Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors moi je pense qu'elle mesure 1m75 pour 65 km
un tempérament douce avec les gens qu'elle aiment, généreuse, attachante, fonceuse, prête à intervenir en cas de besoin même si elle connais pas trop la personne
Mais deviens une bête féroce quand on fait du mal

Je doit y passer bientôt, promis je vais la chercher

Oui en effet je viens moin sur le site du à un problème que je ne veut pas évoquer

De plus il y a beaucoup de tension en ce moment et un peu de posts sur n'importe quoi qui n'ont rien à voir avec notre métier, j'ai l'impression qu'il y a une jalousie de part est d'autre de quelques unes, mais c'est facile de se cacher dernièr un pseudo

Mais c'est gentil tatie joe

Il faut mettre le papa comme employeur est tu toucheras les aides sans aucun problème

D'abord, vous auriez du faire un cdd et non un cdi on à le droit au cdd le temps d'un remplacement.

Même si vous n'aviez pas besoins d'elle pendant les cp, il fallait faire la mensualisation avec le nombres de semaines programmées le tous sur 12 mois.
On arrête pas un contrat juste pendant les vacances pour reprendre à la rentrée

Sur un cdd il y a toujours une date de fin de contrat
Concernant la prime de précarité, oui vous devez lui payer à chaque fois

Vos heures ne correspondent plus  du au fait que vos dates de cp changent,
Qui changent les dates de cp vous ou votre assistante maternelle ?
Combien d'employeurs à t-elle ? si plusieurs elle vous impose ces dates, donc dans ce cas vous ne pouvez pas prétendre à changer le contrat, dans le cas contraire il faut faire un avenant.

Tu ne peut pas récupérer le trop perçues, ce qui est acquis reste acquis, bien expliqué dans la convention

Non tu ne peut pas lui demander de travailler un nombre d'heures équivalent sans lui payer

Tu peut te renseigner à la fepem

Non sa ne passe pas
les parents on eu un refus l'année dernière, c'est pour ca qu'on a rajoutés des jours

et oui encore un truc à faire progresser

MAIS étant donné que tu as plusieures employeurs c'est à toi de décider les dates des congés donc normalement ta mensu est sur 52 semaines
Sinon tu peut rester sur 47 semaines avec tes cp inclus
c'est à dire 52 semaines moins 5 semaines des parents = 47 semaines,
Relie bien la convention, c'est bien stipulé : en cas de multiple employeurs ect.....

concernant leur vacances en septembre elles sont déjà déduites donc il te doivent la mensualisation

De plus il faut savoir que tu peut prendre tes cp par anticipation

Moi je commence un contrat en Juillet et prend des vacances en Août, j'aurais ma mensu normalement, je part de date à date c'est à dire de Juillet à Juillet

Alors c'est bon ou pas il est 20.34 heure
j'espère que tu as signée
a demain