Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faut bien comprendre :
D'un côté vous avez votre agrément délivré par le CG à vous et vous seul, ni au conjoint, ni à la fille majeur, ni au chien... Votre agrément est un permis de travailler, il est couvert par votre assurance Responsabilité Civile Professionnelle d'AM. Si vous confiez un enfant accueilli dans le cadre de votre agrément à une tierce personne qui n'est pas agréée, en cas d'accident, l'assurance ne fonctionnera pas.
Ensuite, vous avez un contrat de gré à gré avec l'employeur. L'employeur peut vous autoriser à confier son enfant à qui il veut... c'est son problème. Mais ça ne sert strictement à rien.
Car dans le cadre de votre agrément, si la puer passe, que vous n'êtes pas chez vous, et que votre moitié s'occupe des enfants que VOUS avez en accueil, votre agrément saute. Et le contrat, il finira à la poubelle car l'employeur devra vous licencier car plus d'agrément.
La seule chose possible est de noter sur le contrat qu'en cas d'extrême urgence, l'enfant accueilli pour être confié à Mme X, Assistante Maternelle Agréée après accord du CG (de la PMI, de la puer). Je vous donne un exemple :
Un beau matin, mon mari part au boulot. Moi j'ai deux petits en accueil. A 11 h, mon mari revient, plié en deux : coliques néphrétiques. Je dois l'emmener aux urgences sans tarder. J'appelle la maman du premier bout qui habite pas loin, elle le récupère au plus vite. J'appelle une collègue du village dont je sais qu'elle a une place de libre pour qu'elle prenne le 2° (je lui dépose en partant aux urgences). Avant j'appelle la PMI et je laisse le message à la puer pour lui expliquer la situation. Donc, moi, je n'ai plus d'enfant en accueil, le 1er est chez ses parents, le 2° chez une AM agréée qui n'est pas en situation de dépassement, donc assurée, tout va bien, je peux emmener mon mari aux urgences tranquillement.