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#81 Re : Pause café » 3615 ... Qui n'en veut » 04-04-2013 08:30:19
je pensais au minitel
Sophie !!!!!
#82 Re : Pause café » victime de mon succès ? » 04-04-2013 06:45:32
C'est faisable,
Mais çà dépend plus des bébés que de ton organisation personnel.
Car un bébé reste un bébé et ils va trés certainement arriver qu'ils ai tous un besoin particulier en même temps.
Par contre, pour ta fille, çà va poser un réel soucis. Ou alors si tous les pe sont OK et connaissent ce problème pourquoi pas.
L'écharpe de portage ou porte bébé, ira un temps ( surtout s'ils sont lourd) c'est à prendre en considération. Mais dans la mesure ou tu as un jardin, tu ne les privent pas de sortie
Voyons ce qu'en pense ta puer
#83 Re : Pause café » Mais c'est qui, tous ces beaux gars ??? » 03-04-2013 22:23:01
Vous en avez de la chance
J'ai lulu dans ce carré
Elle veille, veille .......
#84 Re : Pause café » L émission les Maternelles » 03-04-2013 22:12:14
et quand c'est l'inverse.
Bébé marche chez lui depuis au moins 2 mois et chez moi rien de rien même pas un semblant de...
je me sens frustrée aussi , mais bon chez moi c'est pas pareille
#85 Re : Le métier d’assistante maternelle » accepter ou non contrat, besoin de vos expériences » 03-04-2013 09:33:47
comme popo,
il faut attendre.
#86 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » problème salaire » 02-04-2013 15:13:39
Sur pajemploi, on peut changer le montant net mais on ne peut pas toucher au brut.
Mais non il ne peut rien changer.
Comment a été calculé la mensualisation ?
#87 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ..question de Zazou » 02-04-2013 15:09:27
Comment à été payé le 1er mois ? Au réel ?
Malheureusement, sans lettre de rupture, le contrat court toujours.
Etes vous toujours en période d'essai ?
#88 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ..question de Zazou » 02-04-2013 15:07:55
bonjour a tous , je souhaiterais avoir vos conseils sur mon problème..
j'ai commencer a mettre ma fille chez une assistante maternelle le 11/02/2013 pour un contrat de 22h par semaine donc 80h par mois sur des gardes de deux fois par semaines (mardi et jeudi). Mais le problème c'est que ma fille a eu beaucoup de mal a s'adapter donc nous avons rétrecie les journées a des demi journées, mais au bout d'un mois d'essai nous avons vu aucune évolution ni amélioration. Nous avons donc decidé de retiré notre fille le 11/03/2013 ayant eu l'assistante maternelle au téléphone pour lui dire que nous arrêtions le contrat, nous n'avons pas envoyer de recommander avec accusé de réception pour rompre le contrat. Mais maintenant nous lui demandons donc de nous remboursée les heures non effectuée sur une base de 80h, ma fille a effectuée seulement 47h il manque donc 33h d'heure à recupérer.
Sachant que nous lui avons envoyer un recommander le 27/03/2013 pour lui indiquer de nous donner une date d'un rendez-vous pour ce rencontré et faire l'échange de papiers que nous lui devons et elle ce qu'elle nous doit.. mais le problème c'est qu'elle ne veut pas nous rendre ce qu'elle nous doit le montant s'estimant à 113 euros, nous avons rendez-vous avec elle vendredi 5/04/2013 elle sera representer par un syndicat et nous rien de notre part malgré les differentes démarches.... j'attend donc des conseils pour plus de renseignements... je vous en remercie d'avance
#89 Re : Pause café » Poussette non déhoussable » 02-04-2013 09:40:13
Une bombe de mousse à moquette.
çà ne "mouille" pas plus que çà. On met, on laisse agir? et on aspire et on laisse sécher. Pour les tâches plus tenace, il faut recommencer l'opération et laisser agir plus longtemps. ( voir le mode d'emploi sur les bombes)
#90 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » je ne sais pas comment réagir » 02-04-2013 09:37:07
effectivement, j'ai fait une boulette. J'avais pas du tout compris çà
Toutes mes excuses à myriem.
#91 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » je ne sais pas comment réagir » 30-03-2013 18:59:03
Myriem, tout le monde ici à le droit de donner son avis
Cela fait plusieurs fois que l'on te reprends à cause de çà. Merci de mettre un peu d'eau d'eau dans ton vin. Tout le monde à un vécu et des casseroles différentes.
Et si on compare à une situation vécue, ce n'est pas un mauvais exemple. Que se soit du côté pe, ou du côté assmat. Peu importe.
Déjà, avec cette assmat je prendrais un RDV et j'irais tout remettre à plat en présence de mon mari.
Dorénavant, dès que le ton monte entre votre assmat et vous, vous lui dites que vous allez raccrocher ou que vous partez.
De plus, votre enfant qui vomi partout, traduit un réel soucis.
Mais,
Est ce un soucis avec l'assmat ? ou alors un soucis avec vous ?
Vous dites que les vomissements se sont arréter quand le papa allait chercher votre enfant entre midi et 2 pour la faire manger. ( dans ce cas, est ce un moyen inconscient d'une enfant qui veut dire je veux mes parents ? ) Les vomissements ne traduisent pas toujours un mal être, mais c'est une façon d'exprimer son mécontentement ( pendant ce temps, papa ou maman s'occupe de moi, viennent me chercher )
Le comportement de l'assmat est inadmissible , mais il va de pair avec les vomissements, et non pas l'inverse. ( sans lui chercher des excuses) je retrace .
Pour votre enfant, si elle vomi et qu'elle dit c'est la faute de machin ou de truc, il faut toujours un coupable et les autres enfants accueillis peuvent être un bon alibi.
Je pense qu'une grande discussion avec mademoiselle votre fille et ensuite votre assmat peut permettre de désamorcé tout cela.
Si aucune discussion n'est possible, il restera le licenciement.
par contre, ne laissez plus l'assmat vous parler sur ce ton !!!
#92 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » complément mode de garde CAF » 29-03-2013 16:03:59
Bonjour,
une petite question d'une maman ce matin, j'accueille actuellement N et au mois de juillet la petite soeur.
La maman ne sait pas si faut refaire la demande complément mode de garde pour la petite soeur ou si ca se fait automatiquement.
il faut refaire une demande pour l'enfant qui va arriver meme si c'est une fraterie
#93 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assedics et fratrie » 29-03-2013 07:33:24
dans la mesure ou c'est une fraterie, pourquoi ne pas demander une dérogation pour quelque mois ?
#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 28-03-2013 21:34:39
bonsoir les filles .
j'ai une semaine sur deux de 20 heures et une semaine de 30 heures .
Pour faire la mensualisation j'additionne les 2 semaines ( 20 + 30 heures ) et divise par 2 donc une mensualisation de 25 heures par semaines ou pas .
merci d'avance .
bonsoir
Non il faut prendre un calendrier et différencier les semaines à 20h et les semaines à 30h. ( au stabilo par exemple) et calculer la mensu pour 20h et celle pour 30h et ensuite les ajouter pour avoir la mensu exacte.
Faire signer le calendrier de l'année. Et recalculer chaque année une nouvelle mensu.
#95 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul ram et besoin de confirmation » 28-03-2013 21:24:37
bon ben je viens d'appeler un autre ram qui me dit la meme chose ils peuvent me licencier si ils ne mettent pas le motif grossesse en plus apres mon congé mat les pe doivent attendre 4 semaines avant de menvoyer ma lettre donc me payer un mois pour rien puis que les enfants seront a l'ecole , en gros vaut mieux en terminer la
super !!!!!
Je répéte que non, vous avez des droits et les pe des devoirs.
C'est pas juste pour les pe, mais c'est ainsi.
#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul ram et besoin de confirmation » 28-03-2013 21:23:06
je suis en congé maternité a partir du 1er mai, je pensais bien a mes 20 jours de cp perdus , licenciement non effectues non payés et ils me paient tous les 2 mes conges accumules pendant le congé maternité, financierement parlant c plus avantageux pour moi malgré que le ram me disent que ca change rien
la ram me dit que oui ils peuvent me licencier si ils n'invoque pas la grossesse juste retrait d'enfant
Mais les parents vont faire quoi de leurs enfants ?
Il faut que le motif de licenciement n'est rien a voir avec votre grossesse. ( rentrée à l'école ou déménagement, ce qui n'est pas le cas ici )
Retrait de l'enfant sur la lettre ne suffit pas. ( il est facile de prouver qu'ils vous licencie à cause de votre état)
Toutes les femmes enceintes ont les mêmes droit ( assmat ou autres) . On ne licencie pas comme çà.
Ce n'est pas un RAM qu'il faut appeler mais l'inspection du travail.
#97 Re : Besoins de l’enfant » Comportement de ma fille pendant l'accueil » 28-03-2013 07:44:07
Il faut savoir que les périscolaires "amènent " leur soucis d'école à la maison.
Ils faut leur faire différencier l'école de la maison.
Je sais que pour ma part, chez moi tout le monde est copain et jouent ensemble ( et je suis intransigeante)
Pas de "copinage" et de laisser pour contre sur un enfant.
Rien n'est plus terrible pour un enfant que le rejet.
Certes, ils doivent régler leur soucis ensemble, mais si çà part trop loin, je recadre.
Faire des jeux tous ensemble et eviter les jeux individuels.
#98 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul ram et besoin de confirmation » 28-03-2013 07:34:48
les pe ne peuvent te licencier si tu es enceinte.
Il faut attendre 4 semaines aprés la reprise de ton congé maternité.
Le RAM raconte n'importe quoi.
#99 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » besoin d'aide et avis » 28-03-2013 07:18:20
Je suis du même avis que chris , j'essaierais de me déplacer pour aller la voir et récupérer les arrêts.
Déjà, je ne comprends pas que l'on puisse rester sans salaire et sans indemnités de nos jours
Vous connaissez la raison de son arrêt.
Allez faire le point avec elle
#100 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités d'entretien » 27-03-2013 08:12:50
Perso ce n'est pas pour avoir les contrats mais c'est une question de conscience et je ne comprend pas qu'il y ait un tel texte dans la CNN .....
2,65 € est le minimum légal. Que l'on fasse 30 min ou 8h par jour.
C'est écrit dans la convention, il faut la lire ! . On ne proratise pas les IE.
Les pe sont remboursés de leur IE ( par la paje et compte dans le crédit d'impôts)
Les IE sont la base pour calculer notre abattements dont nous avons le droit aux impots. En proratisant, on y a plus le droit.
Quel est l'avantage ?
Merci de ne pas donner de mauvaise informations.