Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

faut il vraiment aller jusqu'au prud'hommes? pour 27h30 complémentaires?

J'ai juste un récapitulatif que j'ai fait notifiant les heures du dernier planning écrit et les heures réellement faites.
Et j'ai calculé comme dit dans les messages précédents c'est -à-dire en comptant toutes les heures dépassant le dernier planning écrit.

Eux disent que ce n'est pas écrit dans le contrat. C'est vrai j'ai vérifié. Il est juste indiqué que le planning doit être remis avec un délai de prévenance de 15 jours. Cependant, je leur avait écrit sous chaque tableau planning " le dernier planning écrit fera foi tant pour les jours et horaires que pour la facturation".

Réponse des parents: " Ah oui, mais nous on a regardé et signé que le planning, on n'a pas signé pour ce qu'il y a écrit sous le tableau"... ' Et on a été au RAM, ils trouvent que vous êtes trop stricte!"

:-/

Bonjour,
pour un licenciement, le préavis ne peut être fait pendant une période de congé de l'assistante maternelle. Mais est-ce la même chose si c'est l'employeur qui est en congé?

Et comme je ne veux pas céder, j'attends ma lettre de licenciement.

Je pense donc que je la recevrai sans tarder avec le paiement des mes heures sans le paiement des heures complémentaires... grrr

bien sûr que non, je ne laisse pas tomber le paiement des heures complémentaires!!!!

ils m'avaient l'air de faire preuve de bonne volonté et m'ont donné le planning avec 3 semaines d'avance ( 15 jours avant stipulé au contrat).
Je me suis donc dit que j'allais également prendre sur moi pour l'instant tant qu'il n'y a pas d'autre problème.
De toute façon loulou rentre à l'école en septembre donc au max 4 mois à tenir.

J'ai cherché sur le site et je n'ai pas trouvé le texte parlant précisément de ce cas de figure. J'aurais aimé m'appuyer sur un document officiel pour prouver à ces parents que je suis dans mon droit en calculant tout ce qui dépasse du dernier planning écrit.

Bonjour 2 loulous 7h15 à 19h15 + une adaptation commençant aujourd'hui.
et de la pluie pluie pluie

D'accord, j'avais rajouté cette clause à l'engagement réciproque: " à partir du 1er avril l'assistante maternelle ne disposera plus que d'une place à temps partiel et ne pourra donc accueillir qu'en fonction des plages disponibles dans son emploi du temps."

Du coup faut-il quand même le repréciser par avenant aux parents?

et effectivement je n'accepterai dorénavant plus de travailler pour des connaissances.