Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc il est payé au tarif normal d'une journée travaillée?
Mais si j'ai été en vacances  pendant?

le 1er mai c'est parce que j'étais en vacances et il ne lui a pas était payé, c'est tout.... alors comment ça se passe....?

Eh , mes dames ne vous énervez pas sur le reste je cherche simplement à comprendre... :-) (je suis d'un tempérament juste et droit)

Pour le reste une réévaluation à 40h / semaines serait plus juste, mais pour les heures complémentaires il a t-il un quota à ne pas dépasser?

Bonsoir . Juste une question , quelle serait vôtre réaction si vôtre patron décidait de réduire vos heures , donc vôtre salaire ?

Vu que je suis payé plus des heures que je fais, je ne vois pas ou est le problème dans le sens ou je serais payée au nombre d'heures que j'effectue voir plus car la réévaluation que je lui ai proposé, elle sera toujours gagnant dessus largement.

Je comprends bien que ce n'est pas de sa faute si je lui laisse moi nom enfant , mais ce que je ne comprends pas c'est qu'elle ne se met pas non plus à ma place.... du fait que mon mari a des jours de repos toutes les 2 semaines dans le mois, je ne vois pas pourquoi je devrais lui payer ces jours là?

Serieusement je ne sais pas vraiment comment procéder pour que l'une et l'autre soyons satisfaite. Elle me propose de faire 40h par semaine au lieu de 45h au contrat initial. mais à partir de là, est ce qu'il y a un nombres d'heures complémentaires à ne pas dépasser, soit par semaines soit par mois?

ok, là j'y vois plus clair, je vous remercie toutes pour toutes les infos que vous m'avez apporté.... j'espère que la proposition que je vais faire à ma nounou lui conviendra.... je vous tiens au courant....

Merci encore... et je tiens à dire que ce site et vraiment bien car il est très détaillé et facile à comprendre ( mode de calcul... contrat de travail...)... et de plus vous êtes super dispo pour répondre à nos questions alors continuez ainsi... bon courage à toutes et à tous....

A très bientôt Biz

Cocolu...:-)

Donc pour résumer, je peux faire 36 semaines de garde, 10h/j, mais pour faire une moyenne concernant les jours de garde par semaine ( une fois c'est 3 jours d'autres fois c'est 5 jours) comment dois je évaluer le planning ( du lundi au vendredi de 08h à 18h00)????

ce que je voudrais c'est arriver à 140h/mois pour être au plus juste.... mais comment évaluer ce quota????

Ne vous inquiétez pas , bien au contraire, je suis très respectueuse non seulement du travail de la nounou, mais encore plus au niveau de la convention. Je souhaite simplement que tout soit conforme pour que l'une et l'autre partie ne soit pas laisée. Je cherche à calculer au plus juste le salaire mensuel avec les heures en plus, bien sur payées....il n'y a pas de soucis pour cela.
Je ne sais pas si je dois alors réviser le contrat en mettant qu'elle doit faire 10h par jour au lieu de 9h???? et dans ces cas là sur une semaine de 30 heures je n'ai pas à lui payer des heures complémentaires, mais sur une semaine de 50h je lui payerais les heures sup majorées. C'est bien cela que je dois comprendre?????

En fait on est parti sur une semaine de 5 jours à 45h/semaines ( soit 8h-17h=9h/j) car au delà de 45h on compte les heures sup.
Ce qui revient à 161heures25 par mois, mais elle n'atteint jamais les 161h25, et je lui paye les heures sup en plus, ce qui me fait des sommes faramineuses....pour environ 12 jours de travail dans le mois.
Donc je voulais réduire le nombre d'heures dans le mois à savoir 126h/mois, mais comme je l'expliquais je ne sais pas si je dois compter la 10ème heures en heures complémentaires?