Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

à l'epoque, je l'ai acheté sur un site de produits bio qui a fermé.Mais tu en trouve facilement sur tous les sites bios aux environ de 70e (mais pour 2 ans, c'est rentabilisé et elles se revendent hyper bien.Tu peux aussi faire plusieurs bb avec)
Sinon, tu l'as trouvera moins cher sur le site d'enchère hyper connu et en prime elle sera dejà plus souple donc plus facile à nouer.

En temps que PE, je trouve l'idée bonne.
Par contre, le seul truc qui m'aurais rebuté, c'est le fait que les couches soient pour plusieurs enfant. Même si l'hygiène est irréprochable, c'est psychologique chez moi

Par contre si je les fournis et que l'assmat les utilisent et me fasse payer pour l'entretient, pourquoi pas.

EUh, c'est tout bonnement pas possible
La PAJE il reste mini 15% à la charge des parents et sur ces 15%, 50% sont remboursés par les impôts (avec un plafond de 1150e il me semble).
Donc si les parents ont 800e de plus, c'est qu'ils touchent surement d'autres aides qui n'ont rien à voir avec la garde de leurs enfants et qui donc leur sont utiles pour d'autres dépenses.

Là aussi, tu fais des généralités. Cette maman a 2 enfants (donc 2 aides) et un salaire à verser pour 2 qui n'est pas énorme.

je payais 300e de plus à ma 1ere assmat pour 1 seul enfant soit un peu plus de 400e par mois de ma poche après déduction de l'aide de 280e et du remboursement d’impôt.
a contrario, mon assmat actuelle, je paye 500e pour 3j/semaine et ça ne me coûte quasi rien avec crédit d’impôt et aides ce qui m'a permis d'augmenter son taux horaire.

Donc oui, pour certains ça ne coûte pas grand chose, mais pour d'autres, c'est pas pareil, c'est un budget non négligeable.

Après, oui ceux qui ont de petits salaires à verser et des aides conséquentes et qui râlent, je comprends pas.

J'utilise le termoflash pour ma puce et aucun soucis , il est fiable mais c'est bien inscrit dans la notice qu'il faut laisser 1minute entre chaque prise pour que l'appareil se recalibre, d'où les écarts si on attend pas.

Il est super cher, mais garanti et au moins c'est hyper rapide (notamment quand loulou dort et qu'on veut pas réveiller).

Je fourni toujours le thermomètre à mon assmat et ici, rectal ou termoflash, y'a pas d'interdiction.
Sous le bras, j'ai jamais réussi à la prendre correctement

Bonjour,

pajemploi envoi bien un bulletin de salaire à l'AM mais en fonction de ce que tu déclare. Donc effectivement, le nombre de jours est faux, c'est pour ça que c'est mieux de faire une fiche de paie en parallèle.

En temps que PE, je comprends totalement vos craintes vis à vis des micro crèches et crèches, mais honnêtement, j'aurais jamais laissé ma fille toute petite en crèche même si ça avait été beaucoup moins cher.
Par contre, quand je lis:

Désolée, mais as-tu pensé que les PE qui ne trouvent pas l'AM car vous êtes complètes, ne peuvent tout simplement pas travailler? ( ou alors en laissant leurs loulous pas forcement dans des conditions top).
Donc oui tu pense à ton avenir, mais les personnes qui ouvrent la micro crèche, pensent au présent et au PE qui n'ont pas de solution de garde.
Donc quand les AM ont beaucoup de places libres dans la commune, à la limite, je comprends qu'on puisse refuser l'ouverture de ces structures (bien que beaucoup de PE ne pensent pas qu'à leur porte monnaie,malgrès ce que certaines pensent), mais quand il manque de la place chez les AM, non, c'est normal d'essayer de trouver des solutions.

Bonsoir,

En tant que PE, mon avis sur l'année complète est un peu mitigée.

Quand ma soeur a cherché une assmat pour sa puce, sur une vingtaine de rencontrées, QUASI TOUTES imposaient l'année complète (les autres ne travaillaient pas après 18h, ou pas le mercredi...).
Donc le choix pour le PE est plus que limité (et pénurie par chez nous - finalement en s'y prenant quasi 1 an avant la garde, c'est la PMI qui a pu lui trouver une place de libre car toutes complètes, donc l'assmat a tout imposé).
L'année complète ne l'arrangeait pas du tout car elle a 8 semaines de congés et plusieurs collègues avec qui se caler donc autant dire qu'elle ne peut rien imposer.
Mais elle n'avait pas le choix et l'assmat l'a bien prévenu, c'est année complète et elle impose ou elle se débrouille a trouver quelqu'un d'autre

Donc je ne trouve pas ça correct car elle s'est retrouvé une année avec 41 semaines d’accueil réel.(donc même problème qu'avec une année incomplète pour la garde SAUF qu'elle a payé pour 47 semaines d'acceuil non respectée)
Donc c'est assez facile de trouver des PE en année complète dans certaines régions quand ils ont pas le choix

Sur le site paje, tu rempli le salaire net et tu indique le montant des frais d'entretient (sans les repas).
Si tu as des heures complémentaires ou sup, y'a une case à cet effet et après c'est la paje qui fait le reste.
Pour la fiche de paie, j'en fait une de mon coté (celle de parme) et je la donne à mon assmat en même temps que le chèque car
- la fiche de paie paje n'est pas complète (-il n'y a pas le décompte des congés, les jours réels d’accueil...) - mon am l'a reçoit tard don,c au moins, si elle a besoin de sa fiche de paie pour des démarches, elle l'a.

Tu es remboursé en fonction du salaire de l'am (15% reste à ta charge dans tous les cas) ET aussi en fonction de tes revenus (3 barèmes de remboursement)
et je fais tous la veille du dernier jour du mois (ce mois ci le 30)

Bonjour,

je rejoins Janis et le dernier message de 4i.
Une très bonne amie a eu le soucis. Année complète avec l'assmat qui gardait son fils et sa nièce (donc contrat avec les 2 mamans qui sont soeurs).
L'assmat a imposé l'année complète mais au moment des congés, voulait août alors que mon amie et sa soeur partaient ensemble dans la maison de famille en juillet.
Après appel à l'inspection du travail et à plusieurs syndic, l'assmat devait suivre ses employeurs ou présenter un avenant pour passage en année incomplète (et c'est elle qui devait le présenter car pas d'accord).