Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour ,

il suffit de leur dire .

Dès que j'ai eu l'info , j'ai pas attendu de voir s'ils allaient se renseigner , j'ai imprimer l'augmentation pour 2011 et j'en ai donné une copie à chaque parent  ; comme ça pas d'erreur à la fin du mois.

Moi non plus je ne suis pas sure de ceci, à vérifier auprès de la puer  .

Bonjour,

ce n'est pas votre enfant qui a été malade donc il n'y a rien à retirer au salaire de votre assistante maternelle.
Pour les heures complémentaires , elles sont à payés évidemment

Bonne journée

Bonjour ,

mouai ça sent pas bon .

Effectivement tu lui expliques que tu refuses cet avenant et que de toute façon légalement il n'a pas de valeur , mais si tu veux calmer le jeu tu peux lui dire que tu as tout de même "entendu" qu'elle ne voulait plus que tu prennes ta voiture avec son enfant (et perso , je ne tenterais pas le diable ).

Tu dis que le contrat a été une longue galère , je ne sais pas si tu en avais déjà parlé avec la puer de ton secteur , mais moi je lui passerais un coup de fil , pour assurer mes arrières et lui expliquer mon sentiment de futurs problèmes liés à cet employeur , en lui parlant de cette avenant pour la voiture.
Au moins , si les parents appelent la PMI , celel ci aura déjà eu ton son de cloche à toi

Bon courage pour la fin de ton contrat.

suite à la revalorisation du smic en janvier 2011,voici les repercussions pour nous assmat et parents emploiyeurs !!!

===>le salaire horaire minimum des assistantes maternelles, indexé sur le SMIC, passe de 2,49 euros à 2,53 euros

Pour rappel, seul le salaire minimum défini par l'art. D.423-9 du Code de l'action sociale et des familles (0,281 X SMIC par enfant et par heure de garde) est indexé sur le SMIC et revalorisé chaque 1er janvier. Si le salaire de l'assistante maternelle est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation de revalorisation.

===>le taux du minimum garanti qui entre dans la détermination du montant minimal des indemnités d'entretien passera à 3.36 €.

L'indemnité minimale due pour 9 heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti) sera de 2,86 euros.

Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci  :
2,856 x durée d'accueil / 9

Le montant minimal journalier prévu par la CCN  fixé à 2,65 € pour toute journée commencée continue de s'appliquer aux journées de moins de 8,34 heures (8 heures 20 minutes).

===> le plafond paje par journee d'accueil est revalorisé a 45€ brut (34.83 net)

Bonjour ,

je ne vois pas pourquoi ils conseillent de payer au réel....

L'employeur doit te faire un CDD (puisque c'est un remplacement) , et il faut calculer une mensualisation sur 6 mois , avec les horaires précis comme ça tu es sûre d'avoir un salaire régulier pendant 6 mois .

Bonjour ,

le minimum par jour de présence est bien de 2.65 euros et de 2.86 euros pour 9h d'accueil / jour .

Sauf que l'ass mat n'est pas d'accord et que comme c'est spécifié dans la convention en cas de mutli employeur , lorsqu'aucun accord n'est trouvé c'est l'assistante maternelle qui pose ses congés aux dates de son choix .

...... mais bon je pense qu'on ne va pas y arriver en fait .... chacun reste sur ses positions

Bonjour ,

pour qu'une pièce soit considérée ''habitable'' ; il faut une hauteur sous plafond de minimum 1m80 et une surface de + de 9m2 (pour la surface c'est non obligatoire mais c'est pour le confort même si c'est limite) .
Voilà , j'ai demandé à mon chéri qui travaille dans le bâtiment .

Maintenant , à voir avec la puer pour la surface , ce que elle trouve acceptable