Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

d'accord, on peut voir ça pour le soir, mais le matin, comment ça se passe alors ?
Je suis alors moins surprise du nombre de contestation des heures effectuées, si l'argument de raison ne tient pas, il ne reste alors effectivement que l'argument salarial. Je reste tout de même surprise du nombre de parents qui trouvent que de payer 3€ de l'heure pour s'occuper leur enfant est trop... il s'agit tout de leur enfant !
On ne va pas refaire le monde, mais je reste convaincue que ça fait plus professionnelle si on marche comme dans la "vraie vie" (vu qu'il semblerait que nous ne soyons pas des citoyens ordinaires), à savoir tout par écrit.
j'ai une amie qui est auto entrepreneure et qui travaille toute seule chez elle, qui se fait ses propres lettres de congés et tout et tout, et le jours du fisc, ils l'ont félicités, car c'était au plus clair. C'est hallucinant, mais depuis, je m'en inspire, parce que finalement nous sommes auto-entrepreneure à domicile, non ?

Bon courage à toutes

Bonjour

Il me semble, mais je me trompe peut-être, que l'intérêt d'inscrire les heures au contrat venait aussi de la nécessité d'éclaircir les "zone" de responsabilité : avant L'heure du matin, il est sous la responsabilité pénale des parents, après, sous la nôtre.
Je pense que le fait d'insister sur cet aspect de responsabilité, à savoir que légalement, il est sous votre responsabilité à compter et jusqu'aux heures inscrites sur la seule prévalence à la loi : le contrat.

Il est clair que dès que l'on parle salaire, ça fâche, c'est pour cela que lorsque j'accueille les parents, j'explique et montre ce que je fais avec les enfants, que les activités me demandent un temps de préparation, et coûtent pas mal, que je travaille dans une visée éducatrice (c'est là ma formation), et que donc je considérai mon salaire horaire comme du et honnête, qu'il peut leur sembler élevé, et que dans ce cas, il faudrait qu'il travaille avec d'autre collègues qui répondront  à leurs critères. En même temps, je pratique les mêmes tarifs que mes collègues, donc ;-). Ça se passe à la signature du contrat, bien évidemment, alors que j'ai tenu le même discours au premier entretien.
Si les parents, alors que l'on a tout dit deux fois commencent à faire la sourde oreille, je préfère laisser tomber. Il en va de même pour les retard à l'entretien du style "mon coiffeur ne pouvait pas me prendre à un autre moment" si si, j'ai vécu ! et ce fut rédhibitoire ! Si le coiffeur passe avant moi, et donc son enfant, on ne peut pas s'entendre !
 
Pour l'inflexibilité des horaires, j'expose tout sur un plan pénal : c'est protéger l'enfant que d'établir par avance où il se trouve dans la journée, et que je veux toute traces écrites de modifications ponctuelles.

En fait, à l'entretien, je suis une ***, je reste très cordiale et joyeuse, mais je détaille tous les sujet qui se trouve dans cette rubrique, les parents qui rappellent savent pourquoi ils le font !

Courage, tiens bon et demande une trace écrite à chaque changement, peut-être que cela te rendra "plus" professionnelle à leurs yeux. Soyez procédurière, ce n'est pas un défaut, au contraire !

Bonjour,

Je pense qu'un courrier avec accusé de réception leur indiquant que rien que pour la non présentation de l'attestation employeur pour les assedics, ils encourent une amende de 750 €, généralement, les formalités se trouvent réglées au plus vite... car les 750 € ça ne vient pas de toi, mais bien des services fiscaux !

Bonjour,

Pour ma part, je pense que la troisième famille devrait s'approcher au plus près de la maison, les deux premières seront embêtées pour repartir, et je suis certaine que la fois suivante, elles feront plus attention à ce tu dis. Et si la troisième famille fait la remarque, alors précise que c'est pour cela que tu leur avais demandé de se garer plus loin (si la remarque est faite en présence de tout le monde, ce qui serait idéal), et si c'est en privé, alors tu leur explique que tu leur à bien demandé, mais qu'elles ne veulent rien entendre, et que ça t'arrangerai qu'elle leur demande directement.

Quant à l'organisation en général, je n'ai pas très bien compris la disposition de ton terrain, mais une chose est sûre, pour moi, quant on travaille à domicile, c'est un sacrifice pour toute la famille, qui doit considérer la maison comme espace de travail, et donc, les "clients" sont rois, donc ton mari, pour moi, devrait patienter 1/4 d'heure.

Mais je suis une lectrice assidue qui poste très très peu car j'ai une vision très radicale de mon métier. Par exemple, pour ma part, tu n'as pas à faire "subir" la scolarisation de ton fils aux autres enfants que tu garde. Je refuse les périscolaires tant que j'ai des nourrissons (sauf si les parents acceptent le car), car ça craint de les faire passer 1h voire plus dans la poussette tous les jours (les kinés recommandent maxi 1/2h de transat/poussette/cosi par jour tant que l'enfant ne parvient à s'asseoir seul).

Je pense que tu dois prendre du recul par rapport à cette situation, peut-être que ce qui semble un "détail" pour pas mal de nos collègue (y compris moi), est un soucis car il s'accumule avec plein d'autres tracas. Et si les oiseaux parviennent à construire leur nid avec des brindilles, c'est parce que l'accumulation de petites choses finit toujours par une production beaucoup plus importante.