Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien effectivement il mange bien!!!

et est-ce que tu as pensé à lui donné du pain pour le faire patienter? ou un boudoir?

lulu, si j'ai bien compris, en fait, après son congé mat, elle a demandé son congé parental, donc logiquement puisqu'il a été accepté par un des parents, elle est en congé parental depuis le lendemain del a fin de son congé mater; il n'y a pas de 4 semaines de protection puisqu'elle enchaine congé mater et congé parental non?

voilà une bonne nouvelle.
j'espère que tu lui as dit qu'elle devait eviter de dire des choses aussi négatives aux enfants

ici j'ai rv vendredi, j'ai aussi quelques remarques à lui faire

bonjour,
je dirai comme les collègues,
prends r-v au relais et dis leur que tu recherches; est-ce que tu peux voir le fonctionnement, rencontrer des collègues? car des fois,, entre collègues, ici, on s'envoie des PE potentiels quand onest complète.
je m'aperçois que j'ai beaucoup de chance car dans ma ville, j'ai pas mal d'appels et j'ai aussi des PE en or qui m'envoient d'autres futurs PE.

4i,
pour citer quelques personnes qui ont été en école montessori:
les princes harry et william, le fondateur d'amaz*n,plusieurs acteurs dont clowney, 1 prix nobel de litterature.

après, tu dis: si le résultat est le même, mais quel résultat? qu'attends-t'on vraiment de nos enfants ?
je pense que la réponse à cette question est selon les gens, certains veulent une réussite "visible" , d'autres veulent que leur enfant s'épanouisse dans un métier (et pas forcément un métier où on gagne beaucoup d'argent.
je pense que cela est très subjectif selon les familles.

ce que j'ai cité + haut est copié d'un site juridique

ce que tu ne comprends pas, c'est qu'une mamie, c'est différent tant qu'elle n'a pas comme métier assmat.
si elle est assmat ET mamie, alors elle est soumis aux règles de l'assmat.(d'ailleurs c'est noté dans l'agrément)
si elle perd son agrément, elle redevient simplement mamie et peut garder ses petits enfants comme une mamie.

là on parle d'anciens PE, pas des petits enfants de mamounette.

je comprend ton raisonnement et ce n'est pas pour" t'ennuyer" que je te dis tout cela. c'est juste que je trouve risqué d'accueillir des enfants dont on avait la charge juste avant sans agrément.
oui notre métier est particulier.

voilà ce que j'ai trouvé (j'espère que j'ai le droit de faire un copier-coller,sinon j'adite merci)
L'exercice de la profession d'assistante maternelle sans possession d'agrément est sanctionné pénalement : amende de 750 €.

La sanction s'applique :

    à l'assistante maternelle ;
    et au parent qui emploie une assistante maternelle hors statut.

Attention : Le retrait d'agrément place l'assistante maternelle dans une situation équivalente à l'exercice de sa profession « hors » statut ; par conséquent : 1° Aucun enfant ne peut plus lui être confié. 2° Les parents doivent lui retirer les enfants confiés. 3° Les parents doivent lui signifier la rupture de son contrat. À défaut, parents et assistante maternelle s'exposent à des poursuites et condamnations pénales (amende de 750 €).

et bien où est le souci alors? ce sont des pots avec des morceaux?
si oui, tu peux très bien les mixer si tu vois qu'elle ne veut pas manger.
perso je préfère un enfant qui mange mixé (et donc qui a quelque chose dans l'estomac) plutôt qu'un enfant où on fait le forcing, qui vomit et qui prends les repas en "grippe".

je pense que tu avais dû être suspendu, ce serait dejà fait, dès que la puer est venue chez toi, elle t'aurait dit si tu étais suspendue.

j'ai édité pour repondre à ta 1ere question: je ne pense pas que tu pourrai accueillir gratuitement si tu es suspendu. sans agrément, personne n'a le droit de travailler à son domicile.
même gratuitement.
tu pourrai peut-etre t'arranger avec les parents pour travailler chez l'un d'eux en tant qu'auxiliaire parentale mais le salaire serait différent.

et bien je dirai comme les collègues, donne ta démission à la crèche et met toi en independante, au moins tu pourras choisir tes contrats et ton salaire!
j'espère que quand tu n'as pas d'enfant tu as quand même l'indemnité d'attente? tu sais que tu peux démissionner pour non fourniture de travail, aller aux PH et faire requalifier en licenciement?

pour finir, j'oublie regulièrement un gilet, un manteau,une boite vide (les PE apportent le repas) et pourtant, je n'ai jamais eu de reflexion pour cela, et encore heureux car quand eux ils "oublient" ma fiche de salaire et mon chèque, je ne fais pas un scandale pour autant.

bon courage pour la suite.