Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il y a des gens qui ne doutent de rien hélas.
alors même s'ils sont en tord sur ces clauses, ils peuvent très bien user les nerfs de popy en la menaçant de PH...
je ne sais pas si elle est dans un coin isolé ou grande ville mais par chez moi tout se sait...
j'ai eu le cas il y a qq années, si je n'avais pas un caractère de battante, j'aurais aujourd'hui mauvaise réputation!! et crois moi c'est tout le contraire.

pourquoi s'évertuer à travailler avec des gens qui ne nous respecte pas et çà avant d'avoir commencer.
au plus vite popy en aura fini avec eux mieux ce sera pour tout le monde , pe, popy et enfant.

perso je conseillerai de ne rien dire avant le début du contrat et d'y mettre fin comme on en a le droit. sinon c'est aller au devant de problèmes que l'on peut éviter.
manifestement ces pe savaient ce qu'ils faisaient signer et n'hésiteront pas à jeter l'ass mat à la 1ere occasion.

"Faut-il rémunérer les jours fériés tombant durant les périodes non travaillées d'un accueil en année incomplète ?"

vous interprétez mal ce que vous lisez.
autant je suis d'accord sur le fait que votre ass mat n'a pas à imposer vos 4 semaines en décalés et je comprends parfaitement votre colère mais votre colère vous fait voir le mal là où il n'est pas.

il faut faire la différence entre semaine de CP et semaine en décalées pour les jours fériés et leur paiement.
vous avez déduis 9 semaines sur la mensualisation sur ces 9 semaines il y a une semaine de CP qui comporte un férié (le 15 aout) et peu importe que le samedi soit travaillé avec vous ou pas, celui-ci n'est pas à prendre en jour de CP puisque férié. elle a donc un CP à poser ailleurs.

la donne aurait été différente si cette semaine du 15 aout avait été une semaine de sans solde faisant parti des 4 semaines.

je trouve dommage que lors de la signature du contrat rien n'est été précisé concernant ces semaines en décalées en délais de prévenance , qui prend quoi...etc

je demande tj une semaine supplémentaire en sans solde à mes PE et je demande à ce que soit noté au contrat que j'accepte les jours perlés (délais de prévenance 1 semaine mini avant) et si une semaine complète 1 mois de délais de prévenance. et cela dans les deux sens.

je ne blâmerai pas ma collègue qui impose du coup toutes les dates, si vous PE ne dite rien, elle ne peut savoir que çà vous dérange.
Lui en avez vous seulement parlé?
Que s'est il passé depuis votre 1er enfant?

quant à lire on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre vu qu'elle n'est pas payée ces semaines là je trouve çà un peu fort en café.

mais les pe feraient quoi si nounou malade???

nous ne sommes pas des machines irremplaçables non plus.
comment feront ces parents plus tard quand l'école fera grève? ils refuseront de s'organiser? non ils s'adapteront.

imposes ta journée et c'est tout. ton fils a besoin de toi.
courage

alors, moi je serais directe avec cette maman,
en quoi poser cette journée en CP va l'arranger pour l'accueil de son enfant? cela ne résoudra pas le problème.
tu dois être en CP forcément pour les 2 PE donc pour moi c'est du sans solde et c'est tout

mais je suis peut etre un peu "brute de pomme" comme on dit

la maman change d'horaire ok, mais elle change de salaire?
moi je négocierai un salaire 30 ou 40 euros max en moins et proposerai de travailler plus que ce qu'ils ont besoin.
au lieu de 9H12H je proposerai 9H 16H30....enfin bref, je ferai des heures quoi.

ne te laisses pas faire. son salaire à elle ne vas pas disparaitre alors pas de raison que le tient disparaisse

moi j'attends leur réponse j'ai redonné l'ensemble des documents lundi...donc j'attends

je ne veux pas te porter la poisse mais....
imagines 2 secondes que tu démissionnes pour ce contrat et que pour une raison ou une autre l'autre future éventuel contrat se passe mal et ne dure pas 3 ou 4 mois, tu n'auras pas droit aux assedics...

alors je sais que donner des conseils de loin c'est facile et que ce ne sont pas les conseilleurs les payeurs mais....

à partir de maintenant il n'est plus question des 30% de perte sur le salaire pour déclencher un droit à pôle emploi alors
à ta place je ne prendrais pas le risque de ne rien avoir par la suite si soucis avec future contrat.

joues la bête , détends toi , demandes ton salaire tel que la mensu le prévoit et tu verras qu'elle en aura vite ras le bol.
pour le RAM çà met en colère de lire çà alors l'entendre je n'ose imaginer.

bonjour,
là il ne s'agit pas de payer des congés payés (déjà payés par 10% en anticipation) mais de lui payer toutes les semaines où elles a travaillé.

que les semaines aient été décidées ou pas, si le contrat prend fin avant la fin de la période de mensualisation il convient de comparer ce qui lui a été payé et ce qu'elle a travaillé.