Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, tu l'appelles et tu lui demande tout simplement le chèque.

regarde mon message, je t'ai expliqué : il faut partir des heures notées sur ton contrat : tout ce qu'il y a en plus tu comptes, tout ce qu'il y a en moins tu ne décomptes pas. Sinon ce serai trop facile pour les parents.....

merci .

oups plus rapide que moi. En fait CDI débuter lundi . Période d'adaptation cette semaine mais pas encore reçu le RAR. Et début de la mensualisation lundi à venir

et oui, mais en cas de rupture de contrat,il faut faire une régul car tu auras reçu un paiement des cp par anticipation car tu n'y as pas droit la 1ère année de référence.

donc c'est normal car les pe ne doivent pas dépasser leur aide auquels il ont droit même avec les 10% qui sont incluent au salaire. Maintenant, pour ton autre contrat, comme je te l'ai dit plus haut, ils ne seront pas plus rembourser SAUF s'il n'arrivent pas au plafond de leur aide mais s'ils sont déjà au max, ils n'auront pas plus.

attends, je comprends pas tu as 10% tous les mois où les pe vont te payer en juin 2010?

bonjour, les pe n'auront pas plus de remboursements que ce qu'ils ont à l'heure actuelle SAUF si c'est un petit contrat et qu'ils ne touchent pas la totalité de l'aide auquelle ils ont droit;

bonjour, la période d'un mois est la période d'essaie. si ça se passe mal , les pe te licencierons en respectant les règles et tu auras lettre de licenciement, BS, attestation assédic ,solde et reçu de tout compte, paiement des 10% CP, même pour une si petite période de travail.

bonjour, perso je préviendrais les parents de ma grossesse par RAR en spécifiant que tu devras t'absenter pour les examens médicaux et que tu leur donnera les dates quand tu les aura. Toutefois, tu as droit à t'absenter mais je crois que c'est à partir du 3ème mois de grossesse où ces absences sont entièrement rémunérées.regarde dans info et articles s'il y a quelque chose sinon sur code du travail. Et j'ai oublié : FELICITATION !!!!!