Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis du même avis que tout le monde. Moi même, je suis en région parisienne et je demande 3,50€ brut de l'heure. La maman m'avait dit lors de l'entretien qu'on avait un bon feeling, qu'elle appréciait ma façon de travailler, pleins d'éloges quoi ! mais qu'il serait bien que je baisse un peu mes tarifs car ça lui faisait "cher", (contrat 51h50/semaine)..j'avais peur de pas trouver d'autre contrat et je lui ai dit que j'allai y réfléchir..mais quand elle a rappelé, je lui ai dit que mes tarifs étaient dans la moyenne, que je faisais quand même pas mal d'heures et ce 5 jours/semaine, qu'elle avait des aides de la CAF, etc...elle n'a pas insisté et a signé le contrat. Eux aussi ont acheté maison, voiture et partent souvent en vacances, bref, je ne pense pas qu'ils soient à plaindre..je me dis que j'étais prête à céder, mais q'en définitif ils ont quand même signé le contrat, je pense qu'ils ont "essayé"..
Il faut penser aussi à notre retraite..

La maman de la petite que je garde me licencie fin juillet car elle est enceinte, le sachant au moment de la signature du contrat, nous avons fait un CDI pour 3 mois (mai-juin-juillet) mensualisé. Je suis agréée pour 2 enfants, me retrouvant avec un contrat en moins, les assedics m'ont dit de m'incrire fin juillet pour qu'ils calculent la perte de salaire. Apparemment, ils appliqueraient ce qu'ils appellent l'allocation spécifique de solidarité (ASS). Donc j'attends fin juillet d'avoir mes papiers et on verra bien...

Bonjour alpa,
tes tarifs sont-ils en net ou en brut ? je dois déménager pour m'installer dans le pas de calais et je ne connais pas les tarifs pratiqués..actuellement je suis en région parisienne et les prix sont plus élevés, il va falloir que je m'aligne..

Et bien, je pense que l'on peut peut-être dispensée de préavis, je ne sais pas, c'est embrouillé tout de même...l'employeur devant attendre 4 semaines après la fin du congé mat pour licencier son salarié, soit dans mon cas 18 semaines après + 4 semaines, soit 22 semaines ! l'enfant sera en âge de rentrer à l'école..et le préavis dans ce cas, que devient-il ??

D'accord parme, mais suis-je obligée de démissionner ? dans n'importe quel travail on ne démissionne pas quand on prend un congé parental. Donc l'employeur peut me licencier 4 semaines après la fin de mon congé mat c'est ça ?

Je viens de parcourir le lien envoyé par agenaise, et je pensais que le congé maternité était de 8 semaines avant et 10 après, or c'est bien 8 semaines avant mais 18 semaines après !! par ailleurs je vais me pencher sur la ccn (article 16)..merci agenaise !

Désolée, je n'y arrive pas !!

Désolée, mais pour mon cas, sur l'engagement réciproque, je détaille le salaire qui sera versé mensuellement et le nombre de jours d'accueil, le tarif y est donc noté !

Bonjour,
Et bien moi, j'en sors des Prud'hommes !!
la maman et moi-même avions signé un engagement réciproque en mai 2005 pour commencer le contrat en novembre (en mai elle était encore enceinte et reprenais son travail en novembre), le contrat n'était donc pas signé..on devait le remplir et le signer en septembre et fin août elle se désiste, j'ai donc engagé une procédure, et la maman a dû payer 1/2 mois de salaire !!! à quoi servirait cet engagement sinon ? c'est bien pour nous couvrir ainsi que les parents, on sait ce que l'on signe à l'avance...