Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne suis pas contre toutes les réformes loin de là, mais celle là, je suis archi contre et je descend manifester dans la rue a chaque fois que je le peux. pourquoi ? 
1) les enfants qui vivent en milieu rural n'auront pas pour autant acces a pleins d'activités exterieur, meme contre une participation financiere.
si il n'y a pas de piscine, gymnase, dojo etc... dans la commune, alors comment pratiquer ces sports? de plus, par chez moi j'ai vu des initiations karaté pratiqué par un bénévole qui n'est meme pas animateur diplomé.
2) chez nous ce sera clair priorité au sommeil des enfants, résultat c'est soit vos enfants resteront aux activités soit vos agréement seront réduit..
3) mes enfants ne pourront plus pratiquer l'activité sportive de leur choix, faute de creneau disponible car il est hors de questions d'aller faire 2 h de sport de 18h a 20h quand il y école le lendemain.
4) cette réforme encourage les meres de familles a cesser le travail, comme c'est le cas dans de nombreux pays et les remarque sur l'heure du coucher ne sont que le reflet de la vie actuelle. combien sont les am sur ce forum qui finissent apres 18h30/19h? les parents ne sont pas irresponsables, si il y a des enfants qui se couchent vers 20h30/21h, c'est principalement  que les horaires de la vie ne permettent pas de faire autrement.
pour info, dans mon département cela fait 20 ans que nous sommes a la semaine de 4 jours et nous avons un taux de réussite aux examens superieur a la moyenne nationale.

si ta mensualisation est de 3 jours /semaines cela ne fait pas 12 jours par mois, il y a des mois ou il y a plus de 4 semaines.

je vous cites

:Pour les vacances de Noël étant donné que j'avais pris beaucoup trop de congés je lui ai dit que je ne souhaitais pas en prendre parce que ça aurait été par anticipation et ça je ne voulais plus que ça arrive, elle a insisté mais elle même n'était pas en congé puisque j'ai eu la petite les jours ou elle a bossé. (Je crois que tout comme moi elle n'avait pas compris qu'il fallait qu'on soit en congé en même temps)

Elle a ensuite voulu que je prenne des congés pour Noël mais j'ai refusé (au final j'ai eu la petite 2 jours sur les 2 semaines...)

je pense que vous avez fait une erreur , etant en année complete et avec un seul employeur vous ne pouvez pas refusée d'etre en conges  si votre pe est en conges.
de plus vous dites vous meme n'avoir eu la petite que 2 jours sur les 2 semaines donc forcement vous avez eu des conges.

elle peut tres bien faire son préavis en juillet, mais le soucis est aussi que kamanis  veut imposer a ses pe des conges en juin et cela elle ne peut pas le faire, de plus son compte de conges n'est pas bon, car elle ne pouvait pas refuser d'etre en cp pendant les vacances de noel.

bonjour, tes employeurs actuels n'ont pas a t'accepter des conges en juin.
en juin avec ton autre contrat tu seras en absence d'enfant pas en conges. ce qu'il faut c'est que tu es 5 semaines sans enfant sur 1 année.
de meme tu ne pouvais refuser d'etre en conges pendant les vacances de noel puisque tu es en année complete et que tu n'a a l'heure actuel qu'un seul employeur.

le soucis principal des parents en cas de grossesse de leur am, est financier et cela peut se comprendre. par exemple j'acceuilles une petite pour laquelle je sais que une fois la paje déduite, ils ont ont encore pour minimum 300 euros rien que pour la mensu ( sans les ie , ni ir), si je devais partir en conges maternité pour un minimum de 6 mois cela leur couteraient  au minimum 20  %  de plus ( prime précarité et  conges payés pour l'am en cdd) soit pour une mensu comme la mienne 130 euros de plus par mois , donc pour 6 mois , 780 euros et encore la facture peut monter encore car l'am peut avoir des jours de cp supplementaire.
de plus il faudrait me regler mes cp acquis pendant le conges maternité.
alors oui il y a le credit impot sauf qu'il est plafonné et que dans le cas de cette famille, il ne toucherait pas un centimes de plus.
je suis pour la protection de la femme enceinte, mais il faut aussi comprendre les pe.
dans une petite entreprise si on a pas la tresorie pour faire face a cette augmentation, on peut s'arranger pour ne pas remplacer le poste, mais pour une am ?  le pe ne peut pas aller travailler avec son enfant sous pretexte qu'il aura des difficultes a payer sa remplaçante.

je ne dis pas  qu'il faut culpabiliser parce que l'on est enceinte, non surtout pas, je dis seulement que si nos pe sont réticent parfois  face a la grossesse de leur am, c'est qu'elle represente un cout pour eux qui est loin d'etre négligeable.

nounou3loulous c'est dans le 1 post de la maman, l'am avait le numero de la maman, celui du papa et celui de 2 autrs personnes notés au contrat en cas d'urgence

la maman ne reviendra surement pas vu comment elle a été traitée.
tout le monde s'accorde sur la faute de l'am, mais comment savoir si'il aurait fallu 1h pour quelqu'un viennent chercher l'enfant, si la maman note 4 numeros sur le contrat c'est pour avoir une solution au plus vite.
la notion d'urgence existe pour ce pe puisqu'elle a noté 2 personne supplementaire au contrat, beaucoup n'ont pas cette chance.

et bien moi je suis d'accord avec toi, ou est le cas de force majeur ?  le mari a été malade dans la nuit et il a un rendez au medecin, pas a l'hopital.
d'ailleurs son rendez initial a été retardé , donc  ce n'etait pas si urgent.
les commentaires sur les rtt du papa me dérangent aussi, tout le monde ne peux pas s'arranger a la derniere minute! de plus, travailant depuis fevrier 2012 ensemble, l'am doit savoir que la maman a plus de facilité pour s'arranger avec son travail, il aurait fallu la prevenir et non pas attendre que le papa sonne a la porte.