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#81 Re : Le métier d’assistante maternelle » comment savoir si une assistante maternelle est bien déclarée ? » 14-01-2008 16:11:26
Merci de votre rapidité, donc je vais devoir attendre la fin du mois pour savoir si je suis bien déclarée.
Je m'inquiète un peu car la maman avait déjà embauché une autre nounou en décembre, et moi je suis la nouvelle nounou de janvier. Je n'ai pas osé demandé ce qui n'allait pas avec la précédente, trop contente enfin de pouvoir signée un nouveau un contrat.
Je verrais à la fin du mois ce qu'il en ai.
Merci encore
#82 Le métier d’assistante maternelle » comment savoir si une assistante maternelle est bien déclarée ? » 14-01-2008 16:00:55
- laurani
- Réponses : 5
Bonjour et Bonne année 2008 à tous et à toutes
Je suis assistante maternelle et j'ai signé mon deuxième contrat le 8 janvier dernier. Le contrat a été conclu rapidement et au moment où je l'ai rempli et signé, la maman n'avait pas de numéro employeur.
Aussi je voudrais savoir combien cela demande de temps d'obtenir un numéro employeur ?
Comment savoir quand une assistante maternelle est déclarée ?
Merci pour vos réponses
#83 Re : Besoins de l’enfant » repas tres long » 17-10-2007 10:16:27
Bonjour,
J'ai eu le même problême mais avec mes enfants. Lorsque j'ai demandé des conseils à notre médecin, il m'a dit de donner le repas en 30 mn voire 45 mn. Si au début, ils ne mangent pas tout puisqu'ils n'ont pas eu le temps, à la longue ils comprennent qu'ils doivent se "dépêcher" un peu plus.
Par contre, hors de question que je joue à faire l'avion pour donner à manger. Manger doit être un moment de plaisir, et non de contrainte pour l'enfant ou pour la personne qui donne à manger.
Car le jour où vous n'avez pas le temps de jouer à faire l'avion, l'enfant ne comprend pas et ne mange pas.
Et à deux et demi, il vaut mieux qu'un enfant sache manger seul le plus possible, parce qu'il aura des difficultés à manger dans les temps impartis lorsqu'il ira à la cantine.
Vu l'âge de la petite que tu gardes, explique lui que si elle se dépêche elle pourra jouer longtemps, sinon elle n'aura pas le temps avant la sieste.
De toute façon, que tu lui laisses du temps pour manger ou pas, je doute de toute façon qu'elle mange beaucoup n'est-ce pas ?
Certaines viandes même chez ma fille de 6 ans ne passe pas, à moins que je la mixe ( exemple le veau, ou certains morceaux de porc), alors je mixe maintenant. Tant pis, si cela fait bébé du moment qu'elle mange. Il faut des protéines pour grandir !!!
Bon courage et reste zen
#84 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcule de congée payé » 15-10-2007 15:44:35
Dans la convention collective, il est marqué que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue pour la rémunération des congés.
La première année est parfois plus avantageuse si on suit le calcul de 2,5 jours par mois
Oui ou non ???
A moins que je me trompe, et alors mille excuses !!!
les cp :
cp:en cas de multi employeur c'est l'assmat qui decide de ses dates de congés!
mais pour la remuneration, ce sont les employeurs qui choisissent la methode !!!en temps : 2.5 jours par mois
en argent : 10% des heures payées1 semaine = 6 jours (toujours!!)
puisque :
30 jours par an = 5 semaines = 6 jours/semaine
mais en cas de ferié dans les cp on le déduit.
par contre, si ce sont des cp sans solde on ne déduit que le nb de jours normalement travaillés.on peut inclure les 5 semaines au nb de semaines de présence, dès le départ de la mensualisation: mais
1-ne pas oublier de faire une régularisation annuelle, car ça doit correspondre à 10% des heures payées, et si des heures complementaires et/ou supp se rajoutent, il manquera de l'argent à l'assmat;
et pareil en cas de rupture, faire une régularisation entre les acquis et les pris...pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois
mais pas de cp payés durant cette periode.2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis 30 jours la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
un congé maternité ouvre des droits cp
voir dans la convention collective.en cas de rupture pour :
-année complete (47s + 5 s = 52 s
- mensu + 5 s de cp inclus
il faut régulariser car les cp se SUBSTITUENT à la mensu pendant ces cp.
il faut calculer : cp acquis - cp pris = solde cpmethode des 10% :
si on prend 5 semaines sur la base de la mensualisation, divisé par 12 (les 1/12°) il faudra faire une régularisation chaque année.
car les cp doivent représenter 10% des heures payées.
donc à la moindre absence , à la moindre heure complementaire ou supp les 1/12° sont faussés.donc : autant faire les 10% de suite ...
(et prendre comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.)
...et comme ça pas de régul annuelle à faire même en cas de rupture en cours de contrat.
mais pour appliquer les 10% il faut savoir :1- les parents peuvent refuser
2- si ils sont d'accord en cas de rupture :
- pas de solde cp en faveur de l'employé.
- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur ! (seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)nota : certain(e)s disent que cette methode est illégale : c'est faux!
mes sources : inspection du travail, ram (y en a des bien!!!), puericultrice, et même plusieurs sacro saint syndicats (mais pas tous!!!) qui n'approuvent pas officiellement cette methode mais ne la deconseillent pas non plus suivant la personne qui pose la question...ces differents interlocuteurs mettent bien (et ILS ONT RAISON !!) en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points 1 et 2 cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer!!merci.
LES 10% DES 10% .......
une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
en payant les 10% par mois par anticipation, les cp entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10% sur le montant des cp !!
donc cette régulairsation est due.
(voir syndicats, inspection du travail etc...)
l'employé(e) à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !jours ouvrables : 30 jours par an POUR TOUT LE MONDE = en temps
jours ouvrés : nb de jours où l'on travaille par semaine x 5 smaines de cp. = en argent (soit 10% de la remuneration)
#85 Re : Besoins de l’enfant » on est des mamans ou des nounous? » 04-10-2007 10:58:55
sur autre post, une assistante maternelle conseillait d'appeler le samu.
Prévenez les parents que si jamais vous l'acceuillez encore malade, vous serez en devoir d'appeler le SAMU, ils seront obligés de le récupérer à l'hôpital.
Avec le SAMU on n'attend pas dans la salle d'attente, on est prioritaire avec un jeune enfant
Et bien sûr vous n'êtes pas obligés d'accompagner l'enfant à l'hôpital, (même si le SAMU le dit), d'autant plus si vous avez d'autres enfants à garder.
C'est une solution assez radicale, je l'admets, mais quand les parents ne s'inquiètent pas de leur progéniture ce n'est pas à l'assistante maternelle de s'en rendre malade. (du vécu)
Bon courage
#86 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pb avec nounou besoin de conseils... » 04-10-2007 10:39:16
merci beaucoup pour les infos.
Et pour les retards c'est parcequ'elle m'entend pas tapper à la porte...et je lui ai deja expliqué pour mon RER et mon travail auprés d'enfants handicapés.
Si elle vous ouvre la porte toujours avec 10 minutes de retard, dîtes-lui qu'il va falloir faire un avenant et mettre les nouveaux horaires, mais je ne pense pas qu'elle va aimer.
Sinon, avez-vous vérifié que vous aviez la même heure qu'elle, j'entends par là , à votre montre et à son horloge, cela peut arriver !
Bon courage
#87 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » dur dur les parents bornés!!!! besoin de conseils » 04-10-2007 10:28:01
et bien s'est bien simple si elle ne veut rien entendre tu lui dit que quand il aura un soucis tu appeleras le samu a chaque fois que necessaire et la petite sera transporte a l'hopital toi tu sera couverte car tu aura appeler les secours et la maman sera bien obliges de venir s'occuper de son enfant quelle le veuille ou non
je n'avais pas penser au SAMU, mais je trouve que c'est une très bonne idée, face à cette maman bornée.
Lorsque j'ai suivi la formation assistante maternelle, le troisième jour de formation, mon fils a du être hospitalisé, je n'ai pas réfléchis, j'ai été tout le temps de son séjour avec lui à l'hôpital, et je ne regrette pas. Un enfant quand il est bien malade, même si il n'est pas hospitalisé, au moment le plus fort de la maladie, ne veux qu'un seule chose (normalement) et c'est sa maman.
Un adulte quand il est bien malade, veut rester que dans son lit, alors un petit bout d'autant plus et avec mamam comme infirmière.
#88 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Toujours en retard !!!! » 04-10-2007 10:14:58
bonjour,
N'oublie pas que si le contrat commence à 8 h00 et que la maman te l'amène plus tard , elle doit te payer à partir de 8h00. Vérifie bien cela quand tu recevras ton bulletin de salaire.
J'ai connu cela et il n'y a rien de plus énervant de penser que l'on est corvéable à merci.
Essaye de dire à la maman que tu voudrais t'inscrire à des activités au RAM, et qu'un jour elle sera obligé de te l'amener la-bas si elle arrive en retard. Les autres enfants que tu gardes, non pas à pâtir de ce manque de politesse.
Bon courage pour la suite
#89 Re : Embaucher une assistante maternelle » assurance souscrite par la nourrice » 04-10-2007 09:55:06
Bonjour,
Je suis assistante maternelle, et pour mon cas je dois préciser à mon assureur le nombre d'enfants que j'ai en garde et non mes horaires de travail.
Donc si l'enfant part plus tard que prévu au contrat, je suppose et j'espère que je suis bien assurée.
Je ne me vois pas téléponer à mon assureur à chaque fois, qu'un parent arrive en retard !!!
Et une assistante maternelle doit fournir une photocopie de son attestation d'assurance responsabilité civile professionelle et de voiture et montrer les originaux.
Bonne journée
#90 Re : Le métier d’assistante maternelle » problème avec le classement de la liste des assistantes maternelles » 01-10-2007 14:46:06
Merci beaucoup pour tes bonnes idées
ah oui !!!
met des annonces partout dans les commerces, école, mairie !!!honnètement, moi je n'ai rencontré jusqu'a présent qu'un seul couple qui m'avait trouvé sur la liste...
le reste c'est chez médecin ou pharmacien...déja d'une part du peut faire une présentation sympa et ça compte pour beaucoup
ensuite tu peux préciser les horaires...etc
sur la mienne j'ai :
- non fumeur
- maison avec grand jardin
- accueil entre 4h et 21h (rare dans ma commune)
- équipement complet (car chez nous ya encore beaucoup de nounou qui demande d'apporter le lit et la poussette)
- multiple possibilité d'activité (sortie, loisir créatif, bibliothèque...etc)
- formation PMI, formation privé, AFPS
- prénom et telvoila si ça peut t'aider
#91 Re : Le métier d’assistante maternelle » problème avec le classement de la liste des assistantes maternelles » 01-10-2007 12:30:10
J'ai un agréément pour deux enfants, dans un maison avec jardin et je ne pense pas être mal située.
Peut-être que je devrais faire passer une annonce, des affiches...
Merci de vos réponses
#92 Le métier d’assistante maternelle » problème avec le classement de la liste des assistantes maternelles » 01-10-2007 12:02:15
- laurani
- Réponses : 8
Bonjour,
Je suis assistante maternelle avec un agréément depuis 2006.
Je me pose des questions par rapport aux listes des assistantes maternelles que l'on donne aux parents. Mon nom de famille commence par un F et je pense être au milieu de liste.
Du coup, j'ai l'impression que les parents n'appelent que le début de liste. Deux appels ce mois-ci. J'ai appelé le RAM, pour lui dire que je ne travaille pas et que je ne reçois d'appel téléphonique. La personne m'a répondu qu'elle distribuait pas mal de listes aux parents, mais qu'elle n'orientait pas les parents vers les assistantes maternelles.
Ce à quoi je lui ai rétorqué que les parents se plaignaient de ne trouver aucune assistante maternelle de libre.
Comment cela se passe-t-il chez vous ?
La liste est-elle toujours par ordre alphabétique ou classés diféremment, par exemple par quartier ou autres ?
Merci pas avance de vos réponses
#93 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Doit-on marquer les heures d'accueil sur le contrat ? » 15-09-2007 08:05:26
Merci beaucoup pour vos réponses
Vous êtes très sympas de répondre aussi rapidement
Bon week-end à tout le monde
#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Doit-on marquer les heures d'accueil sur le contrat ? » 15-09-2007 08:03:16
Ba oui ....pourquoi il y aurait ces cases autrement
C'est exactement ce que je me suis dit.
#95 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Doit-on marquer les heures d'accueil sur le contrat ? » 14-09-2007 15:50:59
- laurani
- Réponses : 10
Après avoir lu le contrat d'accueil que Parme m'a gentiment envoyé (merci encore), je voudrais savoir si vous remplissez les jours d'accueil
ex. mardi de 9h à 18h
mercredi de 9h à 19h30
etc.
Car le RAM où je vais chercher les contrats, dit aux parents de ne pas remplir cette page la, au cas où ils devraient permuter avec un autre jour de la semaine.
Je devais signer normalement un contrat mardi drenier de 26 heures par semaine, et lorsque la maman est venue elle avait remplie le contrat et fait le calcul mensuel sur 20 heures par semaine. Je lui ai dit que je n'était pas d'accord que l'on n'était pas parti sur cette base là.
Elle me dit bien que je ne l'aurais jamais que 20 heures, mais elle a une à deux heures supplémentaires à récupérér de temps en temps par mois. Et elle ne voit pas pourquoi elle devrait me payer des heures ou son enfant n'est pas avec moi.
Comment je peux calculer un salaire mensuel si mes horaires ne sont pas marqués sur mon contrat ?
Pouvais-je dire d'accord pour 20 heures par semaine, mais je ne fais pas d'heures complémentaires ?
J'adore m'occuper des enfants, mais je déteste remplir un contrat de travail où les parents pensent qu'ass mat ce n'est pas un métier et que moins ils payent mieux c'est.
Merci de vos réponses
#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour le calcul du salaire mensuel » 08-09-2007 15:48:50
Merci pour vos réponses très rapides et bon week-end
#97 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour le calcul du salaire mensuel » 08-09-2007 14:30:01
- laurani
- Réponses : 4
bonjour à toutes,
Je dois commencer à garder un garçon à partir du 11 septembre et jusqu'au 6 décembre 2007, trois jours par semaine pour 26h/semaine. Cela fait 13 semaines. C'est un CDI.
Je demande 2,60 € de l'heure net et 2.70 € d'indemnité d'entretien, la maman fournit les repas donc pas d'ind. repas
donc :
13 semaines 13 semaines
x 26 heures x 26 heures
x 2,60 € net x 3,36 € brut
------------------ ------------------
4 mois 4 mois
soit 219.70 net 283,92
+ ind entretien x nbre de jours par mois
Mais pour les congés payés, je ne sais pas, 1/10ème de la rémunération brut à la fin du contrat.
Merci de m'aider, ce sera mon deuxième contrat et le premier a été une catastrophe pour ce qui concerne le calcul du salaire mensuel.
J'aimerais bien partir cette fois-ci sur des bonnes bases.
#98 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème de mensualisation sur 6 mois » 14-06-2007 21:50:02
Savez-vous si on peut prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieur à la durée conventionnelle (45 heures) ? Je travaille 50 h par semaine
La FEPEM a dit que ce n'était pas possible, mais qu'il fallait partir sur cette durée maximum et prévoir des heures complémentaires.
#99 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème de mensualisation sur 6 mois » 14-06-2007 21:34:23
Merci d'avoir pris de votre temps pour me répondre
#100 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème de mensualisation sur 6 mois » 13-06-2007 22:04:46
- laurani
- Réponses : 13
Bonsoir,
Je suis assistante maternelle et j'ai comencé avec un premier enfant le 5 Mars dernier. Mais je pense que j'ai signé trop vite mon contrat et accepté une mensualisation incorrecte.
Je garde cette enfant depuis le 5 Mars 2007, jusqu'au 31 août 2007 soit 26 semaines.
Je travaille de 7h30 à 17 h30 soit 10 heures sur 5 jours donc 50 h par semaine.
La maman prend 3 jours RTT, 3 jours de vacances en mai, et 3 semaines de vacances en août.
Je ne travaillerais pas pendant les 3 semaines d'août, donc on pourrait dire que je prends mes vacances en même temps que les parents. Mais je n'aurais pas acquis de droit, puisqu'il faut se baser sur l'année de référence qui commence en mai pour les congés payés.
Je prends 3,23 brut
Sur mon contrat, le calcul a été fait comme suit
Salaire horaire de base 3,23
X nombre d'heures d'accueil par semaine x 36
X nbre de semaines programmées/12 x42/12
Salaire mensuel 406.98
Vous allez me demandez pourquoi 36 heures par semaine ?
Effectivement, je viens de relire mon contrat où il est marqué 9h par jours 4 jours par semaines
Pourquoi 10 semaines enlevées, la maman m'a dit 5 semaines de congés pour elle, 5 pour moi
Il faut faire un avenant au contrat mais je ne sais pas comment faire ni comment recalculer le salaire mensuel de base.
Je suis complètement perdue, je dors très mal, et je n'arrive pas à avoir des renseignements claires et précis
Il est claire que mon contrat a été mal fait, mais comment calcule-t-on pour un contrat de 6 mois, où je ne n'ai pas acquis assez de congés par rapport aux parents. Doit-on calculer au réel pour simplifier le calcul ?
Si vous pouviez m'aider, vous m'enleveriez un grand poids, et je profiterais mieux de l'enfant que je garde.
