Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Lors d'une discussion précédente dans laquelle j'évoquais 7.5 semaines de congés, quelqu'un m'a fait la remarque qu'on ne comptait qu'en semaines entières.

Mais par exemple, la semaine dernière, mon AM a pris son jeudi et vendredi pour se rendre à une inhumation (n'ouvrant pas droit à prise de jours événement familial)

Elle garde habituellement ma fille les lundi, mardi, jeudi et vendredi, en année incomplète.

Donc la semaine dernière, pour moi, elle n'a gardé ma fille que 0.5 semaines et pris 0.5 semaine de congés...

Si on ne peut compter le demi-semaines, comment je fais dans un cas comme celui-là?

Et ce n'est pas la première fois puisque, par exemple, elle a fait les ponts des 1er et 8 mai, et n'a donc gardé ma fille que 2 jours ces semaines là.

Quand je ferais la régularisation à la date anniversaire du contrat, je compterai qu'une demi semaine de garde pour ces semaines là... je ne vais donc pas forcément arriver à un compte rond...

D'ailleurs dans la convention collective il est indiqué qu'"il sera nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées" : donc le calcul de la régularisation pour moi, doit se faire au jour près...

Ainsi, je compte regarder le nombre de jours réels d'accueil dans l'année, de diviser par 4 jours de garde par semaines pour trouver le nombre de semaines de garde effective (qui ne sera pas forcément un compte rond...).

Qu'en pensez-vous?

Bonsoir

J'ai embauché mon AM en janvier 2014, je lui dois 240€ au titre des congés payés.
Comme elle m'a expliqué qu'elle partait en vacances avec ses congés payés, elle veut être payé pour fin juillet.

Pour alléger mon budget, je lui ai proposé de lui payer une moitié en juin, et l'autre fin juillet.

Je pensais lui payer les années suivantes (à compter de juin 2015 donc) par douzième car elle aura acquis beaucoup plus...

Seulement elle me dit qu'elle voulait être payée pour ses congés principaux fin juillet et là, j'ai bien peur que ça ne passe pas du tout dans mon budget, car il y en aura pour un peu plus de 550€!!!
Même en coupant en 2 fin juin et fin juillet, ça passera difficilement...

du coup, je m'interroge, est-il possible que je lui donne une "provision sur congés" chaque mois dès aout ou septembre et de lui payer le solde quand je ferai le calcul du réellement acquis fin mai 2015???

parce j'ai pensé aussi à la fin du contrat :
- je lui paye les congés de l'année 1 pendant l’année 2, ceux de l'année 2 pendant l'année 3, etc.. et du coup au licenciement, je lui dois les congés de l'année n-1 plus ceux de l'année n, ce qui peut faire aussi bonbon...

Bref, y-t-il moyen d'anticiper cette grosse dépense des congés???

Merci

Bonjour

J'emploie mon AM depuis janvier 2014.

Je l'emploie sur 39 semaines de 4 jours/semaines, journées de 10h.

J'ai donc fait le calcul de ses congés au 31 mai.

Elle a travaillé 15 semaines, elle a donc acquis à 15/4*2.5=9.38 soit 10 jours de CP. Elle a un enfant de moins de 15 ans, donc 2 jours en plus. Elle a donc acquis pour la période janvier-mai, 12 jours de congés payés que je vais lui payer par maintien de rémunération car plus avantageux que les 10%.

Mais là, elle me parle de ses congés de fractionnement. En effet, elle a pris une semaine de congés en mars, donc dans la période ouvrant droit à fractionnement. Mais, elle les a pris alors qu'elle n'avait pas acquis de jours sur mon contrat....

Et puis, en année incomplète, on différencie les droits acquis et payés des jours de congés pris : elle prend ses 5 semaines mais ne lui paye que ce qu'elle a acquis.

Du coup, je m'interroge, comment intégrer ces jours de fractionnement?
je devrai les ajouter l'année prochaine à ses droits à congés et lui payer???

Bref, comment ça marche???

Merci