Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je te trouve plutôt désagréable dans ta réponse, d'autant que tu ne réponds même pas à ma question.

Cela dit, je redit ce que j'ai marqué plus haut : la maman m'a proposé elle-même de ne me licencier que fin août et je lui ai expliqué immédiatement ce que cela impliquait pour elle (le paiement de juillet et août)
Je ne garde pas cet enfant depuis quinze jours, mais depuis mi mai (quinze jours c'est le délai entre le début du contrat et l'annonce orale de sa fin ! )

Et je rajoute que j'ai passé 2 demis journées avec elle pour lire ensemble le contrat (un gros pavé du style de celui proposé ici) et lui expliquer chaque point. C'est une femme intelligente (bac +5 au moins) mais qui ne s'intéresse pas aux papiers et dans un sens, tant mieux pour ses enfants : elle passe plus de temps avec eux ! Son mari a aussi passé du temps à relire tout le contrat et l'a d'ailleurs trouvé très bien fait. Tous les deux l'ont signé. L'animatrice du RAM leur a donné la convention collective ainsi que les fiches explicatives éditées par la DDTE de mon département. Ils ont également les coordonnées de cette même DDTE (noté dans mon livret d'accueil) s'ils ont besoin de renseignements supplémentaires.

Désolée, mais je ne vois pas bien quoi faire de plus : après tout, ce sont eux les employeurs et ils ne sont pas sensé ignorer la loi tout comme chacun(e) d'entre nous.

Maintenant, je vais aller passer un coup de fil à la DDTE pour avoir la réponse à ma question (si quelqu'un répond au téléphone !) car il est bien évident que si le délai de prévenance démarre à l'annonce orale, il faut que je calcule la régularisation, les CP etc ... Bonne après midi à tou(te)s

Eh bien voilà ! Ça y est, j'ai dit à la maman que je ne pouvais pas prendre leur enfant plus tôt demain ... Elle était agacée aussi, mais plus par son mari qui ne la préviens pas non plus de ses déplacements ! Je lui ai aussi fait remarquer qu'il n'avait pas à le déposer à mon mari ... Elle a moins réagit ... enfin j'ai cru comprendre aussi ce que j'avais pré-senti : il s'en fout, c'est à sa femme de gérer les enfants et encore il est sympa d'accepter de l'emmener le matin !!!
Enfin bref, elle est dans l'embarras pour demain par rapport à son boulot. De mon côté, ça m'embête aussi, mais il y a un moment où il ne faut pas se moquer de nous ...

Ton témoignage, Créamymagie, m'a fait bien rire, mais j'espère pour ta collègue, que maintenant les parents auront compris !
Je l'ai aussi déjà dit à plusieurs reprises, mais ça n'a pas changé grand choses ... En fait, je pense que ça arrange le papa de me l'amener plus tard : il a l'air bien débordé le matin (au point qu'il ne sait même plus si c'est à moi ou à la garderie qu'il doit l'amener !!!) et visiblement, il peut faire lui même ses horaires de travail ... Du coup, il s'est déjà fait avoir par la porte fermée : j'étais à l'école et mon mari absent !
Là, mon mari était parti faire le marché quand je suis partie pour l'école. Le papa est arrivé avant nous deux, suivi par mon mari ... Il ne s'est jamais imaginé qu'on lui laisserai un enfant ! Et j'imagine la scène : le sac à langer déjà posé à la porte, l'enfant en train de jouer devant la maison et le papa prêt à redémarrer la voiture ...

J'en parlerai ce soir : d'autant que la maman m'avait bien fait précisé à la signature du contrat que je ne confierai pas son enfant à quiconque ... Là, je n'y pouvais rien !!! Le problème c'est que le papa n'était pas là au moment des premières rencontres et que je ne sais pas s'ils prennent le temps de discuter de tout ça à la maison : il ne doit donc pas être vraiment au courant !

Comme le contrat s'arrête bientôt, je vais faire avec, mais demain matin, je n'ouvrirai pas plus tôt !

De mon côté, le papa a juste dit "c'est gentil" quand je lui ai tendu le sac de cadeaux le jeudi matin ... Et absolument rien de la part de la maman quand elle a récupéré sa fille le mardi soir ... Pas cool, mais dans un sens, je m'en fiche un peu ... J'espère quand même qu'elle aura dit merci à sa fille ... A moins que le papa ai oublié le sac dans la voiture (comme pour le sac à langer, les chaussures ou les couches !!!)

Je viens d'en acheter un neuf chez A....t à 50% soit 70 €.
Ils arrêtent cette marque et cherchent donc à se débarrasser ... De plus, ils font des promos sur les poussettes en ce moment ...
Si tu te sens de négocier un peu, tu peux aller y faire un tour !

Et pour ma question, 4i, tu fais comment ??
Selon le nb d'heures prévues ? en comptant ou pas les HC ? ou selon le temps de présence effective ?

Une petite question par rapport à cette fiche de présence :

Dans "nombre d'heure travaillées dans la journée", que faut-il indiquer ??

Par exemple, si l'on m'amène l'enfant à 9h10 au lieu de 8h15 et qu'on vient le chercher à 14h15 au lieu de 14h, je fais 0h15 en heures complémentaires, mais le nombre d'heures réellement travaillées et de 5h05 au lieu de 5h45 prévues au contrat.
Que dois-je donc indiquer, 5h05 ou 5h45 ?

A la formation, nous avons eu un type de la direction départementale du travail et de l'emploi, chargé des assistantes maternelles pour la partie contrat de travail. Il a utilisé la deuxième méthode.
"43s / 4 = 10,75 que l'on arrondit à 10 (il s'agit de période de 4 semaines réellement et complètement travaillées) et 10* 2,5 = 25 jours de cp.
Le fait d'arrondir au supérieur ne concerne que le dernier calcul."