Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pense que oui mais attends l'avis d'expertes mais je vois pas pourquoi...

aller positive... lol

as tu des nouvelles de l'autre contrat ???

oui il est valable si tu l'acceptes mais tu as tout intérêt sinon ça repousse le préavis et montre leur que tu es plus intelligente qu'eux et que tu ne chipotes pas pour rien !

ils sont bizarres ces gens là dis donc, lol...

Bonjour,

Et bah voilà ce que pense la plupart des gens, et je dis pas la plupart des parents. Moi j'ai la chance d'avoir des pe qui savent ce que c'est ce métier et la maman de la petite que je garde depuis début mai me dit souvent "c'est dur ton métier, je sais pas comment tu fais en plus avec tes enfants (j'en ai 4). Je voudrais pas faire ce métier pour rien au monde, tu as du courage !!!". Alors oui il faut supporter beaucoup de choses (comme dans pas mal de boulot d'ailleurs), mais là très franchement vu la considération que tu as de la part de cette maman... Je te comprends, pas facile de s'entendre dire qu'on ne fait "rien" !!!

Moi pour te dire j'ai eu la réflexion de la part de la femme de mon père (ma belle mère donc...) "ah bah on voit que tu *** rien, vu comme tu es bronzée !!!". Bah oui parce que je travaille aussi le week end, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 !!! évidemment... donc tu vois pas mal de personnes pensent que nounou = on***rien !!! on est à la maison, on a de la chance quoi. Faudrait changer les mentalités et expliquer à toutes ces personnes que l'enfant non il ne mange pas tout seul (surtout bb hein), non il ne se couche pas tout seul, non il ne se change pas tout seul, non il ne s'éveille pas tout seul, non il ne joue pas tout seul (enfin pas toute la journée)...

Donc en gros quand on est maman aussi on *** rien et pourtant on fait aussi ce que toute nounou fait... pffffffffffffffffff j'ai envie de dire. je comprends que tu ne puisses pas démissionner financièrement, mais la solution du licenciement est la meilleure pour toi car tu aurais tes assedic et comme dit plus haut tu as juste 7 jours de carence voire plus si tu as des indemnités de licenciement.

Je comprends que ton mari s'en soit mêlé même si normalement nos époux n'ont pas à intervenir dans notre relation avec les parents, je ne suis pas sûre que mon mari n'aurait pas fait de même !

Quel irrespect pour toi et ton métier. Je te souhaite beaucoup de courage tout de même, car à ce point là s'en est choquant...

Bonjour,

Je me permets de mettre mon grain de sel, lol. Les parents sont employeurs, certes,  ça ne veut pas dire que tout leur est permis ! Oublier de venir chercher son enfant ? heu je trouve pas de mots pour exprimer ce que je ressens face à ça. Oublier de nourrir son enfant ? ça s'appelle aussi de la maltraitance. Désolée d'employer un si grand mot (qui symbolise tellement d'horreur) mais c'est carrément ça !!! et si vous lui disiez un soir quand il vient chercher l'enfant "ah je l'ai oubliée, elle est dans le lit depuis 14 h", comment réagirait-il ? Je pense pas qu'il réagirait forcément très bien... bein là c'est pareil. Comment on peut dire qu'on a oublié son enfant ou de le nourrir en souriant ???

Autre chose : elle n'accepte pas que tu es une vie privée, pourquoi elle n'en a pas elle, en sortant du boulot ? c'est inadmissible d'entendre des trucs pareils !!! Ils n'ont pas honte franchement ? c'est de la provocation à ce niveau là...

Le salaire, certes c'est important, faire vivre sa famille, c'est important mais n'est ce pas important (aussi) d'avoir le moral ? à ta place, ni une ni deux, je démissionne, ça c'est clair. Je ne sais pas toi, mais moi j'aurai tendance à rabâcher à mon homme le soir et franchement je crois qu'il m'aurait dit depuis longtemps : "démissionne, te prends pas la tête" ! On n'est pas là pour être traité(e)s comme des chiens. Faut pas pousser.

Et le truc de dire "pauvre petit bout" quand les parents trouvent porte close, à eux d'assumer leurs dires, un coup oui un coup non, le chantage, au bout d'un moment ça va bien 5 minutes !!!

Et moi je pense que le sms est une preuve écrite qui vaut bien un bout de papier !!!

Bon courage à toi et j'espère sincèrement que tu vas l'avoir ce contrat car continuer ainsi...

bonjour,

Normalement, elle doit accepter votre enfant si le jour d'accueil est prévu au contrat. Maintenant comme dit plus haut, parfois nous ass mat, avons l'impression d'être à la "disposition" des parents. Et c'est un sentiment très désagréable croyez moi. Je suis dans cette situation actuellement et c'est très difficile à vivre. Même si de mon côté la maman est très sympa et le fait certainement inconsciemment !

Prévoyez un délai de prévenance d'au moins 48 heures, votre ass mat n'aura pas l'impression d'être à votre disposition. Les changements de dernière minute c'est très pénible. Elle avait peut être un rendez vous médical ou autre et ne pouvait pas l'annuler, c'est une hypothèse évidemment. Mais comprenez bien que nous prévoyons aussi des choses.

Ok j'ai compris ce que tu veux dire mais que faire des congés acquis pour cette année (à partir de juin pour moi jusqu'en mai année prochaine) ? puisque les pe ne veulent pas se retrouver à payer une forte somme (ce que je peux comprendre...)...

j'ai été voir dans le lien, oups j'ai rien compris... mais tu dis que tu conseilles pas cette méthode à nous qui ne maîtrisons pas cela alors on fait quoi finalement ???

cette méthode c'est les fameux 10 % de cp si j'ai bien compris alors que 1/12ème c'est le salaire divisé par 12... je vais aller voir le lien de babou74 !!!

question bête : c'est quoi le maintien de salaire ? et surtout les pe ne veulent pas se retrouver avec une grosse somme à débourser en juin, alors on fait quoi dans ces cas là ? pourtant en formation on nous parle des 10 % de CP tous les mois...

Merci zen56 d'avoir ouvert cette nouvelle discussion pour moi car là vraiment plus on en parle et plus je mélange tout... comme quoi les CP c'est pas mon fort !!!

oui je sais bien sauf que les pe ne veulent pas déduire 11 semaines et moi non plus !!! et ils veulent continuer à me garder... alors on avait trouvé la solution ensemble de déduire ses semaines à elle car 4 communes avec le papa.

Ouh la la, j'en peux plus de ces congés, on vient d'en parler pendant 3 heures et j'arrive toujours pas à comprendre.

Pourtant je lis partout qu'il faut rajouter 10 % ou se faire payer les congés en une seule fois au mois de juin, ce que les pe refusent car trop d'argent à sortir d'un coup.

Je m'en sors pas avec ce contrat....