pour elle.De toute façon cela ne change pas grand chose pour elle, car elle aurait été obligé de te les payer c'est heures.

toute a fait . Mon fils de 6 ans va à la garderie le soir si je ne peux pas allez le chercher et le centre aéré le marcedi. Mon fils de 3 ans va suivre le meme chemin à la rentré.
Maintenant la MAM à quelques inconvénients, mais aussi des avantages. A toi de bien te renseigner et de choisir en fonction de tes réelles besoins.

Alors oui , j'ai eu mon fils avec moi. Mais impossible de le mettre sur mes collègues, car la pmi refuse chez nous qu'il y est des histoires d'argent entre nous. D'ailleurs c'est pour ça que la délégation d'acceuil, n'ais pas rémunéré, et que l'on fait sa en temps.

En ce qui concerne le loyer, c'est notre première année, donc on verra en octobre

J'ai deux collègues qui ont commencer sans agréments, du coup dure au début de payer les charges quand tu n'est pas complètes. Moi je recommande qu'on arrive dejà avec ses propres contrats.
Nous avons fait une porte ouverte avant l'ouverture, juste avant que la pmi repasse pour les agréments, cela peut vous aider.

Voilà ce que j'ai trouvé dans info et article :

En cas d’absence non prévue de l’enfant, l’assistante maternelle doit percevoir sa rémunération habituelle.

Les périodes d’accueil de l’enfant et leur rémunération sont en effet fixées dans le contrat de travail. La rémunération est donc due même en cas d’absence imprévue de l’enfant.

Cependant, par exception au principe précédent, l’assistante maternelle n’a pas à être rémunérée lorsque l’enfant est absent du fait d’une maladie et que l’employeur produit un certificat médical.
A cet égard, la convention collective prévoit que les parents doivent faire parvenir le certificat à l’assistante maternelle .

Si l’assistante maternelle n’a pas à être rémunérée en cas d’absence pour maladie médicalement attestée, celle-ci a néanmoins droit à une indemnité compensatrice si un accord negocié à la signature le prevoit. uniquement si c'est prevut au contrat

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 24 janvier 2008 – N° de pourvoi 06-45.321.

Bonjour,

si cela perdure fait un avenant, et à la rigueur si cela te pose aucun problème baisse un peu ton taux horaire si les pe tic.

Dés que la situation revient à la normal, vous refaite un avenant. Par contre si tu baisse ton taux horaire , note bien que c'est juste pour la période de remplacement.

Bonjour,

nous on paye 850 euro de loyer plus les charges. Nous sommes 3 assmat, bientot 4. chez nous c'est les tarif, donc pas de surprise coté budget. par conte 2 péri seulement le matin  et quelques fois le soir, mais jusqu'ici on a toujours eu de la chance pas besoin d'emmener nos propre contrat à la sortie scolaire.

Par contre nous en reprenons pas d'autres trop de contrainte !!! tu dis que tu aura surement des péri le midi, mais comment allez vous vous organiser, car c'est très contraignant des péri, et niveau agrément, cela t'empèche d'avoir d'autre enfants sur la journée.

Par contre etre à coté de l'école, c'est pas mal, car les parents dépose leurs propre enfants et ensuite vienne à la mam ou le contraire, donc sa reste important. Mais bon si vous n'avez pas trouvé plus pret tant pis, faudra penser à bien se faire connaitre.

bonjour,

je viendrais juste ajouter  as t'elle eu le planning a temps ?