Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mes enfants sont tous deux scolarisés, et le dernier depuis 2 ans déjà!

Encore une fois, le contrat de base ne stipule dans le net que le tarif de 2007 à savoir 2.33 (qui était le taux brut à l'époque), et c'est sur l'avenant récent qu'il est fixé à 2.59 brut, qu'elle a lu et signé!.....

tu mets la fermeture dans le dos comme ça ça va lui donner du fil à retordre

Ah,j'oubliais,pas de douche pendant l'accueil de l'enfant.
Tu la prends le soir ou le matin mais pas en présence (même s'il dort) de l'enfant.

Je crois qu'on s'égare. Donc, tu veux te séparer du chien ok. Il va partir chez une dame retraitéé  se sera certainement mieux pour lui mais ceci dans 3 semaines seulement (?? je ne comprends pas pourquoi 3 semaines) et en attendant, ta question est "je fais quoi envers les PE pendant ces 3 semaines" ? Et bien tu leur dis que tu dois attendre ce temps (si il faut tu leur donnes le numéro de téléphone de la personne qui te dit d'attendre 3 semaines) et SURTOUT (fais exprès en majuscule), tu préviens la Puér. de ce contre temps afin d'être couverte. Il faut arrêter d'avoir peur des Puér. elles sont là aussi pour nous défendre et elles préférent en général la franchise plutot qu'un appel affolé d'un PE. Tu vois avec la dame retraitée si elle ne peut pas prendre ce chiot (car visiblement c'est un chiot ?) avant les 3 semaines, l'éleveur peut peut-être le reprendre aussi lui ? Et, ENFIN (exprès majuscule), mets toi dans le fond de ta tête un GROS post it que les animaux ne sont pas des jouets, qu'ils ne sont pas là pour  amuser "fifille" et après le jeter comme un mouchoir sale. C'est une résponsabilité. Un poisson rouge suffira. Voilà je crois que j'ai recadré le débat, au moins dans ma 1ère partie.

Juste une question qui me vient comme ça en lisant ce post : En ce moment ils parlent de supprimer les ordonnances papier afin de tout passer en numérique (surement par l’intermédiaire de la carte vitale) et tous ça pour faire des économies. Du coup comment ferons nous, nous PE quand loulou sera malade car nounou ne peut administrer de traitement sans ordonnance !!!

A moins que nounou s’équipe de lecteur de carte lol

chouchou21205 a écrit :

bonjour,
Je ne suis quand même pas sure que vous ayez droit de la licencier alors qu'elle est enceinte...
L'école n'est pas obligatoire donc je ne pense pas que ce soit un motif valable aux yeux de la loi

moi ce qui me pose "soucis" c'est que sans la grossesse, la scolarisation en serait pas de mise...

c'est je l'espere qu'une impression
pas un fait...?

RENINIE80 a écrit :

EN faite comme les jours ne sont pas fixe on a noté du lundi au vendredi de 7 a 20 H et le samedi de 7H a 16H durée mensuelle de 32h et planning fourni un mois a l'avance

ok 32h par semaine
si elle a fait 32h au vendredi elle est en droit de refuser le samedi puisque ça "dépasse"
sinon elle ne peut le refuser.

et pour la deduction vous deduisez si ça fait moins de 32h...

chloe38130 a écrit :

Et à mamouth mon ass mat refuse meme les pâtes à eau, et de laisser ma fille les fesses à l'air, alors on fait quoi

Là, c'est vraiment un problème entre ta nounou et toi. Tu as déjà envisagé de lui demander un rendez-vous pour parler de ça exclusivement, et pas entre 2 portes ou dans l'urgence, quand elle téléphone pour un bleu (!)

Tu lui listes les choses pour lesquelles elle t'appelle sans raison, en expliquant que tu ne peux pas travailler avec elle dans ces conditions. Le bleu ne nécessitait pas de coup de fil, en cas de fièvre légère, elle doit t'appeler pour que tu puisses éventuellement prendre des dispositions (comme un RDV de pédiatre pour le soir), mais elle est priée de donner le ***...

Pour la pâte à l'eau, elle n'a apparemment pas le droit de refuser.

Concernant cette directive, apparemment, elle est pour janvier 2012, elle n'a aucune raison de s'y mettre maintenant.

Si elle ne veut rien entendre : as-tu la possibilité de changer d'assmat ou de mode de garde ?