Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tres bien.

il restera toujours 15 % de la mensualisation a régler.

un courier simple ou un mail lui indiquant que si maintenant cela ne lui convient plus ,cest a elle de rompre.
que tu est désolée mais la tournure de la conversation etait tres désagreable .d'ou le resenti négatif quand a la poursuite qu'elle voulait donner au contrat
que tu es disponible a la date prévue.

contrat année complete.pas enseignant
comme dada,faire une régule

bien sur que si maintenant il faut bien faire les calculs
comme je l'ai ecrit ,prendre chaque mensu avec son taux horaire
et additinner les deux
ou une moyenne des heures et des horaires.
ou sinon prendre les 10 %.
maintenant que c'est fait elle ne va pas se coucher sur ses congés,parce que pas le droit de tarif differents.trop tard surtout que le contrat fini en juillet.

en net puisque pajemploi les parents déclarent en net
pour pole emplois ont déclare tout en brut.sauf le 120 em puisque cela n'est pas du salaire

il faut comprendre que la somme est a payer a la fin du préavis,si le contrat a plus 1 an.

Motif
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité. Le motif de la rupture ne doit cependant pas reposer sur un motif discriminatoire. Il doit être lié aux capacités professionnelles de l'assistante maternelle.

Prévenance
Un délai de prévenance doit être respecté. L'employeur souhaitant rompre le contrat doit prévenir l'assistante maternelle dans un délai qui ne peut être inférieur à :

vingt-quatre heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après un mois de présence.
L'assistante maternelle démissionnaire doit de son côté respecter un délai de prévenance de :

24 heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
48 heures au-delà.
Le délai de prévenance ne prolonge pas la période d'essai. Elle ne pourra pas prendre fin après la date prévue. Des dommages et intérêts pour non-respect du délai de prévenance pourront être accordés par le juge.

7 pour l'assmat
et les 3 semaines parents etaient elles des semaines enlevées de la mensu , ou non programées ?

pourquoi compter 47 semaines travaillées.

42 si les semaines parents etaient prevues.
et les congés de l'année précedante si il yen a  eu .

moi je vois 20h et horaire irregulier.donc disponibilité sur 5 jours
la premiere semaine de juin commance un mardi donc 4 jours.
moi ca me parrait juste.