Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok, c'est bien ce que j'avais compris en regardant la ccn.

Donc ça veux dire que pour mes 2 contrats, je dois déduire les heures que j'aurai du effectuer pour ces jours fériés.

C'est bien cela ?

Ce que vous appellez protocole, c'est la fiche médicale qui se trouve dans le contrat ?
Car pour moi, mis à part les coordonnées du médecin traitant et les dates des vaccinations, il n'y a rien de plus de préciser.

Faut il faire un document en plus ?

Même si la maman me demande de mettre deux crèmes différentes + 1 spray ?
Je ne suis pas médecin, je sais qu'il existe des interactions médicamenteuses entre médicaments.
Je ne suis pas sûre que je puisse appliquer deux crèmes + 1 spray sans être sûre et certaine de n'avoir aucune réaction...
Que dois-je faire si l'enfant fait une réaction aux mélanges des produits donnés par les PE, sachant que je n'ai ni protocole, ni ordonnance ???

Bonjour à toutes,

J'interviens dans votre discussion car ce post soulève un des problèmes que je rencontre actuellement avec mes PE.

Pour ma part, en plus de la fiche médicale du contrat, j'ai fais une fiche qui indique qu'en cas de prise de médicaments pendant la journée d'accueil, les parents fourniront une ordonnance en cours de validité, et que sans cette ordonnance, aucun traitement ne sera administré à l'enfant, y compris en automédication à la demande des parents.

Cette fiche, je la fais signer aux PE et nous en avons chacun un exemplaire.

Et bien, vous me croirez ou non, mais même avec ce document en plus, les PE ne respectent pas et demandent d'appliquer des crèmes pour traiter un érythème fessier.

D'après ce que j'ai lu, j'ai compris que même une crème pour soigner un érythème fessier doit être accompagnée d'une ordonnance délivrée par un médecin.

C'est bien cela ?

Car j'ai contacté ma puer qui m'a indiquée que pour un érythème, il était tolérer d'appliquer de la crème, même sans ordonnance, avec simplement l'accord verbal du PE.

Je dois dire que je suis très surprise de ce qu'elle m'a dit, surtout qu'en formation, on nous a bien dit que toute crème et médicament, même banal comme les pipettes que l'on donne pour soigner les maux dentaires, doivent être donnés avec une ordonnance à l'appuie.

J'aimerais bcp avoir vos lumières la dessus, car je ne sais plus si je suis ou non autoriser à mettre une crème, même sans ordonnance.

Merçi à toutes.

Bonjour,

J'ai vécu une situation similaire à la tienne avec un contrat.

Moi aussi, je répétais régulièrement à la maman de respecter les horaires ! tout comme toi, elle arrivait en avance et en retard aussi bien le matin que le soir.

Un jour, j'ai vu qu'elle rigolait quand je lui disait, l'air de dire, cause toujours tu m'intéresses !

Et bien le lendemain, ça n'a pas loupé ! je devais avoir le petit à 13h15 et la maman n'arrivait pas...

Je ne me suis pas dégonflée, je suis allée fermer mon portail à clé de façon à ce que personne ne puisse ni sortir, ni entrer.

A 13h45, j'ai vu que la maman arrivait et qu'elle essayait de rentrer. Je n'ai pas bouger et je la regardais faire ! Elle m'a téléphoné en me disant, vous n'êtes pas chez vous ? Je lui ai répondu que si, mais qu'avant l'heure, c'est pas l'heure, et après l'heure, c'est plus l'heure ! et que depuis le temps que je lui disais de respecter les horaires, il était quand même temps qu'elle comprenne ! Elle est donc reparti avec son petit sous le bras et à elle de se débrouiller pour le faire garder (ses parents et beaux parents vivent à proximité).

Et bien ça été radical ! il a suffit d'une fois et par la suite, je te garantie qu'elle respectait !

Cela peut paraitre méchant pour certaine qui liront ce post, mais STOP à trop de gentillesse !

A partir du moment ou les ASSMAT acceptent tout, les PE nous considérent comme des stars, et quand on commence à dire NON, et bien comme par enchantement, nous ne sommes plus dans leurs petits papiers.

Je me suis faite avoir à trop en accepter, maintenant, je le dis de suite aux PE lors des entretiens ( je compte même 5 minutes de retard ) et ça roule !

Tu as d'autres enfants en garde ? n'hésites pas à dire aux PE que toi aussi tu as une vie en dehors de ton travail ,et que tu peux, par exemple, avoir un RDV ou des courses à faire...

Courage et ne te laisses pas faire !

Je rajoute que fais signer tous les jours une feuille de présence aux PE sur laquelle j'indique les heures de départ et d'arrivée prévues au contrat et les heures de départ et d'arrivée réelles.
Je remet une copie de cette feuille de présence tous les mois aux PE avec le détail des heures complémentaires (et oui, comme je l'ai dis, je compte même 5 mns de retard) !
Le travail commence à l'heure prévue au contrat, et s'arrête à l'heure ou le PE part avec son enfant (c'est d'ailleurs indiqué dans la CCN)
Ne fais pas de cadeau la dessus !

Bonjour,

Je suis également ASSMAT, et le fils de connaissances est décédé de la mort subite du nourrisson chez sa nounou, il avait quatre mois.

D'après ce que nous avons su, l'ASSMAT a prodiguée les gestes de secours, puis a prévenu le SAMU, mais c'était trop tard.

Afin d'essayer de savoir ce qu'il s'était passé, les parents ont demandé qu'une autopsie soit pratiquée sur leur enfant. Elle n'a rien révéler.

D'un côté, ça les a "rassuré" sur le fait que leur ASSMAT n'était pas en cause, et que leur petit n'est pas décédé par sa faute.

De l'autre, ce fut également un gros choc pour l'ASSMAT, qui a, je crois, cesser d'exercer ce métier, même si elle a était mise hors de cause (elle a été entendue par la police), et son agrément ne lui a pas été retirer.

Pour ma part, j'avoue que j'y pensais souvent pendant ma grossesse, puis quand ma fille est née.
Il m'arrivait même de me réveiller en sursaut la nuit et de courir dans sa chambre afin de vérifier qu'elle respirait normalement !

J'ai lu récemment une étude faite au Canada qui disait que la plupart des morts subites du nourrisson étaient du à une malformation cardiaque, qui ne se voit pas forcément lors des échographies prénatales.

J'ai actuellement un BB de bientôt quatre mois en garde, et même si je suis extrêmement vigilante, je ne suis pas à l'abri qu'un tel drame se passe chez moi.

On m'en a aussi parler lors de la formation, mais mis à part le côté "prévention" ( pas de chambre surchauffée, pas de doudou dans le lit, pas de rajout de matelas au lit parapluie ), perso, je n'ai rien appris de plus !

Effectivement, le personnel médical en parle aussi lors du suivi de grossesse et du séjour en maternité.
Mais malheureusement, cela n'empêche pas certain parent de donner de gros doudou à leur enfant.

J'ai eu le cas avec un enfant que j'avais en garde. Dès sa naissance, la maman lui a donné une couverture polaire en guise de doudou. Le petit dormait avec.
A plusieurs reprises, j'ai eu la (mauvaise) surprise de le retrouver avec sa couverture qui lui couvrait complétement son visage dans le lit lors des siestes.

J'ai expliqué la dangerosité à la maman (pourtant maman infirmière!), mais elle ne voyait pas le danger !

J'en ai parlé à ma puer qui était d'accord avec moi sur le fait d'enlever la couverture au petit une fois qu'il s'était endormi.

Même si on en parle pendant les formations et aux futurs parents, je pense que cela n'évitera pas les morts subites, dans le sens ou des gens pensent que cela n'arrive qu'aux autres, et qui ne prennent pas toutes les précautions nécessaires.

Merçi, je vais lui transmettre les infos, et surtout lui dire de chercher par elle même.
ça m'évitera des petites réflexions......

Oui, elle a un seul enfant, c'est son premier contrat !

Bonjour,

Non, mon amie a pris aucun CP depuis qu'elle a débutée ce contrat ! jusqu'à maintenant, l'enfant qu'elle garde a été absent trois semaines en août, il y a une semaine d'absence de prévue en octobre, et une autre en décembre.
Pour l'instant, elle n'a posé aucun CP, car au jour d'aujourd'hui, les semaines d'absences programmées lui convienne
Une autre collègue assmat qui lui a dit que le fait de se faire payer 10% de CP chaque mois n'est pas légale.
Elle ne sait donc pas si ce qu'elle fait depuis le début du contrat est bon ou non !

Il a été prévu de payer 10% des CP chaque mois.